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Es muy probable que en algún momento hayas asistido a una prueba de admisión con el objetivo de acceder a un empleo, si bien la mayoría de estas pueden parecer iguales existen otras formas de realizarlas. Con el fin de mostrarte otras técnicas de selección, debes aprender qué es el método Gronholm y en qué consiste, pues es un nuevo enfoque a este proceso. ¡ Ven y aprende!
El método Gronholm se ha hecho sumamente conocido por su representación en película gracias a Marcelo Piñeyro, y por la versión de teatro de Jordi Galcerán; es una reinterpretación muy interesante del proceso de selección, si quieres saber en qué consiste mantente leyendo hasta el final.
Conocido simplemente como “el método” se trata de una técnica de reclutamiento diseñada para ser efectuada por el departamento de recursos humanos, con el fin de que puedan tener una evaluación más detallada de cada participante que con un simple cuestionario o una entrevista. Es un modelo de evaluación no convencional que busca identificar factores como la capacidad de liderazgo, la habilidad para resolver problemas o el pensamiento innovador, todo ello para escoger a los más apropiados.
El método Gronholm requiere de una previa selección de cada uno de los candidatos, que ejecutará la empresa en busca de perfiles interesantes y aquellos no aptos. Después el día de la evaluación se colocará a un grupo de participantes en un salón para que realicen una especie de juegos de roles en una situación extrema, donde cada uno deberá velar por un objetivo, uno será individual y otro grupal. Mientras tanto el personal de recursos humanos se encargará de supervisar las pruebas y anotar los datos que parezcan resaltantes sobre los aspirantes, al finalizar el ejercicio se evaluarán los resultados y se escogerá a los perfiles más apropiados para cada puesto.
Si bien al conocer qué es el método Gronholm y en qué consiste puede parecer interesante, a la práctica resulta en una evaluación bastante estresante, que puede presionar a los individuos considerablemente. Sin embargo, estas evaluaciones están enfocadas a puestos con altas exigencias y una gran capacitación, por lo que es una forma de conocer apropiadamente cómo se desempeñarán los individuos.
Aunque puede ser complicada y no muy reconfortante, puede ser beneficiosa para la empresa siempre y cuando se gestione de manera apropiada y no se vea afectado ningún participante.
Una vez conoces qué es el método Gronholm y en qué consiste debes saber por qué ha sido una técnica con creciente popularidad, estos son algunos de sus beneficios:
Si aprender qué es el método Gronholm y en qué consiste ha tomado tu atención puede que sea momento de aprender nuevas maneras de evaluación, por ello en el siguiente apartado tenemos una opción para ti.
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