Diplomado en compliance y buenas prácticas corporativas

Diplomado en Compliance y Buenas Prácticas Corporativas

¿Te gustaría especializarte en el ámbito de la gestión y cumplimiento de la normativa del Gobierno Corporativo? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para poder realizar un plan de prevención de riesgos y saber cómo realizar una auditoría de cumplimiento de los planes, para controlar su efectividad? Si la respuesta es afirmativa, Euroinnova te ofrece este Diplomado en Compliance y Buenas Prácticas Corporativas para que puedas conseguir todo lo que te propongas. ¡No te lo pienses más!

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¿Qué vas a aprender tras la realización de este Diplomado?

El compliance hace referencia al conjunto de procedimientos y buenas prácticas enfocadas a la identificación de los riesgos operativos y legales que pueden existir en una empresa. Esta acción es cada vez más necesaria debido a que las actividades que realizan las empresas son cada vez más abundantes y complejas, por lo que requiere que se le tenga una mayor atención.

El encargado de que estos procedimientos funcionen correctamente es el Gobierno Corporativo, que no es más que el conjunto de normativas y políticas internas que evalúan la estructura de la división de la empresa, con la finalidad de que esta sea lo más transparente posible, fomentando la comunicación y el alcance de los resultados obtenidos.

Conoce los objetivos del plan de compliance

El objetivo principal de la implantación de este plan es el de garantizar un correcto cumplimiento normativo por parte de la empresa y prevenir los posibles delitos que se puedan cometer. La figura del compliance officer es esencial para que los siguientes objetivos se cumplan, ya que se trata de la persona responsable de analizar todas las necesidades de la organización y determinar qué normativas son las que se deben implementar y su supervisión. Otros objetivos que se deben cumplir son:

• Identificación de riesgos: Es la función principal del compliance de una empresa. Consiste en identificar los riesgos a los que se enfrenta e identificar qué prácticas de las que se están realizando podría ser actos delictivos, determinando su alcance e impacto. Una vez que se han identificado los riesgos, se deben dar prioridad a aquellos que podrían significar un mayor problema para la organización.
• Implantación de protocolos y procedimientos: Con los riesgos ya identificados, se implantan protocolos para corregir dichos comportamientos o erradicar las actividades. Esto se consigue mediante la implantación de códigos de conducta, de un sistema disciplinario o incluir cláusulas en los contratos que prevengan la aparición de delitos.
• Optimizar las políticas de contratación y promoción: Los requisitos por los que se decide contratar o no a un trabajador deben ser objetivas y relacionadas con el puesto al que se aspira; la decisión nunca puede estar motivada y se puede decidir por factores como son la edad, el sexo, las creencias, orientación sexual, etc.; siempre debe ceñirse a la actitud y aptitudes relacionadas con el puesto.
• Control del cumplimiento normativo: Se debe llevar un control y supervisión exhaustivo para garantizar que las medidas impuestas están funcionando correctamente.
• Creación de canales de denuncia internos: Estos canales garantizan que, si algún trabajador de la empresa identifica que se está realizando un acto delictivo, pueda denunciarlo rápidamente y de manera anónima para que se tomen medidas al respecto.

Sigue leyendo sobre este ámbito especializado a lo largo de nuestro blog especializado 7 razones por las que tener un compliance en plantilla

¿Qué recibirás tras finalizar el Diplomado Compliance Officer en Línea que te ofrece Euroinnova?

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