Índice
El éxito de las empresas depende en gran parte de las habilidades y destrezas que tienen los trabajadores para ejercer sus funciones y enfrentarse a la resolución de problemas. De manera que, son las competencias las que determinan esas capacidades, pero sabes ¿Qué son las competencias desarrolladas?
Asimismo, podemos ver que en los requisitos para un determinado empleo exigen al postulante diversas capacidades, o competencias, para poder obtener el cargo, así como también es un forma en la que la empresa se asegura que el postulante tiene los conocimientos básicos para cumplir con las responsabilidades y retos que conlleva dicho trabajo.
De modo que, si estas en proceso de buscar empleo te conviene leer nuestro artículo sobre qué son las competencias desarrolladas, cuáles son las más pedidas por los reclutadores de personal y cómo las puedes desarrollar en ti mismo.
¡Comencemos!
Para el campo laboral, aquellas capacidades demostradas como habilidades en el desarrollo de una actividad en específico, determinan las competencias del trabajador. En tal sentido ¿Qué son las competencias desarrolladas? son aquellas características individuales que posee cada persona para desarrollar óptimamente labores definidas dentro de una empresa.
Por lo tanto, podemos denominar los siguientes términos para resumir qué son las competencias desarrolladas.
De tal manera, podemos comprender que para definirlas en algún trabajador es necesario evaluar, formar, desarrollar y medir el aporte que este genere en su puesto de trabajo. Para ello, es necesario definir factores diferenciadores del éxito, lo que permite identificar aquellos que son mejores que otros.
Las competencias desarrolladas son importantes debido a que cuando el empleado está en un puesto de trabajo donde tiene conocimientos y control del área, donde desarrolla sus actividades con destreza, confianza y seguridad y donde se desenvuelve cómodamente, será un personal productivo para la empresa. De modo que, cuando la empresa conoce de las competencias y habilidades de un trabajador, estará en disposición de sacarle el mayor provecho al identificar lo que le gusta hacer, lo que sabe hacer y sobre todo, en qué posición está de aprender más y de capacitarse para superarse profesionalmente.
Así, en las empresas se determina el perfil de algún cargo con la finalidad de identificar las competencias que debe tener el personal que ocupe ese cargo. Estas competencias dependerán del cargo a desempeñar, pues no serán iguales para un gerente que para un trabajador de menor rango.
Es importante saber, que una de las formas que utilizan las empresas para determinar las competencias de sus posibles trabajadores, son las pruebas de empleo o pruebas laborales. A través de ellas la gerencia de recursos humanos o psicólogos organizacionales a cargo del personal, podrán evaluar ciertos conocimientos académicos y generales.
Es importante conocer para qué son las competencias desarrolladas y su importancia en las empresas, a fin de que se puedan definir correctamente cuáles son las que se requieren para determinados cargos. Existen competencias básicas que todo trabajador sin importar el cargo, debe tener. Entre ellas tenemos las siguientes competencias genéricas:
Todo empleado debe tener desarrollada la capacidad de trabajar en equipo, de compartir funciones y de establecer actividades colaborativas en avance del logro de los objetivos de la empresa.
A pesar de tener asignadas sus funciones, el trabajador debe contener siempre un poco de iniciativa para ejecutar sus actividades y avanzar en técnicas que perfeccionen los procedimientos, según sus experiencias en el ámbito laboral.
No siempre se tendrá a un lado al jefe inmediato para solucionar problemas, en determinados casos será necesario asumir este rol y decidir ante cualquier actividad o dificultad que se presente.
Ampliar los conocimientos siempre será favorable tanto para el trabajador como para la empresa, por ello es necesario que el empleado esté dispuesto y en condiciones de aprender cada vez más.
Las empresas están siempre en evolución, adaptadas a los cambios sociales y económicos, en este caso los trabajadores deben tener la competencia para adaptarse a ellos fácilmente.
Un factor elemental es la comunicación. La cual debe ser bidireccional, es decir, de jefe a empleado y de empleado a jefe, siempre manteniendo el respeto y la disciplina.
El cumplimiento de sus funciones, deberes, obligaciones, horarios y otras cosas más, forman parte de la responsabilidad. Un buen trabajador debe contar con esta competencia.
Actualmente, las empresas aparte de querer un personal capacitado para realizar diversas funciones dentro de ella, también buscan personal emocionalmente preparado para establecer buenas relaciones en el trabajo, de modo que si ocurre un desacuerdo entre compañeros de trabajo a nivel personal ellos sean capaces de separar sus diferencias del trabajo, así no se genere un retraso en las labores o una situación que lleve a sanciones. Así que las competencias desarrolladas para el autoconocimiento son las siguientes:
Se refiere a la capacidad de la persona para tomar conciencia de las emociones y sentimientos propios y ajenos.
Son las habilidades que permiten la gestión y canalización saludable de las emociones para lograr el objetivo deseado, por ejemplo, salir de un estado de desánimo a uno de alegría.
Esta competencia permite a la persona ser y sentirse dueña y responsable de sus propios pensamientos, emociones y comportamientos, así como de motivarse en la vida. Algunas de sus competencias específicas son:
Estas capacidades son las que conforman las competencias del autoconocimiento, porque, ya al saber tomar conciencia de nuestras emociones, regularlas y tener la autonomía suficiente para ser responsables de nuestros pensamientos, emociones y comportamientos, podemos darnos cuenta que son las competencias desarrolladas, como la autoconfianza, la autoestima, la autodisciplina y la autogestión, las que nos preparan para generar y poner en práctica un buen liderazgo en el campo laboral.
En resumen, podemos afirmar que son las competencias desarrolladas las que permiten que la persona desarrolle el perfil requerido para el puesto de trabajo otorgándole más oportunidades de ser elegida por la empresa.
Sin embargo, para las empresas evaluar todas estas competencias resulta un trabajo delicado, el cual se debe tener tacto y mucho profesionalismo. Por esta razón, existen cursos de capacitación especial para el personal de Recursos Humanos con la finalidad de otorgarle las herramientas necesarias para elegir el mejor personal.
Finalmente, en la Escuela de Negocios Euroinnova, puedes realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento, donde ampliarás los conocimientos para la evaluación y selección del mejor personal según la identificación de sus competencias. También, está en curso de Gestión por competencias que prepara al estudiante sobre cómo hacer una evaluación del desarrollo profesional por competencias.
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
Ver oferta formativa
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
%20(1)_1709540018.webp "Aprende en qué trabajo se gana más dinero")