que estudia el comportamiento organizacional

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Conoce qué estudia el comportamiento organizacional y los niveles que lo componen

Aunque las personalidades siempre están presentes, las personas suelen tener un comportamiento diferente cuando se encuentran en las instalaciones de una empresa y mucho más si están en grupos. ¿Habías escuchado lo que estudia el comportamiento organizacional? Este tema resulta interesante, pues nos ayuda a comprender y aprovechar estos cambios de actitud en las instituciones, así que te invitamos a aprender mucho más acá, con Euroinnova.

Cuando se habla del comportamiento organizacional nos referimos a la investigación que estudia el impacto de un individuo, un grupo de personas y las estructuras en cuanto a conductas humanas dentro de la organización, teniendo como objetivo aplicar los conocimientos en pro de conseguir eficiencia en las empresas o compañías. ¡Sigue leyendo para que puedas convertirte en todo un profesional de este campo y donde puedas conocer qué estudia el comportamiento organizacional!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce qué estudia el comportamiento organizacional y los niveles que lo componen
1.1. ¿Por qué es importante el comportamiento organizacional?
1.2. Niveles que caracterizan a la sociología y psicología organizacional
1.3. Disciplinas asociadas a este estudio
1.4. Aspectos a considerar al momento de analizar el comportamiento organizacional
1.5. Sé un experto en comportamiento organizacional con Euroinnova
2. Cursos especializados en Comportamiento Empresarial

¿Por qué es importante el comportamiento organizacional?

Estos estudios son determinantes en el correcto funcionamiento de los procesos y el desarrollo organizacional, pues permite crear teorías o variables que consigan el objetivo buscado. Pero antes de hablar sobre ello, aquí dejamos la importancia de su aplicación en las empresas:

Hace posible predecir qué acciones harán las personas.
Busca la eficiencia entre las empresas y sus trabajadores.
Permite la retroalimentación con los resultados obtenidos de lo que estudia el comportamiento organizacional.
Permite adaptar los recursos humanos con las nuevas tecnologías.
Es posible que los dueños de la empresa y los de altos cargos entiendan a sus empleados.
Se conoce con facilidad las habilidades de una persona o un grupo para conseguir la eficiencia y la productividad.
Reemplaza los estudios tradicionales que no llegan a ningún resultado.

Niveles que caracterizan a la sociología y psicología organizacional

Gracias a los estudios realizados sobre el comportamiento humano, las teorías de variables constan de tres niveles: el organizacional, el grupal y el individual; todas teniendo repercusión en el medio ambiente empresarial. Aquí te explicamos sobre ellos:

Nivel organizacional: En este caso se evalúan a las empresas o compañías como un todo, es decir, un conjunto. En efecto, se consideran las actividades y esfuerzos realizados para cumplir los objetivos comunes.
Nivel grupal: Aquí se segmentan dos grupos, el formal y el informal. El primer caso está integrado por grupos de trabajo que delegan, hacen tareas y trabajan juntos de forma temporal; en el segundo caso se habla de aquellos grupos que se conforman solo por la amistad y los intereses mutuos.
Nivel individual: Procura estudiar a las personas por lo que perciben, lo que piensan, las capacidades, lo que los satisface, sus necesidades, creencias y comportamientos en un ambiente o con un grupo de otros individuos.

Cabe destacar que, al saber qué estudia el comportamiento organizacional y los niveles que lo caracterizan, es más sencillo idear un plan de trabajo basado en la sociología y la psicología, de forma que las personas queden complacidas con sus puestos de laborales y la empresa funcione de la forma correcta para prestar sus servicios en todo ámbito.

Disciplinas asociadas a este estudio

No solo la sociología y la psicología están inmersas en el comportamiento organizacional, sino que esta tiene repercusión en cuento a:

La psicología social para la interacción, liderazgo y comunicación.
Ciencias políticas en cuanto al poder, el conflicto y las políticas organizacionales.
La administración en relación a las metas fijadas y las repercusiones del éxito.
La antropología de organización para los valores y actitudes.

Aspectos a considerar al momento de analizar el comportamiento organizacional

Otra de las ciencias que apoya lo que estudia el comportamiento organizacional es la antropología, la cual considera los aspectos físicos y las manifestaciones tanto sociales como culturales de un grupo de personas o comunidades. Este aspecto se debe considerar ante los parámetros generales de un análisis organizacional, entre los que encontramos:

El tiempo en el que se realizan efectivamente las actividades de la empresa.
Las fallas humanas tanto individuales como grupales.
Se considera tanto la calidad como la cantidad de producción.
El grado de productividad considerando los 3 niveles antes explicados.
Las costumbres o prácticas habituales que realiza una persona en su puesto de trabajo (Absentismo).

Para concluir, no está demás buscar un especialista que sepa a cabalidad qué estudia el comportamiento organizacional y que sienta una conexión directa con los miembros, logrando aportar valor a ambas partes. ¡El éxito con el tiempo reaparecerá! Y para ser un profesional de este campo, tenemos una excelente oferta para ti.

Sé un experto en comportamiento organizacional con Euroinnova

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