Modalidad
Online
Duración - Créditos
425 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PARTE 2. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED
PARTE 3. NOMINAPLUS
Plan de estudios
Titulación de curso de seguridad social contratos y nóminas
Claustro docente
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Curso de Seguridad Social Contratos y Nóminas
¿Siempre has querido especializarte en el ámbito laboral de los recursos humanos para ofrecer tus servicios a las empresas? ¿Quieres hacerlo de una forma cómoda y rápida? ¡Tenemos este Curso de Seguridad Social Contratos y Nóminas para ti! Asimismo, dispone de una metodología e-learning que te permitirá compaginarlo con tu vida personal y laboral.
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¿Qué se trabaja como asesor laboral?
Un asesor laboral es aquella persona que actúa como un profesional y que se encarga de asesorar a una empresa para que cumpla con la normativa laboral. Podemos englobar sus funciones con todas aquellas que están relacionadas con las contrataciones. En la actualidad, cada vez más empresas necesitan de un profesional para que gestione todo tipo de contrataciones.
Entre las funciones principales que desempeña un asesor laboral podemos destacar las siguientes:
- Asesora en la redacción o modificación de contratos laborales de los trabajadores de las empresas.
- Ayuda en la gestión de los aspectos concretos del contrato de los empleados.
- Representa a una empresa en materia laboral.
- Se encarga de la redacción de contratos.
- Lleva a cabo todos los procesos relacionados con las altas y bajas de los trabajadores de la Seguridad Social.
- Gestiona la elaboración de nóminas.
- Calcula los finiquitos y las pensiones.
- Ayuda a resolver todo tipo de dudas en relación con el tipo de contrato que más se ajusta en cada caso.
- Guía a los empresarios para que tomen la decisión más acertada en todo momento.
- Actúa como nexo entre los empresarios y los trabajadores.
- Se encarga de la optimización de los costes en el ámbito laboral de las empresas.
Especialízate en el cálculo de nóminas con este Curso de Seguridad Social Contratos y Nóminas de Euroinnova
El cálculo de nóminas consiste sencillamente en entender cómo se calculan los diferentes elementos de una nómina. Como por ejemplo las horas extraordinarias o el salario base. Entendiendo como se cotizan o tributan los impuestos correspondientes como la seguridad social o el IRPF.
Es un proceso de suma importancia en todas las organizaciones, pues implica el cumplimiento de una de las responsabilidades más importantes para los patrones o empresas, el pago a sus trabajadores.
La nómina es un documento de carácter obligatorio que expide la empresa a cada trabajador y en el cual aparecen reflejadas una serie de datos sobre la empresa, el tipo de trabajo realizado, el periodo trabajado… así como cantidades económicas varias.
¿Te interesa este tema del cálculo de nóminas? Si es así, te recomendamos que continúes leyendo el siguiente post de nuestro blog, donde te contaremos algunos de los métodos existentes para la gestión de nóminas: Métodos existentes para la gestión de nóminas
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
¿Qué vas a aprender con este Curso de Reforma Laboral 2022?
Entre los principales objetivos de este Curso Online, se encuentra conocer los objetivos de la reforma laboral:
La reforma laboral consiste en la creación de un empleo estable y de gran calidad con la finalidad de reducir altos periodos de temporalidad en la contratación. Las medidas que se han establecido se han hecho con la finalidad de reducir el paro y combatir la temporalidad.
Principales cambios de la reforma laboral 2022
La finalidad de esta última reforma laboral se debe a:
- Establecimiento de límites en la contratación temporal: Lo supone la abolición de los contratos por obras y servicios y la aparición del indefinido de carácter ordinario. Además, el temporal podrá llevarse a cabo siempre y cuando se trate de una sustitución o por otros motivos relacionados con la producción.
- Refuerzo del contrato fijo discontinuo: sobre todo en aquellas empresas estacionales que se nutren a base del contrato temporal. De manera que supondría un beneficio para los trabajadores, ya que tratan de mejorar su estabilidad.
- Imposición de sanciones por fraude: Aumenta la cantidad a pagar por fraudes, se tendrá que pagar por cada trabajador contratado de manera indebida.
- Simplificación de los contratos de formación: Han supuesto hecho dos modelos, uno para aquellos menores de 30 años que quieren compatibilizar trabajo con estudios, por lo que se optara por el contrato de alternancia. Por otro lado, está el contrato destino a adquirir una práctica profesional concreta.
- Subcontratación: Se procede a la no restricciones la contratación, por lo que se debe de respetar la decisión de la empresa.
- Negociación colectiva Los convenios pasan de ser inválidos cuando cumpla la vigencia, para tratar de evitar la negociación de otras empresas.
- Cambios en los modelos de ERTE: Tras la crisis acontecida por el covid, se optará por un mecanismo de flexibilidad y estabilización como es la cíclica y la sectorial.
¿Cómo afecta la Reforma laboral a la Negociación Colectiva?
Esta Reforma Laboral toca también aspectos de la negociación colectiva, entre los cuales destacamos:
- En lo que se refiere a las contratas y subcontratas, se deberá de aplicar un convenio de sector, y ese solo se podrá a aplicar por la empresa contratista o subcontratista, siempre que se determine una mejora salarial, excepto para los que estén suscritas en centros especiales.
- Fin de la prioridad aplicativa del convenio de la empresa en materia salarial, en lo que se refiere a la cuantía del salario, y a las correspondientes adaptaciones.
Amplía tu conocimiento sobre contratos con Euroinnova
Los contratos son un acuerdo en el que intervienen dos o más partes que se comprometen a cumplir una serie de condiciones y obligaciones dentro de un contexto. En el mundo empresarial, los contratos cobran un valor añadido, ya que el empresario y el empleado acuerdan los derechos y obligaciones de cada parte antes de iniciar su actividad laboral dentro de la organización.
Asimismo, en el contrato aparecen especificados diferentes condiciones como el horario laboral, el salario, las vacaciones, y otros aspectos que afectan considerablemente al trabajador dentro del ámbito laboral y que permiten evitar posibles conflictos o intermediar en caso de que surjan. Es decir, son una parte clave de las negociaciones dentro de las organizaciones, puesto que recogen desde un principio las obligaciones de cada una de las partes de manera consensuada, y en todo momento podemos acudir a este documento para solucionar ciertos conflictos de intereses.
Los principales elementos que podemos encontrar en todo tipo de contratos, independientemente de su naturaleza, para que sea útil y pueda considerarse como tal en un entorno formal son:
- Capacidad, es decir, que las partes contratantes deben ser válidos ante la ley para cumplir con sus derechos y obligaciones que recoge el contrato
- Consentimiento. Además, tienen libertad absoluta para aceptar el acuerdo y tienen que manifestarlo en el contrato.
- Objeto, esencialmente lo que se va a intercambiar en el acuerdo por el que se ha realizado el contrato
- Causa que les ha llevado a crear las obligaciones y derechos entre las partes de manera formal dentro de un contrato.
- Forma que se ha elegido para celebrar el contrato, que puede ser escrita, ante testigos, entre otros.
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¿Qué aprenderás tras finalizar este Curso Online de Euroinnova?
En la elaboración de estos documentos tienen que intervenir una serie de profesionales en la materia que conozcan a la perfección los fundamentos legales de las obligaciones y contratos en diferentes contextos, con el fin de asegurar su legitimidad y otras buenas prácticas en general.
Para ello, será fundamental formar a estos profesionales para que sean capaces de identificar los elementos esenciales de las obligaciones, sus fuentes, clasificación, cumplimiento y extinción. Además de entender el fundamento jurídico, origen, elementos y partes de los diferentes tipos de contratos, que les permitirá actuar con confianza en un entorno profesional delicado.
Prepárate para afrontar los principales desafíos legales en el mundo de las obligaciones y contratos en diferentes contextos con Euroinnova
¿Cuáles son los objetivos de este posgrado?
Con este curso se busca conseguir los siguientes objetivos:
- Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.
- Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.
- Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.
- Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.
- Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa, aplicando la normativa laboral.
- Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
- Practicar el cálculo de diferentes nóminas y aprender cuáles son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.
- Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados.
Suena interesante, ¿verdad? Todo lo anterior y mucho más podrás estudiarlo en este Posgrado de Gestión Laboral. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplia oferta de acciones formativas. Ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que te brindarán toda la información que necesites. Además, te recomendamos algunos de nuestros cursos relacionados con el sector de la gestión laboral que podrás encontrar en nuestra web:
- Curso Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red
- Master en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
- Master en Asesoría y Gestión Laboral
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