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Dentro del campo empresarial, específicamente de la administración, es necesario cumplir con una serie de elementos que permiten el optimo desarrollo de las actividades de una empresa. Probablemente conozcas algunos: el control, planificación, organización y el que destaca en este caso, la dirección. Por ello, más adelante te explicamos su importancia en detalle, así que quédate con nosotros.
Pero bien, ¿Qué es la dirección según autores destacados de esta área? La verdad es que muchos de ellos tenían una opinión diferente para este concepto. Si te interesa saber qué decían cada uno de ellos, aquí te lo comentamos, ¡Así que no dejes de leer!
Este hombre, conocido por desarrollar la teoría clásica de la administración, decía que la dirección dentro de este rubro era la capacidad de hacer funcionar un grupo social ya constituido. En sí, la misión de la dirección consistía en que el jefe obtuviese los mejores resultados posibles de aquellos elementos que componían su unidad de trabajo e interés en la empresa.
Para entender qué es la dirección según autores tenemos que hablar de Karmie, conocido escritor de varios libros relacionados a la adminsitración, quien decía que este departamento era la guía y supervisión de los esfuerzos que realizaban sus subordinados de forma que pudiesen alcanzar las metas de la empresa donde laboraba.
Se dice que Robert Buchele pensaba en la dirección administrativa como la forma de influir interpersonalmente de forma que los subordinados obtuviesen el éxito de los objetivos organizacionales mediante una buena supervisión, comunicación y motivación.
Según Burt K. Scalan, no es más que coordinar el esfuerzo común de los trabajadores para poder alcanzar las metas de la organización.
Ya hemos mencionado qué es la dirección según autores reconocidos en esta área, y la verdad es que todos los conceptos que mencionan los lideres están bien estructurados, pero, ¿por qué es tan importante la dirección? Ya hablamos sobre los pilares de la administración, los cuales son la planificación, el control y organización, sin embargo, ¿Te habías detenido a pensar que sin la dirección las otras tres no funcionarían?
!Pues es así! Para la planificación se requiere una buena dirección del lider encargado, la organización sería un caos si no existiese alguien al mando para supervisar, y el control de procesos estaría sin rumbo pues básicamente esta es tarea del jefe. En conclusión, sin una buena gestión y dirección todos irían por su cuenta y no hubiese una misma meta para todos.
Finalmente, no está demás crear tus propios conceptos o unificarlos para crear nuevas estrategias de desarrollo empresarial. Por este motivo, si te interesa conocer más sobre este tema, puede que lo que viene a continuación te interese.
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