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¿Sabías que hay algunas tareas que puede realizar el propio empresario, siempre que la empresa tenga menos de seis trabajadores, se cumplan determinadas condiciones y su actividad no pertenezca a las registradas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención?
En el proceso de prevención de riesgos, también se pueden designar varios empleados para realizar el trabajo, si están debidamente capacitados.
Alternativamente, se puede contratar un servicio de prevención de riesgos externo.
Con un número determinado de trabajadores, es obligatorio montar un servicio propio, con empleados que sólo se dediquen a esta labor.
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En este post, te hablaremos sobre cómo cumplir los estándares de seguridad y salud laboral en una empresa.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
En este contexto, hablamos de un documento que recoge el modelo de organización preventiva, los nombres de los responsables, los recursos de diferente índole, los procesos, así como la puesta en marcha de programas de formación y consulta a los empleados.
Para poder aplicar correctamente el Plan de Prevención de Riesgos Laborales es necesario realizar previamente una Evaluación de Riesgos y una Planificación de la Actividad Preventiva.
De este modo, dicho plan es de suma importancia para evitar accidentes en el lugar de trabajo.
Es decir, es un conjunto de procedimientos y actividades que sirven de guía para las estrategias de prevención.
Los riesgos laborales son un factor de riesgo para los trabajadores de todas las industrias.
Y es que, la naturaleza del trabajo, las características específicas de los diferentes puestos y el nivel de exposición a sustancias o condiciones peligrosas influyen en la probabilidad y gravedad de los accidentes laborales.
Para examinar los riesgos laborales, se discute la naturaleza de la actividad, las características específicas de los diferentes puestos y sus peligros asociados.
Definir los posibles riesgos de una actividad dada.
Identificar las posibles consecuencias o impactos de estos riesgos.
Estimar la probabilidad o probabilidad de que ocurra cada riesgo.
Estimar la gravedad o magnitud de cada consecuencia.
Estimar la probabilidad de que una determinada consecuencia ocurrirá.
Determinar qué consecuencias son inaceptables y cuáles no.
Identificar estrategias y acciones que pueden reducir o eliminar las consecuencias inaceptables.
Como sabes, el empleador tiene la obligación de ofrecer información de los trabajadores y los mecanismos de resolución de dudas de la PRL.
Además de la formación necesaria, también deben estar incluidos en el Plan de Protección.
Por tanto, la ley otorga importancia a la información y la capacitación en caso de que ocurran emergencias específicas.
Para evitar repercusiones graves, es importante prepararse para lo peor.
Por ejemplo, el uso de las redes sociales para advertir a la gente sobre un ataque terrorista inminente.
Y es que, la ley describe cómo debe transmitirse la advertencia y qué información debe incluirse.
Naturalmente, la salud de los trabajadores debe tenerse en cuenta al diseñar un lugar de trabajo.
En este aspecto, las necesidades del trabajador deben ser satisfechas para mantener una fuerza laboral saludable y productiva.
Así que, una forma de hacerlo es proporcionando entornos de trabajo limpios y seguros.
De hecho, esta es una obligación del empleador, pero requiere el consentimiento del trabajador (con algunas excepciones).
Con el fin de evitar identificar las características protegidas de los empleados, los resultados de las mismas se comunicarán únicamente a los empleados y no podrán dar lugar a repercusiones con una finalidad discriminatoria por parte de los mismos, ya que su finalidad es detectar alteraciones por exposición.
En líneas generales, un plan de contingencia es un plan de acción que se crea en caso de una emergencia.
En caso de emergencia, la empresa debe proporcionar los materiales o protocolos adecuados para garantizar la salud de sus trabajadores.
Generalmente, un plan de contingencia incluye un conjunto de acciones que deben tomarse en respuesta a un problema específico.
El objetivo es mitigar, reducir o eliminar los posibles riesgos y responsabilidades.
Campañas de formación e información para empleados y directivos
El uso de dispositivos de seguridad.
Instrucciones para un comportamiento seguro
Mejora del entorno físico (p. ej., instalación de esclusas, eliminación de plantas venenosas)
Eliminación o reducción de riesgos en los procesos productivos (por ejemplo, eliminación de sustancias químicas peligrosas)
Elaboración e implantación de un plan de gestión de emergencias.
Sin duda, deben planificarse y ejecutarse medidas especiales para los trabajadores más vulnerables, como la maternidad, la licencia parental remunerada y las instalaciones para el cuidado de los niños.
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¿Te ha gustado todo lo que acabas de leer?
Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También, si quieres, puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre cómo cumplir los estándares de seguridad y salud laboral en una empresa.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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