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El departamento de Recursos Humanos de cualquier organización, emplea herramientas para la capacitación de los empleados o futuros empleados, a fin de mejorar la calidad en la producción y obtener beneficios a corto y largo plazo.
Si quieres conocer más sobre este tema, debes seguir leyéndonos.
Entonces, lo que es un plan maestro de capacitación, se conoce como un método que trata de establecer una estrategia de adiestramiento que capte el interés del talento humano y genere personal capacitado para la empresa.
Este plan debe contemplar la detección de necesidades en materia de las competencias que deben poseer los trabajadores para cumplir eficazmente con las tareas asignadas.
Un buen plan maestro de capacitación establece objetivos claros y debe ser muy preciso, de forma que, al culminar el programa, se puedan evaluar los resultados en cuanto a los beneficios que genera para la empresa el tener un personal bien entrenado.
¡Encuentra más detalles sobre lo que es un plan maestro de capacitación en los apartados que siguen!
Entre las distintas técnicas que existen para determinar qué es un plan maestro de capacitación y lograr elaborar uno, se puede seguir la siguiente planeación estratégica.
Siguiendo estos pasos se obtendrá mayor efectividad y que el plan sea mas ejecutable. Veamos a continuación:
El método Capinte sirve para evaluar las dificultades que se presentan en cuanto a debilidades en las competencias profesionales dentro del ámbito laboral. Es decir, es un modelo integral que da respuesta a las carencias en conocimientos y habilidades en el personal, con el propósito de mejorar el desempeño de las funciones en cada uno de los puestos que se ocupan en la empresa.
Para poder aplicar este método, la gerencia debe estar consciente de la necesidad de lo que es un plan maestro de capacitación, para el cual se requiere la participación activa de los jefes o supervisores quienes son los que conocen las principales fallas de la organización en cuanto a competencias y saberes.
Al igual que en cualquier plan de capacitación, en este programa maestro, se deben reunir y cotejar datos específicos del personal que se requiere entrenar, mediante un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) que permite:
Para lograr un buen plan maestro de capacitación, se debe hacer una planeación estratégica, la cual se basa en el estudio que realiza una empresa para descubrir cómo pueden sacar el mejor provecho de sus recursos, que van desde su talento humano, el capital que la conforma y los clientes o potenciales clientes.
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