que es la teoria x

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Conoce qué es la teoría X

Las relaciones humanas son complejas, sobre todo cuando nos referimos al sector empresarial y cómo las personas se desenvuelven dentro de él. Se reconoce que el estado de motivación en el personal siempre intenta fomentarse, con la finalidad de obtener óptimos resultados a nivel empresarial y laboral, ¿sabías que existen teorías que explican cómo funciona la gestión de estos recursos humanos? Una de ellas es la teoría X, planteada por Douglas McGregor, ¡quédate con nosotros y descubre todo sobre ello!

En la actualidad, se considera que el personal trabajador y cada empleado en la empresa es un activo importante y relevante para garantizar la productividad de la compañía en cuestión. En tal sentido, ¿qué expone con exactitud la teoría X plateada por McGregor? Averígualo a continuación, ¡no pares de leer!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce qué es la teoría X
1.1. ¿Qué es la teoría X?
1.2. Características de lo que es la teoría X
1.3. ¿Cuál es la utilidad de la teoría X?
1.4. Fórmate con Euroinnova
2. Cursos especializados en el área administrativa

¿Qué es la teoría X?

Primero, entrando en contexto, debemos saber que esta teoría aplica directamente a los recursos humanos de una empresa. También es importante denotar que existe la teoría Y, que es una contraposición de la teoría X y está usualmente relacionada a esta. Por tanto, podemos definir a la teoría X como una proposición que expone que los directivos de la empresa consideran a los empleados como individuos:

Pesimistas.
Estáticos.
Sin ganas reales de trabajar.

En otras palabras, los directivos exponen que los trabajadores solo pueden laborar eficientemente a través de amenazas y control, mientras que, por el contrario, la teoría Y establece que los empleados son un activo primordial en la compañía y como recurso humano y, como individuos, necesitan tanto del trabajo como de la distracción.

Características de lo que es la teoría X

Como parte de un modelo administrativo, lo que es la teoría X tiene las siguientes características:

Expone un ambiente laboral más rígido, estricto y lineal, donde la visión tradicional del trabajo y el mantenimiento de estos principios conforma el pilar fundamental para el éxito empresarial.

Hace falta de un individuo con liderazgo, o con madera de líder, para comandar y dirigir todos los aspectos y factores que involucran al trabajo, por ejemplo, los directivos. En otras palabras, lo que es la teoría X deja de lado el trabajo en equipo y la colaboración entre compañeros.

No existe lugar para opiniones personales por parte de los empleados, por lo que las directrices y decisiones tomadas por los directivos son absolutas.

El directivo o líder de equipo siempre estará observando rigurosamente las acciones y el trabajo de los empleados, con la finalidad de mantener este mismo control.

Siempre busca fomentar el respeto hacia los directivos.

¿Cuál es la utilidad de la teoría X?

La finalidad de lo que es la teoría X y la teoría Y fue, inicialmente, estudiar y analizar más a fondo la complejidad de la gestión empresarial y cómo el factor humano juega un papel importante en ello. Con la teoría X y la Y se establecen las claras diferencias entre los comportamientos que pueden existir en las figuras directivas de una compañía: la autoritaria y la participativa.

La teoría X nos permite darle un vistazo más a profundidad a la figura autoritaria y su forma de ver a los empleados, así como determinar cuáles son los efectivos, tanto positivos como negativos, que esto tiene en el rendimiento y la productividad del trabajador.

Esperamos que la información que te hemos proporcionado te haya ayudado a aclarar qué es la teoría X y que te haya sido de mucha utilidad, pero si no has quedado satisfecho y quieres aprender más puedes profundizar estos conocimientos con Euroinnova... ¡sigue más abajo!

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