7 razones por las que tener un compliance en plantilla

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¿Qué es un compliance officer? 7 razones por las que tener un compliance en plantilla?

El compliance officer se encarga de garantizar que los procesos empresariales se realicen conforme a la legalidad vigente. En el sector empresarial hay muchos requisitos legales para proceder, tanto en el desarrollo de la actividad a la que se dedica la empresa como en la organización interna. Si a esto le sumamos las buenas prácticas empresariales y las políticas de autocontrol, inevitablemente, se necesita la figura del compliance officer para velar por el cumplimiento efectivo de todos estos factores.

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El compliance officer debe ser una persona comprometida y motivada por la mejora de la empresa y actualizada conforme a las normativas que rigen el marco empresarial. También debe tener cierta experiencia en la empresa a la que pretende orientar y ser alguien de confianza para la junta directiva.

El compliance officer es uno de los puestos mejor valorados y remunerados en las empresas, porque, en gran parte, de él de penderá que la actividad se realice de forma segura. Dependiendo de su grado de cualificación y tiempo de trabajo en la empresa, el sueldo del compliance oscilará entre los 28.000€ y 33.000€ anuales. Un jefe de departamento puede llegar hasta los 125.000€ al año.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es un compliance officer? 7 razones por las que tener un compliance en plantilla?
2. ¿Te gustaría ser quien vele por la ética empresarial? ¡Especialízate con Euroinnova en compliance!
2.1. ¿Cuáles son las razones por las que es importante tener un compliance officer en plantilla?
2.2. Conoce los sistemas de compliance que pueden implementarse en una corporación
2.3. ¿De qué sanciones te puede librar el compliance officer?
2.4. Sanciones más comunes a las que se exponen las empresas que no tienen el soporte del compliance officer:
2.5. Descubre las mejores formaciones online que te prepararán para trabajar como compliance corporativo
3. Curso en Legal Tech
4. Curso en Compliance Laboral
5. Curso Superior de Corporate Compliance
6. Master en Compliance Officer

¿Cuáles son las razones por las que es importante tener un compliance officer en plantilla?

A día de hoy, contar con un compliance officer en plantilla no es obligatorio, pero, teniendo en cuenta el auge del comercio internacional, la facilidad para generar nuevos negocios con empresas de otros países regidas por leyes diferentes y, en general, todo el entramado legal que envuelve la actividad de cualquier tipo de empresa, no es una idea nada desacertada.

¿Cuáles son las principales 7 razones por las que tener un compliance en plantilla?

Detecta errores que se comenten y evita que vuelvan a suceder mediante la implementación de nuevos protocolos previamente planificados.
El compliance, además de conocimientos técnicos y teóricos, debe tener habilidades sociales y de liderazgo que orienten a toda la organización en el cumplimiento de las normativas.
Puede impulsar el incremento de negocio garantizando frente a sus socios y clientes el cumplimiento normativo.
Evitará muchos problemas legales y sus consecuentes sanciones como multas, paros de producción, indemnizaciones, demanda de cierre de negocio… casi siempre, cuando se infringe alguna normativa, antes de sancionar a la empresa, se reciben advertencias, por lo que si hay un compliance en plantilla se puede resolver el error a tiempo.
Se mejorará notablemente el ambiente laboral, ya que el compliance también velará por la inclusión de la diversidad en la empresa, por la igualdad y por la seguridad en el puesto de trabajo. También, junto a Recursos Humanos, podrá establecer planes para la conciliación laboral o estrategias para fomentar el valioso teambuilding.
Impulsarás las relaciones públicas de la empresa gracias a la transparencia y fiabilidad que transmite contar con un perfil legal imparcial en la empresa. Por ejemplo, las campañas de Marketing serán más fiables los ojos del público y a la hora de reclutar nuevos talentos, también se reflejará esta confianza en su interés por formar parte del equipo.
Existen compliances especializados en diferentes áreas, (laboral, jurídica, medioambiental, en igualdad, en Prevención de Riesgos Laborales…) que harán aún más eficiente y específica su labor y cuya actuación será más rigurosa aún.

Conoce los sistemas de compliance que pueden implementarse en una corporación

Potestativo: fomenta las buenas prácticas, pero sus medidas no evitan consecuencias perjudiciales para la entidad, por lo que no llega a ser imprescindible pero sí importante.

Cuasi-potestativo: este sistema asienta una serie de recomendaciones pera el buen gobierno de la empresa. Las sociedades están obligadas a cumplir esas recomendaciones o a explicar el no cumplimiento de las mismas mediante un informe anual de gobierno corporativo.

Imperativo: es un tipo de compliance obligatorio como, por ejemplo, la normativa en protección de datos. Estas reglas deben implementarse de forma homogénea en toda la U.E y su incumplimiento tiene graves consecuencias.

¿De qué sanciones te puede librar el compliance officer?

Anteriormente, la empresa misma era quien respondía ante la responsabilidad civil, de forma subsidiaria. Con la nueva ley, anteriormente mencionada en este post, la empresa tiene una responsabilidad penal directa o indirecta, según el caso. Esta responsabilidad ahora se pasa a los directivos, quienes deben asumir las sanciones como personas físicas.

La ISO 37301 tiene la función de: Identificar las obligaciones de las empresas, fomentar la cultura del cumplimiento, evidenciar los compromisos, reforzar dichos compromisos con terceros.

Sanciones más comunes a las que se exponen las empresas que no tienen el soporte del compliance officer:

Suspensión de la actividad empresarial por un periodo de hasta cinco años.
Cierre temporal o permanente de locales físicos.
Prohibición de realizar en el futuro aquellas actividades en cuyo ejercicio se haya cometido el delito.
Inhabilitación de hasta 15 años para obtener cualquier subvención pública o beneficios de facilitados por la Seguridad Social.
Intervención judicial para proteger los derechos de los trabajadores.
Disolución de la persona jurídica y liquidación de la sociedad.