que es un sistema organizacional

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¿Qué es un sistema organizacional?

Para saber qué es un sistema organizacional debemos conocer dónde se puede aplicar, en este caso sería a un organigrama de empresa o bien sea cualquier tipo de organización donde cada individuo desarrolla un papel importante para alcanzar ciertos objetivos que son propuestos... ¿Qué es realmente un sistema organización y cómo es aplicado a nivel empresarial? ¡Sigue leyendo y descúbrelo!

Lo cierto es que esto último puede representar la manera en que cada empresa u organización coordina y determina su trabajo internamente, a su vez estableciendo los comportamientos que se entablan por la estructura orgánica que se comunica y coordina para llevar a cabo ciertas tareas. ¿Quieres aplicar un sistema organizacional en tu compañía? ¡Sigue leyendo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es un sistema organizacional?
1.1. Objetivos del sistema organizacional
1.2. Tipos de sistema organizacional
1.2.1. Sistema funcional
1.2.2. Sistema lineal
1.2.3. Estructura divisional
1.2.4. Sistema horizontal
1.2.5. Sistema funcional
1.2.6. Sistema central
1.2.7. Sistema matricial
1.3. ¿Por qué es importante un sistema organizacional?
1.4. Fórmate con Euroinnova
2. Cursos especializados en estructura organizativa

Objetivos del sistema organizacional

Los siguientes puntos te ayudarán a comprender mejor para qué es un sistema organizacional, ya que determinan los objetivos que busca alcanzar:

Indicar los distintos departamentos y áreas que se dedican a ciertos funcionamientos que integran a una empresa.

Establece un sistema jerárquico entre los distintos tipos de trabajo, departamentos y áreas laborales de la compañía.

Determina los perfiles de cada trabajador en la empresa para asignar sus tareas y responsabilidades en el espacio al que fue asignado.

Tipos de sistema organizacional

Para entender mejor qué es un sistema organizacional podemos determinar que existen diversos tipos de sistemas, de tal manera que nos ayuda a conocer cómo se distribuyen los departamentos, actividades, grupos y activos dentro de una empresa, entre ellos están:

Sistema funcional

Se conoce como aquel que es un sistema organizacional basado en la habilidad de cada individuo.

Por lo general, este sistema se aplica en empresas con altos números de empleados, además a nivel micro entre los departamentos, donde existe una jerarquía visible, es decir, una cadena de mando en cada área.

Sistema lineal

Esta Cursos de interpretación de Datos es un sistema que es completamente centralizado en un nivel de jerarquía y autoridad dentro de la empresa, como un sistema piramidal, mientras más alto menos puestos quedan y más peso autoritario hay.

Estructura divisional

La compañía tiene un sistema de departamentos funcionales divididos, estas divisiones son hechas para centrarse en ciertos productos, clientes, servicios y mercados. Este sistema es perfecto para empresas de calibre nacional.

Sistema horizontal

A diferencia del lineal, este sistema carece de figuras de autoridad, por lo que aquellos que poseen un nivel alto dentro de la empresa tienen contacto directo con los trabajadores.

Sistema funcional

En este sistema se agrupan a las personas que se dedican a trabajos similares dentro de la empresa, por ende cada departamento tiene un supervisor, como por ejemplo el de marketing y ventas.

Sistema central

Este sistema es útil para las empresas que son muy grandes por lo tanto sus tareas son mucho más complejas, donde cada empleado está bajo la responsabilidad de distintos supervisores que se encuentras en diferentes áreas y localizaciones.

Sistema matricial

Para este sistema se divide cada esquema de trabajo por cada área que cumple ciertas funciones, como también los tipos de proyectos en los que trabajan.

Aquí cada trabajador se reporta ante dos supervisores del sistema, uno que se encarga del proyecto y otro que se encarga de las funciones.

¿Por qué es importante un sistema organizacional?

Una vez definido qué es un sistema organizacional, se debe tomar en cuenta qué tan importante es, porque sin el sistema una empresa podría sufrir problemas y retrasos constantes en el área al que se dedica, por lo tanto una buena estructura organizativa es clave para mantener a flote los sistemas administrativos.

Teniendo en cuenta qué es un sistema organizacional se deben señalar los beneficios que confiere con respecto a su nivel organizativo:

Establece un determinado orden que conlleva a una buena arquitectura organizacional.

Una buena organización ayuda a asignar a los profesionales, directivos y gerentes que serán responsables de encargarse de ciertas áreas dentro de la empresa.

Es un método efectivo para tener en claro si hace falta contratar personal en un área o tarea en específico.

Ayuda a identificar cuáles son los medios de comunicación entre los departamentos que conforman una empresa, como por ejemplo el área de contabilidad o Recursos Humanos.

¿Ya ves lo importante que representa poseer un sistema organizacional específico en la empresa? Si te gustaría formarte en ello, tenemos varias opciones para ti...

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