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Las compensaciones son todo el conjunto de estrategias e incentivos creados para corresponder el desempeño de los trabajadores. Usualmente, se traduce en un beneficio económico o bonos relacionados con los seguros de vida, planes recreacionales y otros elementos similares. Las empresas pueden implementar estas compensaciones a través de diversos mecanismos. Para eso, veamos qué son las compensaciones en este artículo.
Para alcanzar sus objetivos es necesario que las empresas mantengan a sus trabajadores entusiasmados y comprometidos. Es gracias a una retribución adecuada que se adapte al nivel de compromiso, que los trabajadores realizan sus tareas con tranquilidad, seguros de que su esfuerzo se verá recompensado por parte de la compañía.
Aprende qué son las compensaciones e impleméntalas dentro de tu empresa, así asegurarás que el talento humano se quede donde está, siga creciendo y tus trabajadores obtengan beneficios equivalentes a su desempeño. Además, en el proceso estarás asegurando su salud mental y mejorando considerablemente su calidad de vida.
Cabe destacar, que es el departamento de Recursos Humanos es el encargado de llevar a cabo el plan de las compensaciones, a través de propuestas organizacionales que puedan relacionarse con la naturaleza de tus empleados.
Aprender qué son las compensaciones es el primer paso, ahora puedes encontrar las que mejor se adapten a tu presupuesto y al estilo de tu empresa. En ese sentido, las remuneraciones por el trabajo pueden tomar formas muy diversas, pero, generalmente, podríamos clasificarla dentro de dos categorías, las compensaciones directas, y las compensaciones indirectas. Veamos algunas a continuación:
Están relacionadas con un incentivo salarial extra, que puedes añadir dentro del sueldo, dependiendo de los servicios prestados o bonos que gane el trabajador.
Las segundas hacen referencia a beneficios a largo plazo que estén disponibles dentro de la empresa.
Es la suma total del salario, los incentivos y los beneficios que obtiene un empleado, estos deben centrarse básicamente en una compensación económica que impacte positivamente el sueldo del empleado.
La compensación variable es un tipo de incentivo fundamentado en bonos relacionados a la productividad que alcancen los trabajadores dentro de su día a día.
Comprender mejor qué son las compensaciones. puede orientarte en la elección de aquella que mejor se adapte a tus estrategias organizacionales y brindarle seguridad a tus empleados. Veamos, algunos de los métodos de compensación más valorados por trabajadores:
Los empleados necesitan un incentivo que puedan usar para su formación o crecimiento de la empresa. Para ello, el centro de recursos humanos puede garantizar remuneraciones pensadas para la capacitación, opciones especiales para aprender idiomas, cursos empresariales, entre otras.
Para muchos empleados, la familia y su bienestar juegan un papel importante dentro de su día a día, por lo que ofrecer seguros de vida o planes para guardería, permisos especiales para extender licencias de paternidad o maternidad, son esenciales para mantener el espíritu levantado.
No todo se puede fundamentar en un plan laboral, deben existir opciones concentradas en su capacidad de recreación. Puedes implementar un plan para vacaciones, viajes, competencias deportivas, vales para comidas, bonos especiales por matrimonio o cumpleaños, todo depende de las capacidades de tu empresa.
Entender qué son las compensaciones nos lleva a hablar de varias categorías esenciales para remunerar a los trabajadores por su esfuerzo. Las compensaciones evitan que los trabajadores se sientan desmotivados, incapaces de continuar en la empresa o que empiecen a buscar nuevas opciones en el mundo laboral. Implementarlas hace la diferencia en muchas vidas, así que no temas dar algo extra para aquellos que se lo merecen.
Aprende cómo implementar estas estrategias dentro de tu empresa con ayuda de la mejor formación centrada en mejorar los negocios. Planes para formarte administrativamente o centrados en obtener una formación en recursos humanos a través de diversos cursos que se actualizan constantemente.
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