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Antes de establecer una institución empresarial es importante definir el porqué de su creación. Al igual que cuáles son la necesidades a cubrir, los valores éticos y morales que la regirán.
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El último punto está relacionado con qué son los valores institucionales de la administración, en este artículo, te presentaremos algunos ejemplos de valores institucionales y porqué son importantes para alcanzar el éxito de una organización. Pero antes, definamos qué es valor.
La palabra valor puede tener diversos significados. Se trata de la cualidad o virtud que posee una persona o un ente, en este caso una empresa. El valor es la importancia o utilidad que se le da a algo.
En el caso de los valores institucionales, son aquellos principios que rigen una empresa. Contribuyen en su apreciación y consideración por parte de las personas interesadas en ella.
En efecto, lo que son los valores institucionales de la administración también se relaciona con el comportamiento organizacional que refleja la empresa ante los valores que promulga como base de actitudes.
La aplicación de valores institucionales en una empresa tienen repercusión, tanto en su entorno como en el área interna. Esto refiere a que los valores establecidos tendrán impacto en los empleados. También en las personas externas que se relacionan con la institución.
En cuanto a los empleados, qué son los valores institucionales de la administración, forjan en ellos las actitudes esperadas por parte de los creadores de la empresa. Aparte que tienen función motivacional. Determinan cómo debe ser el trabajo para lograr el éxito esperado.
Valores universales es la expresión utilizada cuando estos principios impactan en lo externo. Lo que significa también que, a partir de ellos, se forma una imagen de los valores humanos que encontrarán dentro de la organización.
Ahora bien, lo que son los valores institucionales de la administración de una empresa, son importantes para mantener un ambiente laboral ameno. Es necesario que estén expuestos a todo aquel que esté interesado en la organización. A través de esta exposición, quienes deseen trabajar allí, sabrán cómo es su metodología y sí se ajustan a ella.
Por otra parte, contribuyen a la creación de servicios acordes al cliente final. Ayudan también en los procesos de innovación y en la toma de decisiones: asociación con otras organizaciones, inversiones, entre otros.
Aunque cada organización puede elegir los valores institucionales que más se apeguen a su visión, aquí te presentamos algunos de los más comunes.
El último valor es determinante para la relación empleado - empleador. Ya que, al iniciar un nuevo empleo, hay que adueñarse de sus intereses y sentirlo como un proyecto personal, para así contribuir de manera positiva en su cumplimiento.
Los valores respeto, responsabilidad y compromiso también van de la mano con el punto anterior, entonces lo que son los valores institucionales de la administración de una empresa no son sólo para plasmarlos en un papel. Son para cumplirlos y hacerlos valer ante el resto de las empresas y los agentes externos interesados en ella.
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