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Una pregunta que siempre se plantean muchos empleadores y autónomos, es cuánto cuesta contratar un trabajador, y aunque no se mencione, se denota un cierto desconocimiento sobre este tema. Por ello, en el siguiente post te contamos cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador y cómo calcular el coste de seguridad social a cargo de la empresa. ¿Quieres saber más?
¡Sigue leyendo!
Es importante destacar, que la contratación de trabajador implica dos partidas:
Además, se necesita un personal que se encargue de preparar las nóminas, contratos de trabajo y las cotizaciones que se deban hacer. Te has hecho la pregunta de ¿Cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador? En el siguiente post contestamos a esta y otras cuestiones.
Estos son los pagos que se deben hacer tanto las empresas como los trabajadores, a la Tesorería de la Seguridad Social, teniendo lugar por motivos como:
Los importes que tiene que abonar la empresa y los trabajadores son diferentes, cubren contingencias diferentes. Es decir, los trabajadores pagarán por las contingencias comunes, formación profesional, horas extra y desempleo. Mientras los empresarios cotizan por accidentes/enfermedades profesionales y FOGASA.
Si estas interesado en saber cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador, este es un aporte adicional además del sueldo bruto que le paga al trabajador. Está compuesta por una serie de partidas, que se deben tener en consideración al momento de contratar a alguien:
Al ver cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador, quizás te has preguntado ¿Cómo calcular el salario bruto?
Este se encuentra constituido por las percepciones en dinero o especies, como el salario mínimo, al igual que los extra salarios (como el dinero que se recibe por prestaciones o indemnización por el seguro social).Las primeras, las percepciones salariales, cotizan dentro de Seguridad Social, a cambio las segundas no lo hacen.
Además, debes saber que, como empresario autónomo o sociedad, debes ceñirte a lo que estipule el convenio colectivo de tu sector y Comunidad Autónoma o provincia para su categoría profesional.
Pero, en muchas ocasiones, se pactan salarios superiores, dependiendo de la cualificación y experiencia del trabajador y de la competencia que, para ese puesto de trabajo, haya en el mercado laboral.
También debes comprobar en el convenio si es obligatorio pagar un plus de transporte.
Son muchos los trabajadores que no entienden la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto, que quieren saber qué les va a quedar limpio en la nómina a final de mes, es decir, el sueldo neto.
Así que, a la hora de negociar con ellos, se debe tener muy clara la diferencia entre sueldo bruto y neto y asegurarte de que el trabajador está de acuerdo con tu propuesta.
Para ello, se debe tener en cuenta dos partidas, que habrá que deducir su sueldo bruto al preparar la nómina mensual.
La Seguridad Social a cargo del trabajador se compone de 3 partidas:
Suponiendo en total un 6,35% del sueldo bruto.
En cuanto a la retención del IRPF, es un porcentaje variable, que crece en función del volumen de ingresos que hay que deducir de la nómina y que el empresario debe ingresar en Hacienda trimestralmente como anticipo del IRPF a cuenta del trabajador.
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Entonces, una vez hemos visto cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador, puedes echar un vistazo a los cursos y másteres en Seguridad Social, que puedes encontrar en la web de Euroinnova.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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