ultraactividad de los convenios colectivos

¿Qué es la ultraactividad de los convenios colectivos?

Seguramente como tu, la mayoría de personas no saben lo qué es la ultraactividad de los convenios colectivos, pero no te preocupes. Porque a lo largo de este post vamos a intentar despejar todas las dudas que se te puedan presentar respecto a este tema.

¡COMENCEMOS!

Antes de comenzar queremos hacerte una pequeña definición, clara y precisa de qué es y para qué sirve la ultraactividad de los convenios colectivos:

La ultraactividad de los convenios colectivos tiene como fin mejorar las condiciones y relaciones laborales de los trabajadores. La ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS se trata del periodo de prórroga que se establece desde que finaliza un convenio colectivo hasta que concluyen las negociaciones colectivas para acordar el siguiente. 

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¿Qué es la ultraactividad de los convenio colectivo?

Según la entrada de CONVENIO COLECTIVO en wikipedia se define como: 

Es un acuerdo que subscriben los representantes de los trabajadores y patrones para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a las cuales contratan cada parte".

Es por tanto el producto de una negociación colectiva entre ambas partes.  Según las convenciones colectivas fuerzan a todos los patrones y laborioso incluido en su campo de uso y durante todo el tiempo de su vigencia. A no ser que pacte la parte de enfrente, por lo general prorrogan año tras año, excepto si hay expresos de reclamación de las partes.

Las empresas grandes pueden negociar las convenciones de empresa por sus comités de empresa o los delegados del sindicato representativos de la mayoría del personal.

En el caso de PYMES en la cual no existe delegado sindical tienen que aplicar las convenciones colectivas negociadas por uniones y las asociaciones de negocio que tienen la representatividad aprobada para declarar el nivel, autonómico o provincial o aquella cuenta al menos con el 10 % de empresas afiliadas a aquellos que eran ellos aplicables la convención.

Los convenios colectivos se anuncian en " el Boletín Oficial del Estado " o, en la función del campo territorial del mismo, en " el Boletín Oficial " de la comunidad autónoma o de la provincia al hecho que corresponde la convención.

Diferentes tipos de convenios 

Podemos encontrarnos con estos 3 tipos de convenios colectivos:

• Convenios colectivos según su ámbito territorial, serán de ámbito estatal, autonómico, interprovincial, provincial o local.
• Convenios colectivos según su ámbito funcional, que harán referencia al sector o rama de actividad económica del grupo de empresas, la empresa o ámbito inferior.
• Convenios colectivos según su ámbito personal, éste ámbito alude a la posibilidad de que se incluyan o se excluyan determinados grupos de trabajadores (teniendo siempre presente el principio de no discriminación).

Características de los convenios

Para este tipo de convenios, y atendiendo a lo establecido en el art. 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, tendremos que estar a:

Quienes están legitimados para negociar

• En representación de los trabajadores: el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
• En representación de la empresa: el propio empresario.

Materias que puede regular

• Cuantía del salario base y de los complementos salariales.
• Abono de horas extraordinarias y retribución del trabajo a turnos.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones.
• Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
• Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se puedan regular según el ET.
• Medidas para favorecer la conciliación entre la vida profesional, personal y familiar.

Tramitación

La representación de los trabajadores o del empresario que promueva la negociación del convenio colectivo de empresa, deberá comunicar por escrito su intención a la otra parte.

Así, deberá constituirse una comisión negociadora, y después de haber negociado, siempre bajo el principio de la buena fe, y habiendo alcanzado un acuerdo, el convenio deberá ser presentado ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro, debiéndose depositar en el órgano público pertinente y publicarse en el Boletín Oficial correspondiente, según el ámbito de aplicación que tenga