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Al hablar de los procesos de selección de personal, sabemos que está constituido por diferentes etapas. Una de ellas, está relacionada con lo que es una prueba técnica, la cual es utilizada como método de evaluación para los posibles candidatos o candidatas. Aprende más en este artículo.
Es de gran importancia que tanto en pequeñas como grandes empresas, se realicen pruebas técnicas para ayudar a la organización a tomar decisiones y elegir a los empleados ideales. Por lo tanto, se trata de una herramienta que entrega datos que permiten apostar con mayor confianza por un perfil.
Ahora bien, una prueba técnica puede abarcar diferentes aspectos, dependiendo de la misión y visión de una empresa. Por ende, si quieres conocer todos los aspectos relevantes de lo que es una prueba técnica, no dudes en quedarte hasta el final.
Se puede decir, que una prueba técnica es una pieza fundamental para conocer las habilidades y competencias de cualquier candidato y si tiene lo necesario para ocupar el cargo.
Estas pruebas surgen debido a que la información que aparece en los currículums, no suele brindar un panorama claro del perfil profesional , es decir, la información sobre la formación o experiencia no es suficiente para medir todas las capacidades de un candidato.
Como mencionamos anteriormente, las pruebas realizadas en la entrevista de trabajo pueden variar dependiendo del perfil y los requerimientos que busca una empresa. Para darte una mejor idea de los exámenes que debes superar a la hora de enfrentar el proceso de selección, aquí te los detallamos:
Las pruebas o test de inteligencia tienen el objetivo de medir el aprendizaje y aplicación de conocimientos por parte del candidato, su coeficiente intelectual y sus capacidades de análisis.
También, la inteligencia puede manifestarse en la facilidad de toma de decisiones, la iniciativa en la solución de problemas y adaptación a situaciones que salen de la rutina diaria. Por lo general, se utilizan pruebas psicotécnicas como:
Como su nombre lo indica, este tipo de prueba técnica se basa en examinar las capacidades y destrezas laborales de un individuo, las cuales deben estar directamente relacionadas con el trabajo. Entre los tipos de pruebas más aplicadas, destacamos:
Esta prueba psicotécnica es utilizada para evaluar cómo los candidatos interpretan una situación, así como estudiar su capacidad de adaptación, conflictos internos y, en general, todas las habilidades sociales. Entre los test en lo que es una prueba técnica de personalidad se destaca:
¿Vas a acudir a una prueba técnica, pero no sabes si estás bien preparado? Para asegurar tu triunfo en el proceso de valuación, te recomendamos seguir estos simples pero efectivos consejos:
Siguiendo estos pequeños tips, puedes lograr destacar en el proceso de evaluación. Con estos consejos cerramos este artículo, esperamos que sea de tu agrado y ahora puedas estar mejor preparado a la hora de enfrentarse a la selección de personal.
Si quieres aprender más a fondo todo lo que es una prueba técnica, su creación estratégica y ejecución, lo más recomendable es que te formes a través de cursos, diplomados o especializaciones. Para ello, te recomendamos visitar Euroinnova Business School, la mejor academia online de todo sector hispanohablante, que te convertirá en un analista experto en el departamento de recursos humanos.
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