¿Qué es un coach de desarrollo personal y para qué sirve?

El coach de desarrollo personal es una de las especializaciones del coaching que se encarga del estudio de la persona y de sus sentimientos más íntimos para crear una relación directa entre el coach y el cliente. En definitiva, es un proceso personalizado en el que se utilizan una serie de técnicas de coaching que motivan y guían al cliente para conseguir resultados personales y profesionales en función de los objetivos marcados. En esta profesión es importante entrenar el pensamiento y percepción del cliente para que pueda experimentar cambios profundos y duraderos en cualquier ámbito de tu vida mediante el empoderamiento personal.

Podríamos definir el coaching como el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos. En este artículo te explicamos qué necesitas para ser coach de desarrollo personal, cuáles serán tus salidas profesionales y cómo ayudarás a tus clientes. Además, ¡te proponemos formación para coaches de desarrollo personal!

¿En qué consiste el coaching personal?

El coaching personal es una de las especializaciones del coaching que se encarga del estudio de la persona como de sus sentimientos y emociones para crear una relación directa entre el coach personal y el cliente. Se trata de un proceso personalizado en el que se utilizan una serie de herramientas que motivan y guían a la persona o colectivo para conseguir resultados personales y profesionales en función de los objetivos marcados. Descubre más en nuestro curso de coaching personal.

¿Qué tipos de Coaching existen?

La práctica del coaching ha sido tan exitosa, especialmente en ambientes laborales y profesionales, que en la actualidad la idea original ha derivado en nuevas orientaciones, cada uno orientado a la solución de necesidades concretas.

Personal y Profesional

• En un sentido, más personal, inicialmente conocido como Life Coaching, esta tipología se orienta en el refuerzo de las habilidades de cada persona, no importa si sus aspiraciones son de tipo académico, profesional, laboral o sentimental. El objeto de estudio es la persona en sí misma y la forma como encara su cotidianidad.
• En un sentido más profesional, mucho más concreto, el coaching profesional abarca todos los aspectos profesionales de las personas: metas, experiencias, proyectos, etc. El coach ve en su cliente una persona especializada a la que debe orientar en la consecución de sus objetivos y en la proyección de su carrera.
• Empresarial u organizacional:
• Los coach que trabajan en un planteamiento organizacional, buscan la transformación de las grandes empresas a través de actividades grupales. Las sesiones son conjuntas y los núcleos de acción de las mismas son los objetivos que la empresa se haya trazado en una circunstancia o situación específica.
• Ejecutivo: Está enfocado al desarrollo de habilidades propias de los directores o altos cargos. A estas clases suelen asistir aspirantes a directivos o, incluso, personas que ocupan cargos similares y necesitan un impulso motivacional.
• Liderazgo: En este caso, hablamos de un tipo de coaching dirigido a personas que dirigen o aspiran a dirigir grupos, equipos de trabajo o empresas.
• Transformacional: Se dice que es el más completo de todos los enfoques. Su palabra clave es el cambio, el cual se refleja en todas las áreas y competencias de la persona. Trabaja en el dominio de las energías individuales y su conexión con el ambiente, el diálogo con el ego y los distintos niveles de conciencia. A partir de esto, la persona debe ser capaz de generar cambios en cualquiera de sus círculos más cercanos.

¿Cuáles son las funciones del Coach?

En el plano práctico, el coach es un observador activo. Su función consiste en cuestionar, interrogar y buscar las causas de una situación o estado de ánimo, debe impedir sacar conclusiones por su cuenta. Será el propio cliente quien lo haga y mediante el proceso dialéctico entre las dos partes. El coach se ocupa de ofrecerle una guía. En síntesis, estas son las principales funciones:

• Ayuda a fijar objetivos individuales o profesionales. El coach no dice lo que alguien debe hacer o no. Prácticamente marca cuáles son los pasos adecuados que debe seguir.
• Proporciona una perspectiva concisa. Tomando como referencia las expectativas de cada persona en el proceso de coaching, ayudará a descubrir el enfoque profesional o individual.
• Hacer de la persona alguien mejor. La motivación es la herramienta más utilizada por un coach para que sus clientes se fortalezcan como personas y, a partir de ahí, alcance sus metas en cualquier otro campo.
• Fomenta el aprendizaje continuo. El aprendizaje nunca termina, sea del tipo que sea.
• Descubre destrezas en los clientes. Cuando la relación entre el coach y el cliente logra cierto grado de afinidad, es posible incluso que la actividad física sirva para descubrir una habilidad, talento o destreza de la persona que hasta el momento había permanecido oculta.

5 requisitos para ser coach de desarrollo personal

Si quieres saber cómo ser coach, es importante conocer los 5 requisitos para ser coachprofesional que te permitirán especializarte en el área del coach que más te interese para poder ser uno de los mejores coaches en la red. Estos son los 5 requisitos para ser coaching profesional:

Vocación en tu profesión

Esto es, una pasión genuina por ayudar a otros a crecer y desarrollarse personalmente. En el caso del coaching de desarrollo personal, esta vocación es fundamental, ya que ha de trabajar estrechamente con individuos para ayudarles a alcanzar sus metas, superar obstáculos y descubrir su potencial máximo. Sin una verdadera pasión por esta labor, es difícil mantener la motivación y el compromiso necesarios para ayudar de manera efectiva a otros en su crecimiento personal.

Capacidad de abandonar nuestro ego y prejuicios

Esta habilidad es esencial en el coaching de desarrollo personal, ya que implica dejar de lado nuestras propias creencias, juicios y experiencias personales para centrarnos por completo en el cliente y su proceso de crecimiento. Es importante poder escuchar de manera activa y empática, sin imponer nuestras propias opiniones o prejuicios. Esto permite crear un ambiente seguro y de confianza en el que el cliente se sienta libre de explorar sus pensamientos, emociones y metas sin sentirse juzgado.

Conocimientos de psicología

La comprensión de los principios básicos de la psicología es indispensable para ser un buen coach en el desarrollo personal. Esto incluye entender cómo funcionan la mente y las emociones humanas, así como tener conocimientos sobre técnicas de comunicación, resolución de problemas, manejo del estrés y desarrollo de habilidades sociales. Estos conocimientos ayudan al coach a comprender mejor las necesidades y preocupaciones de sus clientes, así como a proporcionarles herramientas y estrategias para abordar sus desafíos y alcanzar sus objetivos.

Comportamiento ético

La ética es un aspecto crucial en cualquier profesión, y el coaching de desarrollo personal no es una excepción. Los coaches deben comprometerse a mantener altos estándares éticos en todas sus interacciones con los clientes, respetando su confidencialidad, evitando cualquier forma de manipulación o abuso de poder, y asegurándose de actuar siempre en el mejor interés del cliente.

Desarrollo de las actitudes y competencias necesarias

Ser un coach de desarrollo requiere un continuo desarrollo personal y profesional. Hay que estar abierto al aprendizaje, buscar constantemente mejorar nuestras habilidades de comunicación, empatía, resolución de problemas y liderazgo, así como estar dispuesto a recibir retroalimentación constructiva y adaptarse a las necesidades cambiantes de nuestros clientes y del campo del desarrollo personal en general.

Te proponemos formación para coaches de desarrollo personal

• Curso de Coach Personal
• Curso de Programación Neurolingüística
• Certificación de Coach Educativo

¿Para qué sirve un coach de desarrollo personal?

Un coach de desarrollo personal es un profesional que ayuda a las personas a alcanzar su máximo potencial y a mejorar su calidad de vida en diferentes áreas. Algunas de las formas en que un coach puede lograr esto incluyen:

• Ayudar a marcar objetivos y a enfocarte: Trabajar con un coach permite establecer metas claras y realistas, así como desarrollar un plan de acción para alcanzarlas. El coach proporciona estructura y apoyo para ayudar al cliente a mantenerse enfocado y comprometido con sus objetivos.

• Generar motivación para el cambio: El coach ayuda a motivar al cliente para que tome acción hacia el cambio positivo en su vida. Esto puede implicar explorar y superar los obstáculos que puedan estar frenando el progreso, así como identificar y aprovechar las motivaciones internas del cliente.

• Aumentar la autoconciencia y autoconocimiento: A través de conversaciones reflexivas y técnicas de exploración personal, el coach ayuda al cliente a comprender mejor sus fortalezas, debilidades, valores, creencias y patrones de comportamiento. Esto facilita un mayor autoconocimiento y una toma de decisiones más consciente y alineada con los valores personales del cliente.

• Crear un sentido de vida: El coach puede ayudar al cliente a explorar su propósito y pasiones en la vida, así como a definir lo que realmente es importante para ellos. Esto puede ayudar al cliente a encontrar un mayor sentido de dirección y satisfacción en su vida.

• Proporcionar herramientas para la gestión emocional: El coach enseña al cliente técnicas y estrategias para manejar de manera efectiva sus emociones, tanto en situaciones cotidianas como en momentos de desafío o estrés.

• Generar empoderamiento: El coach trabaja para empoderar al cliente, ayudándole a reconocer y utilizar sus propias fortalezas y recursos internos para lograr sus metas y superar obstáculos.

• Incrementar la autorresponsabilidad y capacidad resolutiva: El coach fomenta la responsabilidad personal y la toma de decisiones autónoma, lo que ayuda al cliente a desarrollar una mayor autonomía y habilidades para resolver problemas por sí mismo.

• Descubrir e integrar tus valores personales: El coach ayuda al cliente a identificar y clarificar sus valores fundamentales para que le sirva como guía para la toma de decisiones y la planificación de vida.

• Mejorar las habilidades sociales: A través de la práctica y el feedback del coach, el cliente puede mejorar sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, negociación y establecimiento de límites, lo que puede tener un impacto positivo en sus relaciones personales y profesionales.

¿Dónde trabajar como coach de desarrollo personal?

Hay una variedad de lugares donde puedes trabajar como coach de desarrollo personal, desde empresas privadas y centros de formación hasta eventos y trabajando por cuenta propia como consultor o asesor. La clave es encontrar el entorno que mejor se adapte a tus habilidades, intereses y objetivos profesionales.

• Empresas privadas: Muchas empresas contratan coaches de desarrollo personal para ofrecer programas de entrenamiento y desarrollo a sus empleados. Estos programas pueden incluir coaching individual, talleres grupales, sesiones de capacitación y otras actividades diseñadas para mejorar el rendimiento, la motivación y el bienestar de los empleados.

• Centros de formación: Los centros de formación, ya sean academias, instituciones educativas o centros de educación continua, a menudo ofrecen programas de coaching de desarrollo personal para estudiantes y profesionales que desean mejorar sus habilidades personales y profesionales.

• Congresos y eventos: Contratan a coaches de desarrollo personal para dar charlas, talleres y seminarios en congresos, conferencias, ferias y otros eventos relacionados con el desarrollo personal, el crecimiento personal, el bienestar y la automejora.

• Trabajador por cuenta ajena: Algunos coaches de desarrollo personal eligen trabajar como empleados en organizaciones que ofrecen servicios de coaching, como consultoras de recursos humanos, empresas de desarrollo organizacional o centros de bienestar y salud.

• Consultorías: Los coaches de desarrollo personal también pueden trabajar de forma independiente como consultores, ofreciendo servicios de coaching a individuos, grupos y organizaciones. Pueden trabajar con clientes de diferentes industrias y campos, adaptando sus servicios a las necesidades específicas de cada cliente.

• Asesorías: Algunos coaches de desarrollo personal ofrecen servicios de asesoramiento a clientes individuales que buscan mejorar su vida personal o profesional. Estos servicios pueden incluir sesiones de coaching individual, evaluaciones de desarrollo personal, elaboración de planes de acción y seguimiento personalizado.

Puede que te interese leer sobre

• Coach de organización personal
• Director de recursos humanos