Master en gestión laboral y recursos humanos

Master en Gestión Laboral y Recursos Humanos

Si eres titulado, profesional o estudiante en el ámbito laboral y de recursos humanos y deseas especializarte, completar o renovar tu formación en el sector, este es tu Master. Euroinnova International Online Education te ofrece este Master en Gestión Laboral y Recursos Humanos Online con el que conseguirás prepararte en la gestión integral de las relaciones laborales y el departamento de recursos humanos de cualquier empresa, los sistemas más actuales de gestión documental de los trabajadores y las nuevas tecnologías.

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Además, al realizar este Master, conseguirás alcanzar numerosos objetivos como el uso y puesta en práctica de los distintos sistemas electrónicos de contratación, remisión de documentos, y declaraciones a la Seguridad Social o trasladar y enlazar todos los contenidos y competencias de gestión laboral y recursos humanos, a las nuevas tecnológicas y la digitalización de este departamento.

¿Qué es la Intranet?

La intranet es una red informática privada que utiliza la tecnología para compartir información entre los miembros de la misma. Esta red de trabajado pueden ser redes de área local conectadas o redes amplias. Esta intranet existe en las empresas desde que apareció internet. 

En cuanto al ámbito empresarial, estás utilizan la intranet para dar acceso a sus empleados a la información interna de la misma y de esta forma puedan desempeñar correctamente su actividad. Además, esta información suele variar según la empresa, siendo habituales las redes para compartir bases de datos de gestión. La utilización de intranet en el mundo empresarial se hace necesario debido a factores como:

• A veces la búsqueda de información si no contamos con una intranet supone una pérdida de tiempo.
• Nos facilita el desempeño de nuestra actividad desde cualquier sitio.
• Sin ella, la información tiende a perderse entre empleados y ex-empleados.
• Al no utilizarla, se hace excesivo el uso de correo electrónico.
• Puede suponer una gran ayuda para la automatización de los procesos.
• Ayuda a evitar los archivos duplicados y la falta de control.

La tecnología laboral

Como vamos comentando, la tecnología ha influido de gran manera en el sector laboral, aunque muchos aún se preguntan si estos efectos han sido positivos o negativos. A continuación enumeramos algunas ventajas e inconvenientes de esta tecnología para la reflexión acerca de su influencia:

Ventajas

• Barreras. La implementación de la tecnología en el ámbito laboral ha supuesto claramente una supresión de barreras como la distancia o inaccesibilidad. Antes de su aparición se hacía prácticamente imposible el desarrollo de las actividades desde cualquier lugar. Actualmente, tanto grandes, medianas o pequeñas empresas pueden competir a nivel mundial si lo desean.
• Productividad. En algunos sectores, esta tecnología ha supuesto que empresas se desarrollen de una forma más moderna, competitiva, productiva y eficiente. 
• Profesiones. También ha permitido la aparición de nuevas profesiones como las de desarrollador, analistas digitales, responsables de comercio digital, etc. Y con estas, la aparición de nuevas habilidades.
• Talento. La presencia de las empresas en este sector online se hace imprescindible, ya que es aquí donde las personas comienzan a buscar empleo, y supone, por tanto, atraer en gran medida a más personas talentosas.

Inconvenientes

• Dependencia. La creación de los nuevos puestos de trabajo son mucho más dependientes de la tecnología y ordenadores, y por lo tanto, la ausencia de la misma, imposibilita el desarrollo de la actividad laboral.
• Inversión. Para tener una empresa actualizada, es necesario una inversión previa de gran valor, y la carencia de esto, puede suponer que la empresa deje de ser competitiva en el mercado.
• Especialización. El uso de estas tecnologías hace necesaria la presencia de personal cualificado y especializado.

¿Quieres conocer 5 buenas prácticas de los recursos humanos? Si es así, te recomendamos la siguiente entrada a nuestro blog: Buenas prácticas de los recursos humanos

¿Qué master estudiar para recursos humanos?

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