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¡Dale el poder a tus empleados! El sector empresarial ya no es lo que era antes, en un mundo tan cambiante y lleno de investigaciones, se ha originado un nuevo modelo de gestión laboral, del cual se pueden disfrutar múltiples beneficios. Se trata del empowerment, si te preguntas ¿Qué es empowerment en administración? En este artículo te lo contamos.
Tradicionalmente, las empresas utilizan un sistema de jerarquía piramidal que se encarga de establecer autoridad y rigidez en la manera de trabajar. Esto es lo que busca cambiar el empowerment, pues vuelve más flexible a una empresa y permite la participación de todos los empleados para tomar decisiones.
El empowerment (empoderamiento en español) es una estrategia empleada para beneficiar la relación que existe entre los dueños o socios y los trabajadores de una empresa.
A diferencia de las demás estrategias, esta se basa en delegar cierta responsabilidad a los empleados para que puedan resolver problemas y tomar decisiones, sin necesidad de consultarlo a un superior.
Por lo tanto, se trata de un modelo contrapuesto de todo a lo que tradicionalmente se conoce como jerarquía piramidal. Este ha estado bajo diversos estudios, que han concordado que esta estrategia permite generar un mayor compromiso, motivación e implicación en la empresa.
Dentro de lo que es empowerment en administración de Recursos Humanos, engloba ciertas características, las cuales son:
¿Pensando en aplicar lo que es empowerment en administración en tu empresa? Para ello, debes tener presente que es necesario ir preparando el terreno en las diferentes áreas, lo que ofrecerá como resultado beneficios a corto plazo. Lo primero que debes hacer, es verificar los recursos con los que cuenta una empresa y analizar sus empleados, con el fin de determinar su potencial y qué pueden ofrecer.
Gracias a esto, se puede determinar en qué área se desenvolverá mejor. Hay que destacar, que como punto de partida debes tener en cuenta la disposiciones de los trabajadores y su resistencia al cambio, de este modo, se puede trabajar en las maneras de evitar estos posibles obstáculos.
De este modo, puedes lograr que los profesionales comiencen a asumir responsabilidades y se sientan responsables por sus tareas. Lo que se traduce en un mejor desempeño laboral.
Como toda metodología organizacional, esta cuenta con ciertas ventajas y desventajas que toda empresa debe tener en cuenta, antes de aplicar este modelo organizacional. Estas son las siguientes.
Con las ventajas y desventajas del empowerment despedimos el artículo de hoy, esperamos que toda esta teoría te sea de ayuda y que ya tengas una idea más clara de lo que es empowerment en administración. Te invitamos a seguir navegando por nuestro sitio web, descubriendo contenido esencial en el área de negocios, que sin dudas te va a encantar.
¿Tienes ganas de aprender más a fondo cómo poner en práctica el empowerment en el talento humano? Qué mejor manera de aprender sobre ella y todos sus aspectos más relevantes, que a través de un curso o diplomado profesional. Pero ¿Dónde puedes encontrarlos?
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