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Todas las empresas cuentan con un profesional encargado del desarrollo y la investigación, que también está encargado de ordenar y direccionar todas las acciones que tomará algún departamento frente a las tareas que le competen. En esencia, este se conocerá como el gerente de desarrollo, veamos de que trata este cargo y los tipos que existen según las actividades que desarrollan.
Sin un Grado Medio o director, la empresa no podría mantener el orden de sus acciones, debido a que poseer una figura de líder y director le compete a este profesional, además, este servirá de guía para sus subordinados, planificando y coordinando todas las acciones a tomar para llevar a cabo cada una de las actividades de la empresa o institución.
El gerente de desarrollo se puede definir como el profesional encargado de trabajar con la planificación, dirección y coordinación de todas las actividades que le competen a determinado departamento o área dentro de la empresa, convirtiéndose en “líderes” o “cabecillas” de los equipos de trabajo.
La persona que ocupe el puesto de gerente de desarrollo, debe tener ciertas cualidades o habilidades que asegurarán el éxito de su gestión. A continuación, hablaremos de tres de ellas, las cuales consideramos sumamente importantes para el desarrollo organizacional:
El gerente de desarrollo debe conocer enteramente todas las características y objetivos de la empresa, su razón social y sobre todo los objetivos planteados. Es de suma importancia que esté al tanto de las debilidades y las fortalezas de la empresa para poder crear estrategias que permitan minimizar las fallas y aumentar los procesos exitosos.
Este profesional debe conocer de ventas, de compras, cuáles son los productos que ofrece, su calidad, el trabajo de los empleados, las funciones de los departamentos, y de forma muy general todo lo referente a la empresa que representa como gerente de desarrollo.
La gerencia tiene el deber de manejar negociación con clientes y proveedores, ambos son indispensables para el perfecto funcionamiento de la empresa, lo que determina su importancia para el gerente de desarrollo.
El desarrollo social es fundamental en todo negocio pues, representa la interacción entre la empresa y el cliente o la empresa y el proveedor. Por consiguiente, se deben planificar proyectos que fortalezcan esas relaciones y creen nuevos lazos comerciales.
Hoy en día está siendo muy utilizado este término, y es que definitivamente en un mercado tan competitivo se deben buscar estrategias innovadoras que promocionen la empresa, sus productos o servicios. Para esto se requiere de creatividad y el gerente de desarrollo debe buscar la manera de aquirir esta habilidad en beneficio de la empresa a la que representa.
La tarea de un gerente es de suma importancia para la empresa y sus funciones están determinadas por el tipo de cargo específico que le corresponda, en este caso, veamos los diferentes tipos de gerente de desarrollo que existen:
Esta persona se encarga principalmente de las actividades de planificación y dirección del personal de un negocio o establecimiento comercial, siendo muy común que trabajen en tiendas de minoristas o de manera independiente. Este se encarga de tareas como:
El profesional está encargado de impulsar las actividades comerciales de la empresa a nuevas oportunidades, estableciendo y mejorando relaciones con clientes y socios para llegar a la implementación de nuevas técnicas, que potencien los resultados previamente obtenidos por el negocio.
También es conocida como business development, basado en generar oportunidades para el crecimiento de la empresa identificando nuevos caminos de comercialización de servicios o productos.
Sus funciones, además de las básicas del cargo de gerente de desarrollo, son las siguientes
Esta persona se encarga de conocer a la organización, su filosofía e ideales para así establecer metas y objetivos a futuro con ánimos de alimentar el aprendizaje de los trabajadores que en ella se desenvuelven.
Esta persona se encargan de desarrollar nuevos productos y de incorporar novedosas tecnologías para seguir mejorando la calidad.
Este profesional deberá poseer conocimientos en los lenguajes de programación más comunes y conocer la arquitectura del software.
Esta profesional de talento humano, deberá encargarse de todo lo relacionado a los procedimientos y lineamientos estipulados por recursos humanos, tales como:
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La dependencia de desarrollo social tiene como objetivo implementar proyectos que favorezcan el bienestar de la población a través de actividades como el deporte, la recreación, la salud y las buenas relaciones sociales. Entre sus funciones tenemos:
Su objetivo es fomentar el crecimiento económico de la empresa implementando políticas para el control, ejecución y formulación de actividades que conlleven al desarrollo empresarial. Estas son sus funciones más importantes:
Esta gerencia está a cargo de controlar y supervisar los procesos relacionados directamente con asentamientos humanos, saneamiento legal, renovación urbana y todo lo concerniente a este tema. Entre sus funciones más elementales están las siguientes:
Este profesional deberá implementar medidas que le permitan identificar buenas oportunidades de negocios con entes internaciones a fin de entablar nuevos convenios o tratados de comercio que aseguren el crecimiento de las finanzas.
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Como puedes ver, existen variados puestos que se basan en el encargado de gerencia, todas encontrando relación en las tareas básicas de coordinación, organización y dirección, pero diferenciándose en sus tareas específicas.
Para asumir un cargo de gerente de desarrollo en cualquiera de sus tópicos, será necesario estar debidamente capacitado en experiencia y formación académica. Pensando en ello, la Escuela de Negocios Euroinnova, dispone de los mejores programas de formación online, donde encontrarás el curso que has estado buscando.
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