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Cuando hablamos sobre la formación de personal o también conocido, como el departamento de Recursos Humanos (RR.HH), normalmente lo asociamos a una empresa o a un trabajo que tenga un reclutamiento de personal para sus tareas laborales, pero en este artículo conocerás un poco más acerca de que es planificación de personal y todo lo que esta incluye.
Se entiende por planificación de personal al conjunto de normas o medidas que se toman en cuenta para contratar a personal nuevo para la organización. De esta forma, es fácil entender que se llevarán a cabo estudio de los antecedentes de los futuros empleados o candidatos, así como también se llevará a cabo una compañía en cuanto a los programas que se desarrollarán en función de alcanzar los objetivos empresariales en el menor tiempo posible con mano de obra capacitada. Interesante, ¿verdad? Pues continuemos leyendo para aprender más sobre esto.
Se trata de la provisión y necesidad de empleados que una empresa u organización necesitará a futuro. Así, vemos que después de pasar la selección, se procede a conocer la cantidad de empleados adquiridos de manera estratégica y ya el departamento encargado de la parte de lo que es planificación de personal puede empezar a plantear las labores para los que serán contratados, así como su capacitación correspondiente.
Para lograr una buena planificación se deben de combinar dos cosas:
Manera individual:
Esta se basa en la visión que cada persona tiene de su progreso y la motivación que tiene para escalar de puestos laborales o incluso, de comenzar su propio negocio debido a la evolución general de su empleo.
Visión colectiva
Se crea en conjunto teniendo en común la evolución general del empleo, las categorías profesionales de los empleados y la estructura de efectivos.
Al momento de querer construir por cuenta propia tu negocio o tu propio emprendimiento, deberías de tener una planificación financiera, pues esta será una especie de guía que traza los gastos económicos cruciales para llegar al objetivo específico de la empresa.
Hablando sobre ello, es importante decir que el plan financiero es el proceso donde a nivel personal se determina la situación financiera al igual que se define de manera clara y realista los objetivos financieros o en otras palabras, las estimaciones financieras sobre lo que se quiere conseguir.
Una planificación estratégica no solo se centra en una empresa, la misma torna en varios departamentos comerciales y su integración hacia el desarrollo, investigación, producción, contabilidad y gestión para lograr lo que es planificación de personal de manera integral.
Dicha planificación estratégica conlleva a establecer y documentar el proceso para alcanzar la meta de una organización, es decir, cómo se encuentra y hacia dónde va. Una vez lograda una buena planificación estratégica esta desempeñará un papel fundamental para que la empresa surja y alcance el éxito deseado.
Para seguir un buen plan estratégico y orientarlo hacia el que es planificación de personal y la buena obtención de resultados se necesita una serie de características:
Una vez conocemos lo más relevante sobre lo que es planificación de personal, nos daremos cuenta de lo necesario que es dentro de una organización, ya que ayuda a prever la escasez laboral y facilita que más organismos creen planes de orientación y formación para que sus empleados tengan el conocimiento pertinente. Ahora, si quieres conocer más acerca de este punto, entonces tenemos una excelente invitación que hacerte, la cual no puedes dejar pasar.
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