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Al trabajar en una empresa no solamente buscamos un empleo acorde a nuestras necesidades, también debemos conocer y analizar las posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Es por ello que podemos aprovechar la propuesta de carrera profesional empresarial con el fin de crecer profesionalmente para el mejor desempeño laboral.
Consiste en la planificación que realiza el área de recursos humanos o de gestión de talento humano de una empresa, con respecto a los requisitos que debe cumplir un trabajador para ascender o asumir nuevas responsabilidades.
Es necesario que exista una integración entre los intereses de la empresa y los del trabajador para que fluyan los esfuerzos y el beneficio mutuo, logrando motivar al empleado para que tenga gran disposición y compromisos adquiridos.
Desde un punto de vista más humano, los trabajadores al sentirse más apoyados por sus jefes pueden incrementar su nivel de productividad, lo que garantiza el éxito del plan de carrera implementado. Aunque quizás sean pocas las empresas que lo ejecuten, esta es una alternativa que permite cubrir las necesidades laborales y disminuir los márgenes de error en los procesos, así como mejorar la calidad en los servicios prestados.
Este tipo de proyectos tiene como finalidad mejorar la calidad de servicio de los trabajadores en la empresa a través del enriquecimiento en conocimientos, lo que se traducirá en una mejora en la calidad del trabajo presentado.
Además, otro de los principales beneficios es que mejora la productividad del empleado, ya que aparte de crear un sentido de pertenencia con la empresa, los mismos se sentirán más motivados con el solo hecho de saber que pueden ascender y mejorar la remuneración percibida.
Por supuesto, debe existir una sinergia entre las aspiraciones del trabajador y las oportunidades que se le puedan brindar dentro de la empresa. Por esta razón, una propuesta de carrera profesional debe desarrollarse de manea individual para identificar el desenvolvimiento de cada empleado y animarle a que pueda alcanzar sus metas.
Aunque el proceso puede ser un poco tedioso por lo extenso que es, el ascenso para el empleado valdrá la pena. Si estás interesado en hacer un propuesta de carrera profesional aquí te dejamos los pasos que debes seguir para lograrlo con el mayor de los éxitos.
Si quieres aplicar a una planeación de carrera profesional debiste haber marcado tus objetivos personales. De no ser así, este es el momento. Pregúntate qué es lo que quieres, necesitas y deseas en tu vida. Esto es fundamental para saber cómo proceder. En cuanto al área profesional, los objetivos personales suelen ser adquirir experiencia, mejor remuneración, sentirse satisfechos con los logros profesionales, entre otros.
Todos poseemos aptitudes positivas que nos permiten desempeñarnos en un área de conocimiento específico. Sin embargo, también tenemos algunas debilidades y el primer paso es reconocerlas. Saber cuáles son estas te permitirá mejorarlas en el camino de tu desarrollo profesional y así, crearás un perfil con habilidades tanto naturales como aprendidas.
En cualquier propuesta de carrera profesional hay ciertos obstáculos que debes reconocer. La idea es buscar estrategias para poder hacer frente a los mismos. Una buena idea es que cuando realices esta estrategia pienses en las variables, alternativas o diferentes opciones que te permitan alcanzar tu objetivo profesional.
Recuerda que debes trabajar en ti para mejorar (plan a corto plazo) y trabajar en alcanzar tus objetivos personales y profesionales (plan a largo plazo). Ten presente que el proceso es paulatino, pero no significa que no tenga que ser eficiente. ¡Puedes ir lento pero con pasos firmes!
Tomando en cuenta los pasos anteriores, realiza tu plan de carrera universitaria profesional. En ella debes ser muy específico y procurar tener todos los datos e información necesaria para que esto suceda. De igual forma te explicamos ello a continuación...
La propuesta de carrera profesional debe ir acompañada siempre de una evaluación de desempeño al personal. De esta manera se podrá conocer el desenvolvimiento del trabajador en un período determinado, como también si cumplió con el objetivo propuesto y si su desempeño ha representado la oportunidad de ser elegido para un posible ascenso.
Las evaluaciones deben establecerse con fecha determinada. Asimismo, el plan de carrera profesional debe tener un tiempo prudencial para llevarse a cabo. Esta es la razón de que las metas deban fijarse en un plazo no mayor a un año, para luego verificar los resultados.
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