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Dentro de cualquier empresa u organización nos encontramos con un profesional que se encarga de estudiar el comportamiento o la conducta que cierta persona irradia sobre los demás, en relación con la asociación que tiene con estos individuos. Es por esto que existe la psicología organizacional, la cual es una rama de la psicología encargada de estudiar a dichas personas, por lo que hoy conoceremos la importancia del psicólogo organizacional.
Es erróneo pensar que la psicología se basa en el estudio y análisis de una sola persona o individuo, cuando también podría dedicarse a estudiar y analizar una organización, debido a que está conformada por personas que se relacionan entre sí.
La importancia del psicólogo organizacional, deriva de la anterior idea, ya que trabaja con todos los comportamientos que los trabajadores tengan dentro de una organización, así como estudia las relaciones que en ella se llevan a cabo.
Antes de conocer cuál es la importancia del psicólogo organizacional, debemos saber con exactitud qué es dicho profesional. Es un psicólogo especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones, es decir, que se encarga de estudiar las relaciones entre los individuos que conforman una empresa y la influencia en su comportamiento.
Se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados en su contexto laboral, así como aporta y desarrolla estrategias para fortalecer el trabajo en equipo, apoyar el incremento de la productividad, florecer el espíritu de trabajo, entre muchos otros.
La importancia del psicólogo organizacional, radica principalmente en sus funciones dentro de una empresa u organización, debido a que este es el profesional encargado de analizar todas las conductas que observe en los individuos que forman parte de esta. Entre sus actividades encontramos:
El psicólogo organizacional participará en los procesos de selección de personal de la empresa, ya que este posee habilidades deductivas y evaluativas que servirán como herramienta al momento de seleccionar al individuo que estará trabajando en la compañía.
De esta sección radica en gran parte la importancia del psicólogo organizacional, ya que, de su óptimo trabajo, dependerá la calidad de los trabajadores que en la empresa desempeñen su labor.
Este profesional determinará mediante la observación y la evaluación si existe algún factor que influya de manera negativa en el rendimiento de los trabajadores, y frente a tal situación actuará realizando informes y reportes alertando a sus superiores.
Mediante la implementación de herramientas como la entrevista, la encuesta o los cuestionarios, se podrá conocer realmente a los empleados que expresan inquietudes dentro de la corporación, pudiendo obtener de los resultados distintos enfoques para realizar los programas de formación.
No basta solo con hablar de algunas funciones para entender cuál es la importancia del psicólogo organizacional, también es vital destacar sus tareas principales dentro de una empresa, entre las que podemos mencionar:
Como podemos ver, la importancia del psicólogo organizacional va mucho más allá de solo realizar estudios y evaluaciones del ambiente laboral de una organización, sino, que también, contribuye en la productividad y en las actividades empresariales de la compañía en general.
Cuando se conoce por qué una persona actúa como lo hace, y cómo su entorno infiere en ella, se puede promover la conducta humana hacia una mejora, que beneficie tanto a la organización, como a las personas que se desenvuelven dentro de ella.
El psicólogo organizacional permite actuar sobre las diferentes variables relacionadas con las interrelaciones que se dan dentro de una organización, pudiendo potenciar o inhibir en algún acto que tiene directo impacto con el rendimiento de los trabajadores, es decir, mejora la calidad del trabajo aplicando la psicología.
En conclusión, podemos deducir que la importancia del Psicólogo organizacional radica en que es el encargado de crear, fortalecer y mantener un clima laboral sano y productivo dentro de todas las organizaciones. Así como también es el garante del bienestar de los empleados dentro de la empresa.
Por otro lado, la importancia del Psicólogo organizacional también se ve reflejada en las actividades empresariales de la organización, pues otra de sus labores esenciales es contribuir con las estrategias de negociación y liderazgo que son aplicados no solo dentro del ámbito laboral de la organización, sino también fuera de ella, es decir, influye en la negociación en general de las compañías.
Por último, cuenta con diversas funciones de organización dentro de las empresas, lo que quiere decir que también se encarga de dirigir a los empleados en sus labores para garantizar un alto nivel de productividad y así mismo evitar las fatigas e incomodidades laborales.
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María Herrera Vico
COPYWRITER
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