que es seleccion preliminar

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¿Estás interesado en saber lo que es selección preliminar?

Para los amantes del fútbol escuchar hablar de selección preliminar les enciende su pasión por la nations league o liga nacional en la que sus jugadores lo darán todo, y es que en esto también consiste lo que es selección preliminar. Sin embargo, es nuestra obligación aclarar que no sólo aplica para equipos deportivos sino para todo tipos de selección que se haga en base a un determinado perfil de búsqueda. Si has llegado hasta aquí es porque estás interesado en el tema o necesitas saber lo que es selección preliminar, si es así, sigue leyendo que aquí aclararemos tus dudas.

Al respecto, en el caso de un puesto de trabajo es necesario estar seguros de la capacidad de la persona, y es por esto que existe la selección preliminar, que sería la que se lleva a cabo antes de la selección oficial. A lo largo de este artículo te explicaremos todo sobre lo que es selección preliminar, entrevista preliminar, sus características, objetivos y más. ¡Sigue leyendo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Estás interesado en saber lo que es selección preliminar?
1.1. ¿Qué es selección preliminar?
1.2. ¿Cómo se selecciona?
1.3. Importancia de la selección
1.4. Reclutamiento y selección de personal
1.5. Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección personal
2. Cursos Especializados en Reclutamiento y selección

¿Qué es selección preliminar?

No es tan complicado entender qué es selección preliminar, es el proceso donde se busca detectar aquellas características, aspectos, habilidades y competencias de forma amplia y en un tiempo corto para evaluar al aspirante y que tan necesario es para el trabajo y si puede cumplir con lo que se pide.

Durante esta selección, se suelen fijar en:

Experiencia.
Conocimientos.
Habilidades.
La forma en que se comunica y otros aspectos que puedan llegar a ser fáciles de percibir.

¿Cómo se selecciona?

Para este proceso se requieren varias cosas, una revisión de datos, una valoración rápida al momento de la entrevista preliminar, luego destacar aquellos individuos que tengan los requerimientos necesarios o se vean lo suficientemente capaces para el trabajo. Luego se hacen evaluaciones psicológicas y otros tipos de pruebas para tener una mejor idea del candidato.

Los recursos humanos plantean como una de sus funciones fundamentales, la habilidad de capacitar y preparar a los empleados, ya que de ellos es que depende el reclutamiento del personal y por lo tanto, el buen desarrollo empresarial por contar con personas trabajadoras y aptas.

Importancia de la selección

Para seguir con lo que es selección preliminar es necesario saber la importancia de la selección, este proceso tiene gran importancia porque, ya sea para trabajo o no, es necesario contar con las personas adecuadas y a las más idóneas para cubrir un puesto. De los trabajadores depende el buen funcionamiento y desarrollo de una empresa, por lo que es muy importante llevar el proceso de forma eficaz y completa.

Reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento consiste en identificar a las personas que a simple vista se ven capaces del trabajo y convencerlas a que se unan a la empresa. Para la selección de personal, se lleva a cabo un proceso, el cual definiremos a continuación:

Análisis de las solicitudes: en esta fase se verifican los datos del candidato, se revisan para estar seguros de que tienen lo necesario y si están correctos en la solicitud de empleo.
Entrevista Preliminar: se busca detectar los aspectos requeridos por la empresa en el candidato en el menor tiempo posible. Se descartan aquellos que no cuenten con lo necesario para ocupar el puesto.
Entrevista de selección: En este punto se reúne toda la información que sea posible, ya que es un poco más formal que la entrevista anterior.
Pruebas psicológicas: Sirve para identificar características psicológicas específicas o rasgos generales de la personalidad.
Investigación laboral: El objetivo es obtener los antecedentes de la persona, referencias laborales y personales,
Examen médico: Es un chequeo necesario para verificar que la persona esté bien dispuesta y saludable como para realizar cualquier tipo de trabajo.
Entrevista final: Es la última entrevista y tiene como objetivo aclarar puntos concretos, como el sueldo, horario de trabajo y otras cosas.
Decisión de contratar: Es ya el paso final donde se decide contratar a la persona.

Finalmente en algunos casos se hacen pruebas de trabajo que suelen ser escritas y son para evaluar otros aspectos en orden académico.

Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección personal

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