Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo + Titulación Universitaria
Online
920h
8 ECTS
Índice
La Psicología es aplicable a todas las áreas donde las personas sean las protagonistas. Por mucha inteligencia artificial o innovación tecnológica que intervenga en una empresa, quien conforma sus pilares son las personas que la integran y, es por eso que, se debe desarrollar técnicas de Psicología de los grupos y las organizaciones para la buena convivencia y crecimiento.
La Psicología del trabajo y las organizaciones está estrechamente ligada a los Recursos Humanos, un campo en el que no se deja de innovar con una tendencia clara a la inteligencia artificial. Tanto si eres Psicólogo como si eres profesional de los RRHH, te recomendamos ampliar tus conocimientos.
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La Psicología Organizacional estudia el comportamiento de los individuos dentro de una entidad (de la índole que sea) y cómo afecta este a su funcionamiento. También interviene en las relaciones entre los miembros de la organización.
Uno de los objetivos principales es comprender de qué manera influye el grupo en las conductas generales e individuales.
La especialidad de la Psicología de los grupos se centra en la comprensión y explicación de los procesos, formación grupal, roles, normas, cohesión grupal, comunicación, etc.
Toda actividad que esté sujeta al factor humano se verá alterada por variables externas que nos influyen en menor o mayor medida en el día a día. El estrés es una de estas alteraciones que fluctúa según la carga de trabajo, la dificultad para conciliar la vida familiar, las preocupaciones personales, nuestro propio nivel de exigencia, etc.
¿Sabías que estudios realizados por la Unión Europea se invierten 20.000 millones de euros al año para paliar el estrés laboral?
Contar con un psicólogo en los entornos laborales puede significar una grata mejora en el clima laboral, detectar, gestionar y revertir el talento en las tareas que mejor se adapten a las habilidades de cada persona, motivar al personal, asesorar a los equipos directivos y prevenir en riesgos laborales. Además, también puede ayudar a adaptar las campañas de Marketing y comunicación al público objetivo.
La Psicología de los grupos tiene una base antropológica que explica en profundidad el porqué de la tendencia de los humanos a agruparnos y crear sociedades desde la prehistoria.
La necesidad de pertenencia va intrínseca en las personas y tiene una explicación científica. El primer autor que la estudió fue Alfred Adler, quien desarrolló la teoría de la Psicología Individual y donde se acuñó el término “sentimiento de comunidad”. Años más tarde, Maslow estableció la famosa pirámide de las necesidades humanas, en las que la socialización ocupa un buen puesto.
El ser humano necesita sentirse parte de un grupo, útil para el resto y parte activa y fundamental de este. Esto radica en la necesidad de protección para sobrevivir que el grupo proporcionaba en las cavernas, no es otra cosa que una manera de luchar por la supervivencia del individuo y, en segundo lugar, del grupo y la especie.
La Psicología de los grupos y las organizaciones no solo estudia la parte positiva de los grupos, también las anomalías o patologías que estos pueden llegar a provocar al individuo. Los riesgos de la presión social hacen estragos en las personas, si un miembro decide no actuar o pensar como sus compañeros, si el nivel de respeto y tolerancia no es el adecuado, este puede verse oprimido o aislado. Este tipo de situaciones son muy propicias a desencadenar problemas de acoso en el laboral o bullying. Otras veces se decide penalizar la disidencia.
La aparición de líderes por defecto es otra de las degeneraciones de los colectivos con intereses comunes. Si aparece alguien con más poder que el resto, se corre el riesgo de perder el valor de la democracia y solidario del grupo.
Otro de los graves problemas que llegan cuando las personas se aferran demasiado a un grupo es el autoaislamiento al exterior. Esto tiene varios grados de intensidad y puede generar hostilidad a las personas de fuera.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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