Curso valoración de puestos trabajo

Curso Valoración de Puestos de Trabajo

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¿Por qué aprender sobre la valoración de puestos de trabajo?

Se trata del proceso mediante el cual se examinan, evalúan y comparan las diferentes tareas y contenido que se dan en los puestos de trabajo de una empresa, corporación o institución. Utiliza una metodología sistemática para ayudar a valorar la importancia de las diferentes acciones que un trabajador realiza en su puesto durante su jornada laboral. Los contenidos del puesto de trabajo se organizan por categorías, de forma que se clasifican en orden de prioridad y se establezcan las de mayor importancia y valor. En función de esta categorización, se debe de establecer una remuneración, es decir, un valor económico que establezca una relación entre lo que se aporta con las tareas del trabajo y el esfuerzo y tiempo que se necesita para ello. 

En este tipo de exámenes la objetividad es muy valorada e importante. Al implicar, en un examen transversal, a toda la empresa, es importante que las diferentes partes de ella, como trabajadores de distintos niveles y partes de la corporación, se involucren en el cometido. Este tipo de procesos ayudan a valorar la importancia de cada puesto de trabajo, así como el nivel de importancia e implicaciones en el trabajo global de la empresa.

Herramienta valoración puestos de trabajo

Pueden intervenir diferentes elementos en el proceso de valoración de puestos de trabajo. Por ejemplo:

• Alta dirección: se debe apoyar el proyecto en los puestos directivos. 
• Descripción y análisis de puestos de trabajo: una vez se selecciona el modelo de evaluación, de forma que se estudie según el modelo acordado.
• Organigramas internos: como representación gráfica de los puestos de trabajo.
• Modelo de evaluación: se proporciona a todos los participantes para que estén informados y conozcan cómo trabajarlo. 
• Comité de evaluación: son las personas encaradas de la evaluación y examen del puesto de trabajo según los criterios establecidos. 
• Muestra de puestos de trabajo: para el estudio no se utilizarán todos los puestos de trabajo.

¿Cómo hacer una valoración de puestos de trabajo?

Los pasos que se deben de seguir para una valoración con buenos resultados son:

1. Valorar y describir el puesto de trabajo.
2. Comparar verticalmente el entorno en el que se desarrolla el puesto.
3. Comparar horizontalmente en relación con otros equivalentes. 
4. Comparar el valor agregado del puesto. 

Se pueden utilizar métodos cualitativos o cuantitativos.

¿Qué objetivos se persiguen en la valoración de puestos de trabajo?

La valoración de los puestos de trabajo se inicia con una serie de objetivos que se pretenden cumplimentar a lo largo del proceso. Los más habituales suelen ser: 

• Definir la estructura salarial.
• Diseñar el trabajo de la empresa.
• Gestionar los recursos humanos.
• Impulsar la igualdad en las retribuciones.

Dependiendo de los objetivos que persiga la corporación, el estudio se enfocará más en unos aspectos u otros.

Conoce más sobre este sector con nuestro blog: La diferencia salarial en la empresa

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