Sueldo de un gestor laboral

El sueldo de un gestor laboral: una motivación más

Hablar de dinero siempre es incómodo, pero la realidad es que muchas personas optan por formarse en sectores donde los salarios son más jugosos y entre los que se encuentra la profesión de gestor o asesor laboral. Y es que el sueldo de un gestor laboral es, junto a otras razones, un motivo más por el que especializarse en una de las áreas donde además, se demandan más profesionales.

¿Qué es un gestor laboral?

Cualquier empresa con independencia del sector al que pertenezcan están sujetos a una normativa que le es de aplicación. En este sentido, se hace necesario que las organizaciones lleven a cabo un control y una gestión del marco normativo en el que se desenvuelve la actividad profesional de las empresas en el ámbito laboral. Esta es la función del gestor laboral, la de no solo realizar una labor de asesoramiento en esta área, sino de llevar a cabo los trámites que se requieren llevar a cabo por parte de la empresa en materia laboral.

¿Qué funciones lleva a cabo un gestor laboral?

En ocasiones, las empresas cuentan con un gran número de trabajadores en los que se citan diferentes circunstancias que requiere de una gestión profesionalizada para no incurrir en incumplimientos normativas y sus correspondientes sanciones. En este sentido, una vez más, contar con profesionales formados realizan labores como las siguientes:

• Tramitar bajas por enfermedad común o como consecuencia de sufrir un accidente laboral. Aspecto este importante, ya que, en el sueldo de un gestor laboral está incluido realizar todo este trámite que puede incidir en el funcionamiento de la actividad empresarial y requiere del gestor laboral unas habilidades negociadoras y comunicativas, en caso de que se deriven situaciones de conflicto.
• Tramitar la incapacidad o la invalidez de algunos trabajadores. En el supuesto de que un trabajador en su ámbito laboral o personal sufriese un accidente, corresponderá al gestor laboral realizar toda la tramitación correspondiente ante la seguridad social.
• Jubilación de un trabajador. La labor aquí del gestor laboral, será la de prestar un asesoramiento especializado sobre la cuantía económica que van a disfrutar o las consecuencias jurídicas de esta jubilación.
• Controlar los seguros sociales. En cumplimiento con la legalidad vigente, el gestor laboral tratará de realizar una contratación que favorezca la reducción de costes de la empresa en seguros sociales de forma que, llevarán a cabo un control de los contratos mediante un conocimiento experto en las diferentes modalidades existentes.
• Negociar convenios laborales. El convenio laboral regula las condiciones de los trabajadores de un determinado sector o una determinada empresa, en estos supuestos existe una negociación entre los trabajadores y los empresarios que requieren del papel de un mediador para lograr un acuerdo satisfactorio para ambas partes y que será ejercido por el gestor laboral.
• Elaboración de las nóminas. 
• Tramitar ERES o concursos de acreedores. 

¿Cómo convertirse en gestor laboral?

Lo más conveniente a la hora de intentar alcanzar el perfil de gestor laboral es realizar estudios relacionados con este ámbito. Entre las carreras más habituales se encuentran las de relaciones laborales, graduado social, derecho o economía. Ahora bien, esta formación no es suficiente para realizar todas las funciones del gestor laboral con garantías. El motivo se debe a que cualquiera de las carreras antes mencionadas realizan un aprendizaje global sobre estas materias o superficial como consecuencia de un currículo muy extenso y la falta de horas lectivas necesarias para profundizar en esta materia. 

En este sentido, la formación ideal para desempeñar las tareas de un gestor laboral dentro de las grandes organizaciones o compañías requiere de una especialización mediante una formación complementaria como puede ser un master en gestión laboral. La profundidad de estas formaciones hacen, no solo complementar a las titulaciones universitarias, sino que suponen una especialización que constituye un elemento diferencial en un mercado laboral donde la competitividad es elevada.

¿Cuál es el sueldo de un gestor laboral?

Al igual que en cualquier otro sector, el sueldo de un gestor laboral depende de la calidad de su gestión y del perfil profesional de cada uno de ellos. En este sentido, son condicionantes del salario de un gestor laboral los siguientes aspectos:

• Servicios que se prestan.
• Complejidad y cuantía de de los servicios que se prestan.
• Formación y experiencia del gestor laboral.
• Zona geográfica donde se prestan los servicios.

Inclusive, si la gestión laboral no se realiza de forma independiente, sino que se lleva a cabo formando parte de lo que se conoce como una gestoría laboral, serán también condicionantes la reputación y el tamaño de la gestoría, o si esta presta sus servicios de forma presencial o vía online. 

El sueldo de un gestor laboral dependerá también de la forma en la que se tarife, en este sentido, existen gestorías que cobran por una cuota fija mensual, y en cambio, otras establecen una cuota más reducida complementada por servicios adicionales. No obstante, quienes se dedican a la gestión laboral de forma independiente están tarifando aproximadamente una media de 80-90 € por pymes, pudiendo esta cantidad ser más elevada en función del volumen de trabajadores que gestiona.