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En un empresa siempre habrán nuevos trabajadores, quizá no diariamente pero en algún punto alguien más será incluido al equipo, y este es el momento donde el nivel de experiencia y el training (o entrenamiento) que tengan esos individuos va a determinar el puesto de trabajo que van a ocupar, así que a continuación veremos cuáles son esos niveles de experiencia y qué los caracteriza.
Si eres alguien que está actualmente en busca de empleo y quieres saber qué significa el nivel de experiencia y el training que tienes, y cómo estos serán visualizados en tu currículum vitae, es importante que conozcas los aspectos más básicos del tema.
El nivel de experiencia vendrá determinado por la cantidad de experiencia laboral que el individuo ha acumulado a través de los años, sin contar cualquier trabajo práctico hecho como estudiante o voluntario.
Esto quiere decir que la experiencia laboral es directamente proporcional al nivel de experiencia y el training que el individuo haya acumulado o sumado a través de los años trabajando en su área, lo que quiere decir que tampoco se sumará a esto cualquier trabajo que haya realizado fuera de ella.
Existen ciertos términos laborales con los que nos referimos a los trabajadores que llevan un determinado tiempo trabajando en la empresa, y como ya sabrás, este es el tiempo que define el puesto de trabajo que pueden desempeñar en su sitio laboral.
No olvides que para actualizar tu currículum, saber a qué nivel de experiencia perteneces es un paso importante.
Es un individuo que tiene 0 a 1 año de experiencia, por lo que el nivel de experiencia y el training son prácticamente escasos, pero le ayudan a la persona a acumular esta experiencia laboral que tanto necesitará para desempeñar su trabajo en un futuro.
Todas las empresas tienden a tener programas de práctica para pasantes que naturalmente duran dos años, aunque podría extenderse.
Es un individuo que tiene de 1 a 2 años de experiencia laboral. Es la segunda fase formativa ya que no se requiere demasiada experiencia, de manera que, el trabajador puede realizar una especialización para fortalecer su formación.
El nivel junior está caracterizado por:
Es un individuo que tiene de 5 a 6 años de experiencia laboral, se puede considerar como un profesional autosuficiente que podrá desarrollar y cumplir con el mayor número de responsabilidades y funcionalidades.
El nivel Semi Senior está caracterizado por:
Es un individuo que posee más de 6 años de experiencia laboral, ya son profesionales que poseen un mayor grado de experiencia dentro de una empresa en específico y trabajando en la misma área o sector.
El Senior conoce sus competencias y habilidades, debido al nivel de experiencia y training que ha acumulado al pasar de los años.
El Senior está caracterizado por:
Reconocer el nivel de experiencia y el training de cada individuo dentro de una empresa es una tarea importante ya que permite establecer y definir cuáles son las tareas que son capaces de realizar, y cuánta responsabilidad pueden manejar.
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