que es el proceso de induccion

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Descubre aquí qué es el proceso de inducción y qué etapas lo conforman

Todas las empresas dependen de su capital humano, de las capacidades que estos posean e incluso de la disposición que estos presenten a realizar sus labores. Sin embargo cada empresa cuenta con métodos de trabajo propios y distintas estrategias para gestionar las actividades internas.

Es por ello que si quieres entender cómo los trabajadores se adecuan a las prácticas de cada empresa debes conocer qué es el proceso de inducción, por ello aquí encontrarás toda la información que debes saber sobre el tema.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Descubre aquí qué es el proceso de inducción y qué etapas lo conforman
1.1. ¿Qué es el proceso de inducción?
1.2. Etapas del proceso de inducción
1.3. Aprende más sobre los procesos empresariales
2. Cursos especializados en Formación para el Empleo

¿Qué es el proceso de inducción?

Se podría definir el proceso de inducción laboral como el conjunto de técnicas o herramientas utilizadas para capacitar al potencial equipo de trabajo de forma que se encuentre formado en los conocimientos o procedimientos que debe tener para desempeñarse apropiadamente. También se puede definir a este ciclo formativo como el punto intermedio en el que un nuevo individuo obtiene lo necesario para poder ejercer las funciones del puesto para el que se está postulando.

Este proceso se caracteriza por ser principalmente formativo y en algunos casos cuenta con ciertos elementos de práctica laboral, todos ellos tienen como objetivo que el nuevo trabajador pueda conocer el funcionamiento de la empresa para la que trabajará, cómo se estructuran sus labores y cuál es la filosofía de la empresa. De esta forma también se busca incentivar cierto sentido de pertenencia, con el fin de que el individuo se vea más motivado a ejercer sus funciones y respaldar las acciones realizadas por la directiva.

Etapas del proceso de inducción

Es importante para entender qué es el proceso de inducción recalcar que en este punto todos los individuos han sido previamente seleccionados por personal de RRHH y ya se han postulado para el puesto, donde luego son redirigidos a las siguientes etapas.

Inducción general: en esta etapa de la capacitación se forma a los participantes sobre información bastante superficial sobre la empresa, es decir quiénes son, qué venden, cuál es la filosofía de la empresa, sus políticas e incluso cómo son sus procesos productivos. De esta forma el individuo ya construye una visión de la empresa, que le permitirá entender los datos mostrados en las siguientes fases.
Inducción específica: en este punto se instruye al trabajador sobre datos de importancia más enfocados hacía el área en la que se desempeñará, cuáles son las actividades que se realizan, qué debe conocer del puesto de trabajo o datos que puedan afectar su productividad. En este punto se debe dotar al individuo de todos los conocimientos indispensables para ejercer sus labores apropiadamente.
Evaluación: se realiza un examen sobre los conocimientos que han sido impartidos por los capacitadores e incluso puede someterse a los participantes a una evaluación práctica. Esta etapa tiene como objetivo determinar si se han asimilado los conocimientos pertinentes y si se cuenta con lo necesario para desempeñarse en el puesto. Tras la evaluación es posible determinar si los individuos se encuentran listos para el puesto, si requieren de reinducción o si no son aptos para las labores.

Si te ha interesado qué es el proceso de inducción y quieres conocer con un poco más de detalle sobre los procesos que se observan dentro de una empresa o las actividades de tipo gerencial en la siguiente sección encontrarás información que te será de ayuda.

Aprende más sobre los procesos empresariales

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