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Quienes se desempeñan en organizaciones deben conocer qué es la teoría de la organización, ya que esta es fundamental para comprender el funcionamiento de las mismas y, en tanto, obtener mejores resultados en el área. ¿Es de tu agrado aprender sobre esto? ¡Acá podrás hacerlo!
Si deseas conocer más sobre qué es la teoría de la organización y por qué es tan importante para las empresas, ¡continúa leyendo!
Para comprender mejor qué es la teoría de la organización debemos conocer primero qué es una teoría. Al respecto, se acota que una teoría consiste en el análisis y explicación de un fenómeno con el fin de introducir mejoras en la realidad o en una determinada gestión. ¿Quieres aprender más sobre ello? ¡Acá puedes hacerlo!
Una teoría de la organización es la que involucra constructos o conceptos que se relacionan con un determinado fenómeno y que buscan propiciar un cambio, bien sea en la administración pública o en las organizaciones, por ello es tan común que en las ciencias económicas se estudie qué es la teoría de la organización y sus diferentes aproximaciones, de las cuales hablaremos a continuación.
En la teoría clásica de la organización se enfatizan las funciones básicas que deben tener las organizaciones para ser más eficientes. Por ejemplo, en las teorías de Fayol, publicadas en 1916, se expone un enfoque universal de la empresa, analizando así la estructura de una organización.
Hoy en día todavía existen intentos por recuperar parte de la teoría clásica, a ello se le conoce como la teoría neoclásica. Sin embargo, cada escuela que ha analizado qué es la teoría de la organización ha ido atravesando una evolución.
La teoría del equilibrio organizacional se enfoca en identificar a los participantes de una organización, así como los factores que afectan las decisiones respecto a la participación. Pues, se considera que la organización es un sistema social caracterizado por diferentes participantes que interactúan entre sí.
La teoría del comportamiento organizacional trata de estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o estructuras de una organización y cómo estos le afectan, con el principal objetivo de mejorar el funcionamiento de la organización.
Es necesario acotar que en las organizaciones debe existir un enfoque estratégico, el cual no es más que un punto de vista para el desarrollo de la dirección y gestión de las organizaciones, y este se adopta para buscar ventajas competitivas, generar mayor valor agregado y avanzar hacia el éxito de forma sostenido.
De igual modo, cabe destacar que dentro de las organizaciones existe un enfoque contractual, el cual es empleado para el análisis de los actos humanos que permiten la formación del patrimonio verdadero empresarial, ya que la teoría contractual tiene amplia relación con el comportamiento de los trabajadores en la compañía, siendo esta la que establece las normas y leyes que deben seguir los empleados para convivir y tener éxito en el área.
Conocer sobre la teoría de la organización es muy importante, por ello diversos autores se han enfocado en este tema, tal como Carles Ramió, catedrático de Ciencia Política y Administración, quien ha publicado textos sobre la administración pública y la teoría de la organización.
Otro autor pertinente en la actualidad que ha publicado libros sobre la teoría de la organización ha sido Víctor Manuel Castillo, al igual que Antonio Lloret, quien tiene un gran cúmulo de conocimientos en el área financiera y organizacional.
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