Curso en Planificación Estratégica de los Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 6 ECTS)
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150h
6 ECTS
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Encontrar al candidato perfecto para una posición puede ser un desafío, y realizar las preguntas correctas en una entrevista de trabajo es crucial para lograrlo. Conocer cuáles son las mejores preguntas para hacer no solo te ayudará a determinar si el candidato es el adecuado, sino que también te permitirá entender mejor su perfil profesional y sus aspiraciones.
¿Quieres saber cuáles son las preguntas que realmente marcan la diferencia en una entrevista de trabajo? ¡Toma nota!
El proceso de selección es una de las fases más importantes para cualquier empresa, ya que de ello depende el éxito en la contratación de personal. Las preguntas que realizas en una entrevista pueden revelar mucho sobre la experiencia laboral y el desarrollo profesional del candidato.
Realizar preguntas sobre la experiencia laboral y las habilidades de un candidato es esencial para entender si encaja en el puesto y en la empresa. Estas preguntas te permiten evaluar tanto el pasado laboral del candidato como las competencias que ha desarrollado a lo largo de su carrera. A continuación, te proporcionamos algunas preguntas clave que puedes hacer para profundizar en estos aspectos.
Conocer la trayectoria profesional de un candidato es fundamental para evaluar si ha tenido roles similares y cómo ha manejado responsabilidades y retos en el pasado. Algunas preguntas útiles son:
“¿Puedes describir tu experiencia en roles similares al puesto que ofrecemos?” Esta pregunta ayuda a conocer su experiencia previa relacionada con el puesto.
“¿Qué logros has alcanzado en tus anteriores trabajos?” Aquí identificarás los resultados tangibles y éxitos específicos que avalan su capacidad.
“¿Cuál es el mayor reto que has afrontado en tu último empleo y cómo lo superaste?” Esta pregunta permite evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y manejar situaciones difíciles.
Más allá de la experiencia, es crucial conocer las habilidades específicas que posee el candidato, tanto técnicas como interpersonales. Tres preguntas clave son:
“¿Qué habilidades técnicas crees que son esenciales para este puesto?” Esta pregunta ayuda a verificar si el candidato comprende las demandas del trabajo y si posee las habilidades necesarias.
“¿Puedes poner un ejemplo de alguna vez que hayas usado estas habilidades en tu trabajo anterior?” Pedir ejemplos concretos permite evaluar cómo ha aplicado sus habilidades en situaciones reales.
“¿Cómo te mantienes actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo?” Con esta pregunta, se puede determinar si el candidato está comprometido con su desarrollo profesional y está al día con los avances en su sector.
El desarrollo profesional del candidato es un indicador de su compromiso y ambición. Preguntas recomendadas:
¿Cómo imaginas tu carrera profesional en cinco años?
¿Qué te motivó a postularte para este puesto?
¿Qué tipo de formación adicional o certificaciones has completado recientemente?
Entender qué motiva al candidato y cómo se adapta a nuevas situaciones es crucial. Pregunta lo siguiente:
¿Qué te apasiona de tu profesión?
¿Cómo manejas el trabajo bajo presión?
¿Puedes describir una situación en la que tuviste que adaptarte rápidamente a un cambio importante en el trabajo?
Las preguntas situacionales pueden revelar cómo el candidato maneja situaciones complejas. Ejemplos:
Pregunta: Cuéntame sobre una vez que tuviste que resolver un problema crítico en tu trabajo. ¿Qué pasos seguiste?
Respuesta esperada: Busco un enfoque estructurado, que demuestre habilidades de análisis y resolución.
El trabajo en equipo es vital en la mayoría de las empresas, por lo que puedes preguntar:
¿Puedes darme un ejemplo de un proyecto en el que trabajaste en equipo? ¿Cuál fue tu papel? Esta pregunta te permite conocer la experiencia del candidato en el trabajo en equipo y su contribución específica.
Describe una situación en la que hubo un conflicto dentro de tu equipo. ¿Cómo lo manejaste? Aquí puedes evaluar las habilidades del candidato para manejar conflictos y mantener un ambiente de trabajo positivo.
Es esencial asegurarse de que el candidato encaje bien con la cultura de la empresa. Te sugerimos que hagas estas preguntas:
¿Qué valores son importantes para ti en el entorno laboral?
¿Qué sabes sobre nuestra empresa y por qué crees que serías una buena adición a nuestro equipo?
Al final de la entrevista, es importante dejar espacio para que el candidato haga preguntas sobre el puesto o la empresa. Esto no solo muestra su interés, sino que también te puede dar una idea de sus prioridades y preocupaciones, proporcionándote una visión adicional sobre su perfil profesional y cómo podría encajar en tu equipo.
Realizar las preguntas correctas en una entrevista de trabajo puede ser la diferencia entre contratar al candidato perfecto y perder una valiosa oportunidad. Recuerda siempre adaptar las preguntas a las necesidades específicas de tu empresa y la posición para obtener la información más relevante.
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