Indicadores de recursos humanos

Especialízate con un Diplomado en Gestión de personas

¿Te interesaría formarte y conocer más sobre el sector de los recursos humanos y de la gestión laboral? ¿Quieres formarte o especializarte en ello? ¿Aún no conoces nuestro Diplomado en Gestión de personas 100% en línea? Si quieres formarte e informarte acerca de cuáles son los indicadores de recursos humanos para las empresas, así como su importancia en la actualidad, ahora puedes hacerlo desde casa gracias a Euroinnova. ¡Vamos allá!

¿Qué son los indicadores de Recursos Humanos?

En el mundo empresarial hay una herramienta útil para medir el desarrollo de un proceso o actividad concreta, se trata de los indicadores de recursos humanos, que se encargan de arrojar información de interés a fin de establecer oportunidades de mejora hechas sobre una base empírica. 

Los indicadores de Recursos Humanos permiten que las condiciones de determinado proceso o proyecto se hagan más visibles para el que las desarrolla. Estos KPI (indicadores de recursos humanos) facilitan la información de la empresa sobre la dirección de recursos humanos a fin de analizar tendencias que ayuden al logro de objetivos comunes y a tomar decisiones en pro de la organización.  

Principales KPIS en Recursos Humanos

Hay varias KPIS que se pueden tener en cuenta a la hora de examinar lo referente a la empresa en Recursos Humanos sin embargo, lo más comunes son los siguientes: 

• Diversidad e inclusión: Este sin duda es un elemento diferencial en las empresas. Deben orientarse a equiparar las oportunidades laborales independientes a cualquier condición del ser humano, como orientación sexual, política o religiosa, así como características físicas. En ese caso la empresa debe cerciorarse que sus procesos lleven a cabo procesos idóneos y que sean imparciales, que no fomenten la discriminación. También debe identificar las posibles brechas de diversidad e inclusión en cada proceso. 
• Retención del talento: Aquí se quiere determinar si el capital humano de la empresa es estable o no. Con este indicador se calculan los empleados que se quedan en la empresa durante un determinado periodo del tiempo, por ejemplo. Ten en cuenta que una rotación alta del personal puede tener su origen en una desmotivación generalizada, lo que invita a revisar qué está pasando dentro de la empresa que no logra conservar su personal y cómo hacer para que este se motive y comprometa más con la organización de manera que su trabajo y actitud positiva repercuta en los resultados de la empresa. 

También podrás implementar estos indicadores para conocer más sobre el desarrollo y promoción laboral dentro de la empresa, el tiempo para alcanzar los objetivos, desempeño y rendimiento y coste por empleado, entre otros datos claves para el buen funcionamiento de la organización.

¿Quieres aprender más sobre estos indicadores?

La gestión humana es una herramienta que merece ser estudiado e implementado, por eso si quieres profundizar en tus conocimientos sobre esta área, considera estudiar un Diplomado en Gestión de Personas  hay una opción que seguramente se ajustará a lo que necesitas y que tiene todo para que adquieras las habilidades formativas que te abrirán campo profesional, aquí no solo aprenderás sobre Recursos Humanos o indicadores de recursos humanos, sino una serie de temas que te ayudarán a desempeñarte en este campo con las mejores bases formativas y prácticas. 

Estas son las habilidades que aprenderás

Definitivamente este Diplomado en Gestión de Personas es una oportunidad de conocer herramientas adecuadas para la gestión de capital humano en cualquier empresa hoy, pues recuerda que las personas son fundamentales en cualquier organización pues son las que se encargan de conseguir metas y éxito empresarial, por esta razón una buena gestión del personal, donde se cree unas estrategias de trabajo y donde fluya la comunicación, es garantía de competitividad. También aprenderás sobre otros temas similares. 

Con este diplomado aprenderás a: 

• Conocer los modelos organizativos en cuanto a la gestión de personas y la humanización de las organizaciones. 
• Conocer la importancia que tienen los equipos de trabajo y la forma de gestionarlos correctamente. 
• Asimilar las formas de liderazgo que más ayuden a la hora de conseguir los objetivos estratégicos y la calidad en todos los procesos. 
• Conocer los modelos de gestión por competencias y la gestión del talento en las organizaciones. 

Con este diplomado podrás ser director del departamento de recursos humanos, director de gestión de personal o de proyectos, o podrás llevar asesorías y consultorías en este campo. Aprenderás también cómo ser mediador e interventor en el mercado o incluso asesor sobre empleo y desarrollo local. 

La gestión del cambio, los modelos organizativos, la gestión por competencias, equipos de trabajo y liderazgo, estarán en tus manos, fortaleciendo las habilidades en estas áreas y haciéndote un especialista en la materia. 

¿Te suena? Recuerda que, si eres profesional del sector de Recursos Humanos o en administración o gestión de empresas, este estudio te ayudará a implementar una política de gestión de personal acorde con las nuevas tendencias del mercado, lo más actual e innovador, es decir, lo que hoy es referente en la materia. 

Las ventajas de Euroinnova

¿Sabías que Euroinnova es una escuela líder en formación online? puedes estudiar con calidad desde donde tú quieras (es decir, puedes estudiar desde casa con calidad 100% garantizada, excelentes profesores, material a tu alcance y gestionando tu tiempo como desees). 

Sin embargo, una de las razones por las que este diplomado es tan apetecido es porque conseguirás doble titulación Euroinnova +SIU (San Ignacio University), lo que te acredita un título americano con calidad europea. 

Eso sí, debes tener en cuenta que la presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, sin embargo, este diplomado te abrirá puertas ya que cuenta con formación de vanguardia y acorde a las necesidades y demanda actual. 

Recuerda que estudiando con Euroinnova vas a formar parte de una comunidad de más de 300 mil estudiantes alrededor de todo el mundo, ¡no te quedes por fuera! Porque en Euroinnova no se improvisa, es educación de calidad. 

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