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La medición de los procesos y su nivel de calidad, así como de los elementos que se relacionan con ellos, son factores que se toman en cuenta ampliamente en diversas áreas con la finalidad de establecer objetivamente si el sector o ámbito está dando buenos resultados, o al menos si está proporcionando los esperados. ¿Te gustaría conocer qué es un indicador de cumplimiento y cuál es su gran relevante para medir la eficiencia de procesos? ¡Quédate con nosotros y descúbrelo con Euroinnova!
Ahora, es importante denotar que los indicadores de cumplimiento son métricas específicas que se estudian y analizan con el objetivo principal de desarrollar estrategias eficaces y eficientes en el área empresarial o laboral. ¿Te interesa este tema? ¿Te gustaría aprender más sobre ello? ¡Continúa tu lectura y aprende todo lo que necesitas saber!
Un indicador de cumplimiento, referidos también como KPI o Key Perfomance Indicator, son métricas específicas que hacen posible la evaluación y medición del índice de rendimiento o productividad. En el ámbito empresarial, un indicador de cumplimiento hace posible determinar la capacidad y efectividad que tienen ciertas actividades o, el rendimiento que tienen los profesionales destacados de las áreas de una compañía.
Como sabemos, todo proceso cuenta con una serie de pasos a seguir, los cuales pueden desarrollarse sin mayores problemas y complicaciones. Ahora, en tal sentido, el alcance de los objetivos empresariales y laborales se logra con la comprobación exhaustiva de indicadores que demuestran cómo se está llevando a cabo el proceso productivo, por ello es importante tener en cuenta qué es un indicador de cumplimiento y cómo funciona.
Como expusimos anteriormente, lo que es un indicador de cumplimiento se aplica en distintos ámbitos y sectores laborales, por lo tanto se puede concluir en que existen distintos tipos de indicadores. A continuación los conocerás.
Los indicadores de trabajo son métricas que permiten determinar la calidad y cantidad de labores o trabajo que ha realizado un empleado específico, por lo que es muy utilizado en el área de recursos humanos para medir la productividad del talento humano contratado. Aquí se miden factores como:
La salud financiera de la empresa es sumamente importante e imprescindible para garantizar que esta siga una vida útil, por tanto, lo que es un indicador de cumplimiento financiero permite evaluar cosas como:
No se nos puede olvidar el hecho de que la empresa existe por y para el cliente, por lo que las métricas también enfocan sus esfuerzos en determinar si el empleado ha podido llegar satisfactoriamente a la mente del cliente, midiendo cosas como:
Esperamos que la información que te hemos proporcionado te haya ayudado a aclarar qué es un indicador de cumplimiento y que te haya sido de mucha utilidad, pero si no has quedado satisfecho y quieres aprender más puedes profundizar estos conocimientos con Euroinnova... ¡sigue más abajo!
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