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En la actualidad, las empresas deben contar con una estructura integrada para que puedan responder de forma rápida y efectiva a los estímulos del ambiente. Lo que quiere decir, que debe manejar el conocimiento de manera óptima para alcanzar el éxito. Por tal motivo, es de vital importancia conocer qué es una organización inteligente y cuáles son los aspectos que la caracterizan.
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No es un secreto, que la administración de conocimientos se ha vuelto uno de los recursos primordiales para ser competitivos, ya que le da la oportunidad a las empresas de adaptarse rápidamente a los cambios.
Debido a la necesidad de ser competitivos en el entorno empresarial, se ha vuelto necesario tener conocimientos sobre qué es una organización inteligente. Es por eso, que queremos centrarnos en conocer algunos aspectos sobre las mismas.
Podemos definir a una organización inteligente como una estructura que está compuesta por diversos componentes, los cuales trabajan como un todo para lograr un mismo objetivo. Todo esto, mediante la aplicación de sistemas, programas, reglamentos y políticas que permiten organizar la división de trabajos y obligaciones para lograr un avance en conjunto.
Por otro lado, podemos señalar que son organizaciones donde las personas pueden aumentar su capacidad y alcanzar los resultados que tanto han deseado. Así mismo, podemos referirnos a una organización inteligente como aquella que ofrece la posibilidad de crear, adquirir y transferir conocimientos, además de modificar las actitudes sobre esta base.
Las organizaciones inteligentes cuentan con la particularidad de crear un ambiente laboral donde sus empleados tienen la oportunidad de aprender en pro de las funciones de la organización. En conclusión, podemos decir que el objetivo de estas organizaciones se basan en la creación constante de nuevos conocimientos.
Ahora bien, es importante acotar que el concepto de organización inteligente surge por el aporte de Peter M. Senge en su obra “La Quinta Disciplina”. El autor recalca en dicha obra, que este tipo de organizaciones se caracterizan por mantenerse informadas, ser precisas y claras.
De acuerdo al pensamiento de Peter M. Senge plasmado en su obra, la creación de las organizaciones inteligentes están basadas en cinco disciplinas de aprendizajes, las cuales son:
Para comprender mejor qué es una organización inteligente, es necesario sacar a colación las siguientes características:
Como puedes apreciar, las organizaciones inteligentes son aquellas que se caracterizan por brindarle educación a sus miembros para que estos puedan adquirir un aprendizaje organizacional que no solo los beneficie personalmente, sino que también sea de gran beneficio para la empresa u organización.
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