que es una entrevista de seleccion

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Aprende todo sobre lo que es una entrevista de selección

¿Te llamaron para una entrevista de trabajo y no sabes cómo realizarla? ¡No te preocupes! No es tan difícil. En esta oportunidad nos toca referirnos a lo que es una entrevista de selección, este es el momento de demostrar que eres la persona adecuada, el candidato cuyos conocimientos, aptitudes y actitudes necesitan en la empresa. Si quieres saber más del tema y estar preparado continúa leyendo este artículo.

que es una entrevista de seleccion

¿Qué encontrarás aquí?

1. Aprende todo sobre lo que es una entrevista de selección
1.1. ¿Qué es una entrevista de selección?
1.2. ¿Qué pretende la entrevista y cuáles son sus objetivos?
1.3. Tipos de entrevistas de selección
1.3.1. Entrevista estructurada
1.3.2. Entrevista semiestructurada
1.3.3. Entrevista libre
1.4. ¿Qué se evalúa y valora en una entrevista de trabajo?
1.5. Fórmate con Euroinnova
2. Cursos Especializados en Selección de Personal

¿Qué es una entrevista de selección?

Cuando hablamos de lo que es una entrevista de selección nos referimos a un proceso de comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas, es decir, entre el entrevistado, que es el candidato que va a optar por el empleo, y el entrevistador o entrevistadores.

Estos entrevistadores, generalmente, provienen de las oficinas de recursos humanos en las empresas donde tienen el área de reclutamiento y selección del personal.

Al iniciar lo que es una entrevista de selección se produce un intercambio de la comunicación a través de preguntas o cualquier técnica que permita evaluar si el entrevistado está apto para desempeñar las funciones y tareas, de forma correcta en el puesto de trabajo. Igualmente, se le informa al candidato sobre el contenido de la práctica y la organización, y lo que es más importante en el área laboral.

¿Qué pretende la entrevista y cuáles son sus objetivos?

Lo que se pretende y el objetivo principal de lo que es una entrevista de selección, es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.

Dentro lo que es una entrevista de selección, los objetivos del entrevistador son:

Conocer al candidato.
Probar sus actitudes personales.
Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.

Mientras que los objetivos del entrevistado son:

Mostrar que el perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado.
Demostrar la competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: ¿Qué sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo?.
Causar una impresión positiva.
Transmitir la información que le es solicitada de manera positiva y sincera.

Tipos de entrevistas de selección

Dependiendo del grado de rigidez con que se conduzca la entrevista de selección, se pueden distinguir varios tipos:

Entrevista estructurada

En ella, el entrevistador intenta recoger, de forma sistemática y precisa, información concreta sobre el candidato mediante un preguntas muy concretas y extremadamente organizadas. En ocasiones, puede resultar incómoda para el entrevistado ya que se asemeja bastante a un cuestionario, y es bastante rígida. Sin embargo, es la más fácil de preparar con antelación e, incluso, de superar con éxito, ya que suelen seguir una estructura muy parecida.

Entrevista semiestructurada

Es la más habitualmente utilizada en los procesos de selección. En este tipo de entrevista, el entrevistador tiene preparados un conjunto de preguntas para el desarrollo de la misma, con el fin de que el entrevistado responda de forma abierta a ellas. Para ello, el entrevistador, generalmente, sigue una serie de bloques temáticos donde se incluyen, por ejemplo, formación, experiencia laboral si la hubiera, aficiones, etc., y en función de las respuestas que vaya dando el entrevistado podrá ir alterando el orden de los mismos y el de las preguntas que tenga previsto realizar.

Entrevista libre

Este tipo de entrevista el candidato puede proporcionar más información sobre sí mismo, si se le da libertad, ya que esta sigue más un modelo de conversación.

¿Qué se evalúa y valora en una entrevista de trabajo?

Cumplimiento de requisitos mínimos del puesto vacante: Una de las primeras fases será valorar que el candidato cumple y en qué medida con los requisitos mínimos del puesto.
Similitud entre las funciones del puesto vacante y la experiencia previa: El entrevistador suele valorar que el candidato haya realizado funciones similares, sobre todo que lo haya hecho recientemente y durante un tiempo suficiente.
Resultados obtenidos en el desempeño de las funciones: Si bien haber realizado funciones similares se valora en una entrevista de trabajo, haberlo hecho de forma notable se valora más, vende tus logros profesionales.
Sobre cualificación: Un entrevistador, siempre, tiene que valorar en la entrevista de trabajo que la relación entre el puesto y perfil del candidato sean coherentes. Se supone un riesgo contratar a un profesional con mucha cualificación para un puesto de menor entidad ya que se presupone que el profesional no estará motivado y buscará recuperar su estatus en cuanto tenga la oportunidad.
Competencias / habilidades: Son muchas las competencias que valora una empresa, por un lado, las transversales que son competencias generales, valoradas en cualquier profesión, como: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, capacidad de aprendizaje, adaptación y competencias más específicas en función de la profesión.

Por supuesto, todo esto es solo una parte lo que es una entrevista de selección, por lo que es necesario aprender mucho más del tema, ya sea para tener las herramientas que te puedan servir en una entrevista o para ser tú el próximo entrevistador. Si estás interesado en el mismo, te tenemos el lugar para cumplir el objetivo.

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