Tipos de competencias

¿Quieres conocer los tipos de competencias laborales más valoradas en el ámbito laboral?

Las competencias profesionales son las capacidades que poseen los trabajadores para poner en práctica sus conocimientos y habilidades dentro de una empresa, es decir, en el terreno laboral ¿Quieres conocer los tipos de competencias profesionales más valoradas en el ámbito laboral?. ¡ALLÁ VAMOS!

¿Qué son las competencias laborales?

¿Qué tipos de competencias laborales existen?

• Competencias laborales básicas

Se consideran competencias laborales básicas aquellas que han sido adquiridas por el hecho de haber pasado por una educación básica. Dentro de las competencias laborales básicas, nos podemos encontrar: leer, escribir, sumar, restar...etc. Dentro de este grupo podemos encontrar también las competencias básicas de su cultura. Dicha cultura la puede desarrollar cualquier persona que tenga una capacidad intelectual media, siempre y cuando no tenga ningún trastorno psicológico.

Las competencias laborales básicas se dividen en: competencias personales (competencias adquiridas por la educación obligatoria, como por ejemplo sumar, leer...etc.) y competencias sociales (competencias de conducta básica, y competencias que han sido integradas en la socialización con otras personas).

• Competencias laborales genéricas

Las competencias laborales genéricas o competencias laborales transversales, se tratan de unas competencias generales para cualquier tipo de empleo. Estas competencias no están relacionadas con un puesto de trabajo en concreto. Las competencias laborales genéricas que suelen ser importantes son: trabajo en equipo, orientación a resultados, planificación, resolución de problemas, proactividad...etc.

Las competencias laborales genéricas son fundamentales para cualquier tipo de trabajo. Recursos humanos son los encargados de establecer las competencias que son necesarias para la empresa  o puesto de trabajo determinado.

• Competencias laborales específicas

Las competencias laborales específicas son aquellas competencias que se refieren a un oficio en concreto. Estas competencias laborales específicas las determina el departamento de recursos humanos de la empresa. Las competencias laborales específicas están vinculadas a un puesto de trabajo, por ejemplo, si el puesto de trabajo es de marketing digital: trabajo en equipo, conocimientos de marketing digital, dominio delas nuevas tecnologías....etc.

¿Existen algunas competencias profesionales clave?

Si, existen una serie de competencias clave para el mercado laboral

Hay una serie de competencias laborales que son clave para cualquier puesto de trabajo:

• Capacidad analítica.

La capacidad analítica es la capacidad de entender y analizar de manera profunda toda la información. Poseer capacidad analítica es beneficioso para todos los trabajos, sea cual sea el puesto de trabajo a desempeñar.

• Capacidad para comunicarse

Es la capacidad para transmitir información de manera eficaz. La capacidad para comunicarse también forma parte delas competencias profesionales clave, ya que siempre, sea cual sea el puesto de trabajo, vas a necesitar comunicarte con las personas, ya sean jefes, clientes o compañeros.

• Capacidad de adaptación

La capacidad de adaptación es la capacidad de aceptar los cambios de manera positiva. También, al igual que las anteriores, se trata de una competencia profesional clave. La capacidad de adaptación es una competencia clave, ya que es importante en cualquier puesto de trabajo, ya que pueden surgir cambios sea cual sea el puesto de trabajo que se desempeña.

• Capacidad de organización

La capacidad de organización es la capacidad de coordinar y estructurar actividades. Se trata de una competencia profesional clave, ya que en cualquier trabajo, así como en cualquier actividad que realice el ser humano, la capacidad de organización es importante a la par que fundamental. La capacidad de organización favorece la realización de cualquier tipo de actividad.

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