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Cuando hablamos de una teoría está involucra conceptos que están relacionados de tal manera que explican por qué ocurren ciertos fenómenos. Mientras, lo que es teoría organizacional involucra conceptos que están relacionados entre sí.
¿Qué significa? Acompáñanos a descubrirlo.
Al respecto, debes saber que para lograr lo que es teoría organizacional que también se ocupa de comprender el comportamiento de los grupos de individuos, y que puede diferir del comportamiento de un individuo, se requiere no sólo de formación a través de algún curso, sino de una basta experiencia en cultura organizacional. Sigue leyendo hasta el final para comprender de qué se trata.
Definamos lo que es teoría organizacional como una explicación generalizada sobre un fenómeno que puede probarse. Ante ello, una teoría organizacional se entiende como un esfuerzo por explicar el comportamiento de las empresas como sistemas de personas que laboran juntas, para el logro de objetivos comunes, todo, mediante la división del trabajo.
En cuanto a la teoría organizacional, éstas responden a investigaciones exhaustivas que se destinaron de métodos superiores de la estructura organizacional que es el modelo jerárquico que una empresa usa para facilitar la dirección y administración de sus actividades, de los sistemas de trabajo y personas; estas teorizaciones buscaron entender las causas de las diferentes estructuras en ambientes laborales.
Todas las formas de lo que es teoría organizacional hasta ahora formuladas suelen agruparse en tres categorías: clásicas, neoclásicas y modernas, las cuales explicamos a continuación.
La teoría clásica de la administración es un enfoque de la administración empresarial, impulsado principalmente por Henry Fayol, en la década de 1910, en Francia. Max Weber. Sociólogo, economista, jurista, historiador y politólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología presenta la importancia de la correcta aplicación de las normas, lo referente a los procedimientos y el proceso de la toma de decisiones.
Esta teoría, al igual que las anteriores, busca la eficiencia en una organización, principalmente haciendo énfasis en la estructura, funciones y diseño organizacional que se deben implementar para alcanzar los resultados deseados.
La teoría neoclásica de la administración es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una organización.
Luego de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión Económica, esta teoría fue impulsada por grandes protagonistas de la administración como Peter F. Drucker. consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Dicha corriente comprende enfoques administrativos de mediados del siglo XX.
Estas teorías fueron promovidas por Emry y Trist del Tavistock instituto de Londres, donde Trist desde una teoría humanista asegura que este enfoque socio- técnico se enfoca en las necesidades personales de cada trabajador, fomentando así la empatía y cooperación entre compañeros, siguiendo este orden se debe establecer que los trabajadores al tener una mejor relación con las nuevas tecnologías y un ambiente adecuado de trabajo conllevan a mayor productividad y avance para la empresa y a su vida personal.
Para entender mejor todo lo que implica lo que es teoría organizacional explicamos lo siguiente:
El comportamiento organizacional, es el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas.
El cambio organizacional es el proceso de adaptación y alteración que sufre la estructura de la organización, los empleados o la tecnología utilizada, para lograr que la empresa sea capaz de responder, rápida y eficientemente, a las demandas del entorno donde desarrolla su actividad.
El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización. Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad.
Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía
Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
El pensamiento organizacional incorpora valores, misión, visión y estrategia que tienden a ser elementos intuitivos (basados en los sentimientos) más que analíticos (basados en la información). Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Para finalizar, las teorías guían las decisiones administrativas. El estudio de la teoría contribuye a la comprensión de los procesos sobre los cuales trabaja el que dirige. Con este conocimiento, puede elegir el curso de acción más adecuado. El correcto uso de lo qué es la teoría organizacional permite que las empresas puedan mejorar sus entornos laborales y a la vez aumentar la productividad que se tiene. Por ello, optar por algunos cursos de formación resulta una opción ideal.
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