PACK Temario Administrativo de la Seguridad Social

PACK Temario y Test en PDF Administrativo de la Seguridad Social

El PACK Temario y Test en PDF Administrativo de la Seguridad Social es una herramienta imprescindible para aquellos que buscan presentarse a la oposición administrativo seguridad social.

Este pack no solo incluye una amplia gama de temas esenciales para la preparación de los exámenes, sino que incluyen tests en PDF diseñados para facilitar el aprendizaje y la comprensión de la normativa y procedimientos relacionados con la Seguridad Social. 

¿Qué contiene el Pack Temario Administrativo de la Seguridad Social?

Nuestro pack abarca tanto el temario general administrativo como el específico relacionado con la Seguridad Social. En total, incluye 1.474 páginas de contenido que cubren los aspectos esenciales para prepararte de manera exhaustiva para las 2.500 plazas de la oposición de administrativo de la Seguridad Social.

Además, el pack cuenta con un test de repaso de 46 páginas, diseñado para reforzar los conocimientos adquiridos y ayudarte a practicar los temas más importantes. A continuación, se presenta un desglose detallado de los contenidos organizados en dos bloques principales.

Primer bloque: Temario General Administrativo de la Seguridad Social

• La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido, incluyendo aspectos sobre la reforma de la Constitución.
• Derechos y deberes fundamentales, así como su garantía y posibles suspensiones.
• El Tribunal Constitucional: su organización, composición y atribuciones específicas.
• La Corona: funciones constitucionales del Rey, incluyendo la sucesión, regencia y el refrendo.
• El poder legislativo y las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento, además del papel del Defensor del Pueblo.
• El Poder Judicial, el principio de unidad jurisdiccional, el Consejo General del Poder Judicial y la organización del sistema judicial en España.
• El poder ejecutivo: funciones del presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros, relaciones con las Cortes Generales, causas de cese, responsabilidades y el Consejo de Estado.
• La Administración General del Estado: principios de organización y funcionamiento, incluyendo órganos centrales, superiores y directivos, así como los servicios comunes de los ministerios y órganos territoriales.
• Organización territorial del Estado, Comunidades Autónomas, Estatutos de Autonomía y delimitación de competencias entre el Estado y estas comunidades, así como la administración local: el municipio y la provincia.
• Instituciones de la Unión Europea: el Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión y el Tribunal de Justicia.
• Fuentes del derecho de la Unión Europea: derecho originario y derivado, incluyendo reglamentos, directivas y decisiones, así como otras fuentes y la relación con los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros.
• El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: su organización, estructura y funciones.
• Fuentes del Derecho Administrativo: concepto, clases y jerarquía de las fuentes.
• La Ley: tipos de leyes, disposiciones del Gobierno con fuerza de ley (decreto-ley y decreto legislativo), y el Reglamento: concepto, clases y límites. Principios generales del Derecho.
• Actos administrativos: concepto, clases, motivación, forma, eficacia, notificación, publicación, nulidad y anulabilidad, así como la revisión de oficio.
• Procedimiento administrativo común: capacidad de obrar, concepto de interesado, representación, identificación y firma de interesados, derechos en el procedimiento, obligación de resolver y silencio administrativo, y términos y plazos.
• Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización, así como ejecución de actos y resoluciones administrativas.
• Recursos administrativos: concepto, clases, recurso de alzada, recurso potestativo de reposición, recurso extraordinario de revisión, y la jurisdicción contencioso-administrativa, incluyendo objeto y plazos.
• Personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto, clases, derechos y deberes de los funcionarios, carrera administrativa, incompatibilidades y régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
• Atención al público, atención a personas con discapacidad, servicios de información administrativa, información general y particular al ciudadano, iniciativas, reclamaciones, quejas y peticiones.
• Políticas de igualdad y contra la violencia de género, así como discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
• Normativa reguladora de la protección de datos personales: principios, derechos de las personas y ejercicios de derechos.
• Funcionamiento electrónico del sector público: derechos y obligaciones de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, registros y archivo electrónico.

Segundo bloque: Temario Especifico Administrativo de la Seguridad Social

Tema 1: La Seguridad Social en la Constitución Española de 1978

• Análisis de cómo la Constitución establece el marco legal para la Seguridad Social.
• Estudio del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y su implicación en el sistema.

Tema 2: Campo de Aplicación y Composición del Sistema de la Seguridad Social

• Definición del régimen general, incluyendo quiénes están incluidos y excluidos.
• Descripción de los regímenes especiales: enumeración, características, altas, bajas y cotización.
• Particularidades de la acción protectora en sistemas especiales.

Tema 3: Normas sobre Afiliación

• Procedimientos para altas y bajas en el régimen general y sus efectos.
• Concepto de convenio especial y situaciones asimiladas al alta.
• Encuadramiento e inscripción en la Seguridad Social.

Tema 4: La Cotización a la Seguridad Social

• Normas comunes que regulan el sistema de cotización.
• Proceso de liquidación de cuotas y supuestos especiales.
• Bases y tipos de cotización, incluyendo la liquidación de otras deudas.

Tema 5: La Gestión Recaudatoria

• Concepto, competencias y objeto de la gestión recaudatoria.
• Responsables del pago y requisitos necesarios para su cumplimiento.
• Medios de pago y control de recaudación, junto a la revisión de actos de gestión recaudatoria.
• Detalles sobre la recaudación en período voluntario y efectos de la falta de cotización.

Tema 6: La Recaudación en Vía Ejecutiva

• Normas generales que regulan la recaudación en esta vía.
• Proceso de iniciación y título ejecutivo, junto a la providencia de apremio.
• Detalles sobre oposición, efectos y el embargo de bienes, así como modalidades de enajenación.

Tema 7: Acción Protectora

Contenido y clasificación de las prestaciones que ofrece la Seguridad Social.
Características de las prestaciones, incluyendo incompatibilidades y reintegro de prestaciones indebidas.
Requisitos generales para el derecho a las prestaciones y responsabilidades relacionadas.

Tema 8: Incapacidad Temporal

• Definición, causas y beneficiarios de la incapacidad temporal.
• Determinación y cuantía de la prestación económica, junto con su nacimiento, duración y extinción.
• Control de la incapacidad y aspectos de la incapacidad permanente contributiva, incluyendo grados y prestaciones.

Tema 9: Nacimiento y Cuidado de Menor

• Prestaciones relacionadas con el cuidado del lactante y riesgos durante el embarazo y lactancia.
• Asignaciones económicas por hijo o menor acogido, y otras prestaciones para familias numerosas o monoparentales.
• Subsidio por cuidado de menores con cáncer u otras enfermedades graves.

Tema 10: Jubilación en la Modalidad Contributiva

• Concepto de jubilación y requisitos para la jubilación ordinaria, incluyendo la edad.
• Cálculo de la cuantía de la prestación y modalidades como jubilación anticipada y parcial.
• Compatibilidad entre pensiones y trabajo, así como suspensión y extinción de la prestación.

Tema 11: Protección por Muerte y Supervivencia

• Análisis del hecho causante y requisitos para prestaciones de viudedad y orfandad.
• Cuantía de las prestaciones y normas específicas en caso de muerte por accidente de trabajo.

Tema 12: Prestaciones No Contributivas y Asistenciales

• Detalle del ingreso mínimo vital: beneficiarios, requisitos y obligaciones.
• Prestaciones familiares múltiples y no contributivas, incluyendo pensiones de invalidez y jubilación no contributiva.

Tema 13: Recursos Generales del Sistema de Seguridad Social

• Estudio del patrimonio único de la Seguridad Social: titularidad y administración.
• Análisis del Fondo de Reserva de la Seguridad Social y su gestión financiera

¿Qué harás tras aprobar la opocisión de Administrativo de la Seguridad Social?

Un administrativo de la Seguridad Social desempeña un papel fundamental en el sistema de bienestar social, llevando a cabo diversas funciones esenciales.

Los administrativos de la Seguridad Social son responsables de gestionar una amplia variedad de prestaciones que ofrece la Seguridad Social, incluyendo subsidios por incapacidad temporal, pensiones de jubilación, y ayudas familiares. 

Un aspecto crucial de su labor es la atención directa a los trabajadores, quienes pueden necesitar asistencia para gestionar diferentes aspectos de su vida laboral. Esto incluye el asesoramiento sobre derechos laborales, la explicación de los procedimientos para solicitar prestaciones y la orientación sobre cómo prepararse para la jubilación. Los administrativos actúan como intermediarios entre los trabajadores y el sistema de Seguridad Social, brindando el apoyo necesario para que cada persona comprenda sus opciones y derechos.

Además de atender a los individuos, los administrativos también se enfocan en asegurar que las políticas y programas de la Seguridad Social estén diseñados para satisfacer las necesidades básicas de la sociedad. Esto implica colaborar con otros organismos y entidades para implementar iniciativas que garanticen el acceso a servicios esenciales, como atención médica, formación profesional y asistencia social. Su trabajo es crucial para fomentar la equidad y el bienestar en la comunidad.

Los administrativos están preparados para abordar una amplia gama de preguntas y problemas que los trabajadores puedan tener en relación con su vida laboral. Esto incluye resolver dudas sobre cotizaciones, informar sobre los plazos para la presentación de documentos, y ayudar a los empleados a entender las implicaciones de sus decisiones laborales en su futuro.

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