que son los recursos humanos en la educacion

Aprende sobre qué son los recursos humanos en la educación

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano, en el mundo educativo pasa igual, por lo que es importante conocer a profundidad qué son los recursos humanos en la educación. En este artículo describiremos las funciones y la relevancia de esta área de trabajo en un centro educativo.

Al hablar sobre los recursos humanos en la educación debemos saber que estamos tratando con la esencia de la gestión organizacional de una institución, y por tal motivo existe un departamento dedicado a las tareas operativas que dicha gestión supone. Quédate y descubre la importancia de este campo laboral.

¿Qué son los recursos humanos en la educación?

Los recursos humanos en los centros escolares son un departamento que estan conformados por un grupo de profesionales que se encargan de la administración de todos los recursos materiales y del talento humano del plantel.

Pese a que quienes participan más directamente en el desarrollo del proceso educativo son los docentes y los estudiantes, existen otros profesionales que conforman la organización. Desde el señor que cuida la escuela, la secretaria, el encargado de la nómina de pago, entre otros miembros de la institución educativa, todos resultan imprescindibles para llevar con éxito la administración de la entidad.

Más allá de definir qué son los recursos humanos en la educación, es relevante mencionar que en todo centro educativo se trabaja con tres equipos multidisciplinarios y son: el personal administrativo, docente y obrero. Estos tres equipos de trabajo asumen diversos roles y cumplen diversas actividades con el fin de fortalecer la eficacia en la formación de la población estudiantil.

Funciones de los Recursos Humanos en la educación

Algunas de las funciones del departamento de recursos humanos en la educación son:

• Planificación del personal: Se trata de estructurar las plantillas de acuerdo con la planificación del plantel, diseñar los cargos, definir las funciones y responsabilidades, prever los requerimientos del personal, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna, y más.
• Selección: En esta parte del proceso se debe ser minucioso para corroborar que el nivel de estudio y las competencias de los aspirantes a un cargo determinado, coincide con lo que se espera de él. Lo ideal es enfrentarlos a una serie de pruebas de selección.
• Reclutamiento: Es el conjunto de procedimientos que se orientan a atraer a los candidatos competentes para cada cargo en el centro educativo.
• Planes de carrera y promoción profesional: Con esto se pretende crear oportunidades de progreso en la estructura de la institución.
• Formación: El aprendizaje constante por parte de los trabajadores les permite ofrecer un servicio de mayor calidad e innovación, y dado que vivimos en una sociedad dinámica y cambiante siempre será importante mantener al personal lo más actualizado posible.

En conclusión, se puede afirmar que en una comunidad educativa todos sus miembros son relevantes, cada integrante cumple con un rol y una parte del proceso educativo que no puede ser obviado.

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