Postgrado en motivación personal

Postgrado en Motivación Personal

¿Deseas llevar a cabo una formación sobre la motivación personal y las técnicas de motivación personal? ¿Te interesaría aprender sobre la gestión de liderazgo de grupos de trabajo? ¿Tu objetivo es formarte de manera online en el liderazgo de empresas y las funciones de coaching? Si es así, no esperes más. Aprovecha la oportunidad de formarte de manera completamente online en motivación personal con este Postrado en Motivación Personal. 

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¿Qué es la motivación?

La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr los procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un logro, objetivo o saciar una determinada necesidad. La motivación intrínseca es aquella que anima e impulsa a alguien a hacer las cosas que le gustan. Por ejemplo, madrugar para irse de ruta con la bicicleta, disfrutar de la pasión del deporte y disfrutar de los ambientes naturales,...

En el ser humano, la motivación es tener y poner un motivo en acción. Por ello, la motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación es un impulso interno que refleja las influencias de estímulos internos y/o externos.

Por lo que, la motivación es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. 

¿Cómo afecta la motivación personal en el trabajo?

La motivación personal o la automotivación es la tenencia de un impulso y de un entusiasmo para lograr algo sin la supervisión o influencia de otros. Cuando un individuo está motivado, se siente más realizado y ve posible alcanzar sus objetivos. Es un factor determinante en el desempeño de los trabajadores, a fin de elevar los niveles de productividad, propiciando climas de trabajo motivantes y retadores que permitan a los trabajadores desarrollar un trabajo en equipo para lograr los objetivos de la organización. 

La motivación personal en el trabajo consiste en el proceso mediante el cual las personas, al ejecutar una actividad específica, desarrollan una capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades y/o expectativas. Los empleados felices y motivados serán más productivos, recomendarán los servicios o productos de su compañía, serán más leales y estarán más comprometidos a los valores de sus empresas.

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Técnicas de motivación

Las técnicas de motivación son una de las habilidades directivas que tienen mayor importancia, ya que en la dirección de equipos, no es suficiente con dirigir, en el sentido de guiar, sino que es necesario implicar en la tarea a los empleados, responsabilizarles e ilusionantes. 

El reconocimiento, la asignación de responsabilidades o el fomento de la participación son algunas de las técnicas de motivación que funcionan en las empresas que deciden recurrir a ellas para construir una cultura que priorice la satisfacción del empleado.

Entre las técnicas de motivación para empleados encontramos: 

• Servicios: Escoger técnicas de motivación encaminadas a solucionar este tipo de problemas. Horario de trabajo flexible, servicio de guardería en la empresa o beneficios para el tiempo libre son algunas de las opciones. 
• Formación: Esta técnica de motivación da a los empleados la oportunidad de obtener más educación, las empresas mejoran su cultura y rentabilidad, se preparan para el futuro y los cambios, y construyen ventaja competitiva, logrando marcar la diferencia con los competidores. 

Gestión de liderazgo

La gestión del liderazgo es poder utilizar las habilidades de liderazgo en un puesto de gestión. Algunas personas pueden sentir que no es práctico ser un líder y un gerente, alegando que son dos trabajos diferentes. El liderazgo en la gestión lleva a cabo la modificación de las políticas en el aspecto de toma de decisiones para que exista una mejor ejecución de actividades respecto a procesos o mejor solución de los problemas o conflictos entre éstos y los seguidores o subordinados. 

Liderazgo en el equipo

En el sentido más estricto el liderazgo es la manera de ejercer influencia sobre una persona o grupo para lograr unos objetivos. El liderazgo de equipos representa el mejor modo de atender la función del liderazgo. 

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