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Cada organización decide bajo qué normas va a funcionar su empresa, con aspectos comunes como valores éticos, morales, creencias, experiencia y psicología del grupo. Estas características conforman la cultura organizacional, veamos, en este artículo un poco más sobre qué es la cultura laboral.
Saber qué es la cultura laboral es importante porque guía el rumbo de una organización, además de orientar la forma en la que debe trabajar. También direcciona el buen trato amable que debe dársele a los clientes, empleados y toda la sociedad involucrada.
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En ese sentido, conocer qué es la cultura laboral e identificar sus dos grandes ejes, nos ayudará a entender cómo debe funcionar un ambiente laboral donde hayan el respeto y oportunidades en el trabajo.
Este eje está estrechamente relacionado con el personal, directivos y clima laboral. Para ello, es importante destacar que todos los empleados busquen identificarse con la cultura corporativa de la empresa.
Por eso, cada compañía debe comunicar bajo qué valores y costumbres se rige, y es a partir de esa premisa, que se hace la selección del personal que debe estar identificado con los aspectos culturales y trabajar bajo los parámetros de ese clima organizacional.
Es la manera como se proyecta la empresa en el exterior con su organización, es decir la imagen que ellos quieren que conozcan sus vecinos más cercanos.
En toda cultura laboral deben existir ciertos elementos, que operan de manera integrada a continuación las mencionaremos:
Cada empresa se encuentra definida en cuanto a la visión, misión y valores que la identifican, a partir de allí es cuando surgen las respuestas a estas interrogantes: ¿qué es la cultura laboral? y ¿qué tipo de empresa es?
El sistema de control permite supervisar todas las gestiones que se realicen dentro de la organización, llamese conductas y comportamientos del personal obrero, empleado y directivo.
Cada persona cumple una función dentro de la empresa, así como una cuota de poder en cuanto al cargo que desempeña y cada una de ellas, debe adaptarse a ese sistema de coordinación.
Toda empresa requiere una identidad formada por diseños, soportes visuales y auditivos que identifiquen a la compañía.
Se refieren a todas las reuniones formales e informales que se realicen dentro o fuera de la empresa, con la finalidad de evaluar el desempeño del capital humano.
Se refieren a las anécdotas que el personal que, tiene mayor tiempo laborando en la compañía, les relata a los empleados nuevos, aventuras sobre el comportamiento organizacional, entre otros.
Es importante para establecer qué es la cultura laboral conocer el clima de trabajo el cual depende de los miembros que allí laboran. Para alcanzarlo se deben tomar en cuenta los siguientes elementos:
Está relacionado con la iluminación del local, la temperatura, la higiene y la comodidad de accesos a la empresa.
Se refiere a la relación laboral que existe entre los empleados, directivos y los diferentes departamentos que funcionan en la organización.
Es la organización gráfica de los puestos que desempeñan cada uno de los departamentos que funcionan en una organización. Para ello se empela el uso del organigrama.
Están incluidas todas las motivaciones, deseos y logros de los empleados.
Aquí se refleja el nivel de satisfacción de la organización respecto al modo de trabajar, el ausentismo laboral, la motivación para que el personal cumpla con las metas propuestas, si el personal debe ser rotado o no, así como las técnicas a aplicar para trabajar bajo presión.
El ambiente de trabajo que se genera en una empresa es fundamental para la armonía y el aumento de la producción de la misma, así como el rendimiento laboral del empleado. En muchos países le facilitan formación constante a sus empleados para trabajar y conseguir la excelencia empresarial.
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