¿En qué consiste la entrevista de trabajo?
En la mayoría de procesos para a selección de empleados actuales se incluyen las entrevistas laborales. Esta manera para conocer a los candidatos existentes es la que suele aclarar la elección de una persona u otra, además de ser una forma de las más cualitativas. ¿Te gustaría saber más sobre este ámbito? Unos aspectos muy importantes que puedes tener en cuenta son las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo, las cuales podrás conocer más adelante. ¡Sigamos!
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No se trata de una prueba que se haga cargo de la evaluación de los conocimientos, pero de igual forma debe prepararse de una forma correcta e incluso mejor que las demás.
Por la importancia tanto para el candidato o la candidata y para los seleccionadores, vamos a conocer en este post todo sobre la entrevista de trabajo con mayor profundidad.
¡Vamos a continuar con esto y las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo!
¿Qué es una entrevista de trabajo?
Este paso que se lleva a cabo para la selección de personal es uno de los más importantes en el proceso, convirtiéndose en la forma más frecuente usada por las empresas para elegir al candidato o candidata perfecto/a teniendo en cuenta el perfil buscado.
Estamos hablando de un intercambio de determinada información que surge entre los candidatos y la empresa seleccionadora mediante una serie de preguntas en las que se habla de los factores con mayor relevancia para el puesto laboral. Entre esos aspectos importantes podemos conocer: habilidades, capacidades y competencias profesionales, interés que se encuentre sobre el puesto ofertado, etc.
Tipos de entrevistas
Antes de conocer las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo, vamos a hablar de las clases de entrevistas que más encontramos en el mercado:
- Entrevista dirigida: en esta clase, el entrevistador se dedica a realizar preguntas determinadas al candidato/a, haciendo que tenga poco margen de respuesta.
- Entrevista grupal: siguiendo con este tipo, el cual suele ser más usual de lo que se piensa, se procede a convocar entre seis y diez personas, llevando a cabo una situación en grupo en la que tiene que debatir un tema para conseguir obtener unas conclusiones. El objetivo de la entrevista grupal es conseguir información sobre la capacidad de comportamiento y relación grupal de cada candidato.
- Entrevista semidirigida: a diferencia de la primera, en esta ser realizan cuestiones concretas pero también se dejan algunas más abiertas, por lo que el candidato/a puede hablar de forma más libre.
¿Te está resultando interesante este post? ¿Quieres conocer más sobre el mismo? No te pierdas este post sobre el concepto de entrevista laboral, ¡es muy interesante!
CURSOS DE ENTREVISTAS
Preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo
![preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo]()
La entrevista de trabajo destaca por ser un factor determinante para conocer si serás seleccionado/a o no. Para disminuir el miedo a una entrevista, lo mejor es prepararse de forma adecuada, por ello vamos a conocer las preguntas más frecuentes para aumentar tus probabilidades de éxito en las ofertas de empleo que participes.
- Una de las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo se hace al empezar para romper el hielo, solicitándote que comentes brevemente algo sobre ti mismo. El entrevistador ya conoce tu CV, así que se breve, conciso y amable.
- Otra de las cuestiones es por qué te interesa la oferta. Lo mejor en este caso es que previamente te informes sobre la empresa y contestar en base a esa información (trayectoria, planes de negocio, valores de la empresa, etc.).
- Siguiendo con las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo, es muy habitual que nos pidan que indiquemos al menos 3 defectos personales. Esta es una de las preguntas difíciles en la entrevista de trabajo y debes evitar rasgos incompatibles con el desempeño.
- También suelen incluir la cuestión tan complicada de contestar y a la vez tan frecuente en estos casos, ¿por qué te consideras la persona adecuada para este empleo? No te preocupes, ¡es la oportunidad de mostrar las cualidades! Por ello, hay que hablar de los logros personales, académicos y profesionales.
- Si alguna vez te han despedido suele ser otra de las preguntas, se sincero y si te preguntan por qué, alude a la antigüedad o el salario.
- También nos encontramos con las aspiraciones salariales. Indica que esperas algo acorde a tu experiencia, formación y lo que se ofrece en el mercado.
Conociendo las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo ya solo falta que prepares tus estrategias para preguntas difíciles y no te desanimes si no superas la selección.
MÁSTERES EN RECURSOS HUMANOS
¿Cuáles son los errores más comunes en una entrevista de trabajo?
A continuación, vamos a conocer los fallos habituales que cometemos al ir a una entrevista laboral:
- En primer lugar, no olvides informarte sobre la empresa a la que mandaste la candidatura.
- Realízate una autoevaluación, ya que en la mayoría de entrevista piden que destaques tus habilidades y los factores en los que puedes mejorar, por lo que es mejor que te lo prepares con antelación.
- No puedes permitirte ser impuntual, ya que eso puede trasladarte fuera del proceso de selección.
- Es mejor ser sincero/a, transmitir confianza, ser natural y transparente es algo fundamental.
- El vestuario debe ser el adecuado, así que es mejor tener en cuenta las reglas básicas de vestuario. Entonces, es necesario tener en cuenta la clase de empresa, el puesto al que se aspira y la situación.
- Haz un uso adecuado de las estrategias de comunicación verbal y no verbal, usando un lenguaje correcto y que no sea demasiado coloquial.
- Lo que se busca es ser proactivo y resolver todas las dudas existentes sobre el proceso de selección, aunque no olvides que hay ciertos factores que pueden hacer pensar al entrevistador que cuentas con inconvenientes con algún aspecto.
¿Te ha resultado interesante este post? ¿Llevabas tiempo buscando esta información? ¡Esperamos haber sido de gran ayuda!
POSTGRADOS EN RECURSOS HUMANOS
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