Índice
Cuando nos enfrentamos al mundo laboral y es hora de poner en práctica los conocimientos adquiridos durante nuestra formación, sentimos una vocecita en la cabeza que nos pregunta: ¿Cuál es el proceso de una entrevista laboral? Pero no te preocupes, sin duda esta es la pregunta más frecuente de los candidatos antes de afrontar un proceso de selección laboral, sea con una empresa o con un headhunter.
Para dar respuestas a esta incertidumbre, en este post plantearemos algunas recomendaciones, con la intención de que estés preparado para ese proceso, y logres superarlo con éxito. El proceso de una entrevista laboral, se compone por etapas como, por ejemplo: el inicio de la entrevista, este momento es crucial para la primera impresión; el desarrollo de la entrevista también es importante pues está compuesto por las preguntas del entrevistador y para finalizar están las consultas del candidato, y por último el cierre de la entrevista.
La primera recomendación que te daremos será, durante todo este proceso el entrevistado o candidato debe demostrar una actitud positiva, con entusiasmo e interés sobre lo que se está conversando ya que, el objetivo es causar la mejor impresión posible en cada una de estas etapas.
Una entrevista laboral, la podemos definir como un diálogo que se entabla entre dos personas, donde existen dos tipos de roles: el entrevistador, que es el individuo que se encarga de realizar las preguntas. El entrevistado, que se encarga de responderlas.
De las diferentes herramientas que se utilizan para llevar a cabo el proceso de selección, la más empleada, por mucho, es la entrevista laboral. Ante una nueva vacante se establece el perfil del candidato que ocupará la posición dentro de la organización, posteriormente, a través de las entrevistas laborales se elige al candidato idóneo para desarrollar y manejar dicha posición y se da inicio al proceso de una entrevista laboral.
Aunque parezca difícil, en el proceso de una entrevista laboral solo unos segundos serás suficientes para que el entrevistador tenga una impresión del candidato. Sabemos que esto puede ser muy presuntuoso, sin embargo, no lo es tanto, en algún momento a todos nos pasa que después de entablar una conversación por primera vez con una persona nos resulta simpática, o no tan simpática.
La actitud que muestres, las palabras que utilices, los gestos, la articulación y por supuesto el lenguaje corporal, influyen en este primer contacto. Esto se trata de un proceso inconsciente, uno ni siquiera se percata de que el entrevistador lo está llevando a cabo, así que, cuando asistas a una entrevista laboral, acude a tu instinto de supervivencia y determina cuál debería de ser tu actitud ante la persona que tendremos enfrente.
Finalizada la presentación, y el entrevistador ya con una primera impresión del candidato ya formada, se pasa al pasaremos a la parte de la entrevista, donde tendrán lugar las preguntas de ambos.
En este momento es cuando el candidato explica sus conocimientos y experiencia laboral (si la tiene). Debe explicar las habilidades y competencias que posee y destacar sus fortalezas, es momento de convencer a entrevistador que eres el candidato idóneo, no asumas en ningún momento que el entrevistador domina el tema o posición para la que estás optando.
Este punto es muy importante, suele pasar que los candidatos omiten información dando por hecho que el entrevistador tiene conocimiento pleno de lo que se está hablando y no es así siempre. Por esto, es mejor que excederse en explicaciones, y no que el entrevistador se quede con la imagen de que el postulante no domina algunos de los temas que menciona.
En el momento de las preguntas no respondas con un “si” o “no”, es pertinente dar detalles y demostrar los conocimientos en el tema tratado, tampoco te excedas, no queremos alargar la entrevista o aburrir a la persona que nos entrevista.
Si respondes solo con monosílabos, podría parecer que tu vocabulario es insuficiente, que no tienes fluidez verbal e incluso hasta cierto grado de inmadurez.
¿Qué me puedes contar sobre ti? La respuesta, sin duda puede ser muy extensa y abierta. La recomendación es, pregúntale sobre que exactamente quiere indagar, si en la vida profesional, a nivel personal, o si es sobre tu empleo soñado, si tienes más datos sobre lo que el entrevistador desea saber, más certeras será tu respuesta.
Otra de las preguntas casi infaltable en el proceso de una entrevista laboral, es ¿Cómo te ves en 2,4,6 años? Con esta pregunta, se quiere saber la visión del candidato en su desarrollo y crecimiento a nivel profesional, y las respuestas que vas a dar depende de la posición y en qué empresa te estás postulando.
Es mucha la diferencia entre una empresa pequeña o familiar y una empresa grande. Es por esto que se recomienda indagar sobre la empresa en la que te estas postulando.
Luego, el entrevistador preguntará sobre tus expectativas salariales, has énfasis en que tu mayor interés está en la oportunidad laboral que se te presenta y en las posibilidades de desarrollo que puedes tener dentro de la compañía. Sin embargo, el salario debe ser competitivo con el mercado laboral, al momento de tomar la decisión si aceptar o no. Si tu como candidato indicas tus expectativas salariales, es importante que te mantengas firme durante el proceso de una entrevista laboral.
Por lo general, el entrevistador te da la opción para que preguntes sobre tus inquietudes, en este momento debes realizar alguna consulta, de esta manera demostraras interés en el proceso de entrevista laboral, realiza preguntas en referencia a la oportunidad laboral, y sobre que espera la empresa de la persona que ocupe esta posición. Si el entrevistador no te da esta opción, y tienes una duda, hazla saber a tu entrevistador.
Al final de la entrevista, el entrevistador ya tiene una opinión sobre ti como candidato, y tu como postulante también tienes una idea sobre si la oportunidad laboral te resulta o no interesante. Si tienes interés por seguir en el proceso, es recomendable que preguntes por los próximos pasos como, por ejemplo, cómo sigue el proceso, cuáles son las próximas etapas en este proceso de una entrevista laboral o cómo continuará el contacto. Como despedida, es muy significativo que tu como postulante agradezcas el contacto y el tiempo dedicado, así como la oportunidad para presentarte.
Y para finalizar es importante recordarte que, el objetivo de este proceso de una entrevista laboral es que tu como candidato puedas darte a conocer, demuestres cómo tu perfil puede encajar en la posición a la que te estas postulando . Si por el contrario eres el entrevistador y quieres ejercer tu trabajo de la manera más objetiva, te invitamos a formar de la Escuela de Negocios Especializada en Formación Online, encontrarás una serie de cursos y máster especializados que te ayudarán a tener más conocimiento. Visítanos, somos Euroinnova.
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
Ver oferta formativa
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
