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En la actualidad el mercado laboral se ha vuelto más exigente y tener una lista de habilidades laborales debe ser una tarea que no puede dejarse para después.
Es importante tener una una serie de habilidades para el ámbito laboral, son puntos a favor que se tienen en cuenta al momento del proceso de selección, pero no todas las habilidades valen. Se debe tener clara la meta en el trabajo, es decir, visualizar cual es ese cargo en el trabajo que anhelamos y cuales son las habilidades necesarias para ocuparlo y una vez esté claro eso trabajar en el desarrollo de ellas.
Son aquellas características inherentes a la persona que no tienen nada que ver con su formación técnica, sino más bien con sus características como humano. Estas características son las que van a diferenciar a un trabajador de otro, porque en principio están igual de preparados.
La era de la transformación digital, ha traído como consecuencia que sea necesaria la inclusión de destrezas a la lista de habilidades laborales de los empleados actuales.
Son innumerables las habilidades laborales, pues al ser características humanas, pueden existir tantas habilidades como personas pero no todas ellas son tomadas en cuenta por el reclutador. Algunas de estas habilidades para el trabajo son:
Además de estas, tu lista de habilidades laborales debe ser complementada con habilidades sociales como:
En el funcionamiento de una empresa, todos los días se presentan problemas que se manifiestan distinta complejidad, esto hace que se requieran trabajadores que sean capaces de afrontarlos de la mejor manera y que con cierta independencia puedan resolverlos.
Este es un proceso mediante el cual una persona puede procesar información y generar opiniones y propuestas coherentes y a la altura de la situación. Este proceso se da desde el análisis previo a la toma de decisiones que se basan en experiencias y observaciones previas.
Esta es una habilidad en la que la persona es capaz de reinventarse de manera que tenga la capacidad de desarrollar y crear nuevas ideas. Esto permite conseguir mejores soluciones. La innovación va a traer mejoras en los procesos que en consecuencia van a traer resultados más eficientes.
Lo fundamental en esta habilidad es tener conciencia de la personalidad propia y la de los demás. Se basa en el principio sagrado de no hacer lo que no nos gusta que nos hagan. También aprender a delegar y repartir las tareas es parte de esta habilidad blanda.
No debes echarte todo el trabajo encima. El trabajo conjunto facilita muchas cosas y hace más eficiente la solución de problemas, pero es necesario el entendimiento y la cooperación entre los involucrados, por lo tanto ambos deben manejar muy bien estas competencias.
Se trata de ser consciente de las emociones y sus detonantes, esta es una competencia básica muy importante y fundamental en el manejo del estrés ya que este puede desencadenar emociones que nos hacen actuar de manera incoherente.
Son muchas las competencias que debemos tener para desenvolvernos de la mejor manera en nuestro puesto de trabajo y sin incluir las competencias digitales que hoy más que nunca forman parte de de las habilidades necesarias para el ámbito laboral.
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