diagrama que esquematiza el proceso de seleccion del talento humano

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El diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano

El diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano es un factor importante que todos los que se desempeñan en empresas deben conocer, pues, este es el que guía el proceso de incorporación del personal a la misma, siendo el área de reclutamiento un ámbito de gran relevancia ya que aquí existe el filtro que determinará qué empleados entrarán a la nómina y cuáles no. ¿Te interesaría conocer más sobre este diagrama? ¡Con Euroinnova puedes hacerlo, sigue leyendo!

Es necesario hacer énfasis en el hecho de que quienes se desempeñan en el área de Recursos Humanos (RRHH) son los principales que deben conocer cómo está estructurado el diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano. Si deseas profundiza, ¡continúa leyendo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. El diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano
1.1. ¿Qué es el diagrama?
1.2. Conformación del diagrama
1.2.1. Inicio
1.2.2. Cierre
1.3. Fórmate con Euroinnova
2. Cursos relacionados con el área de selección de personal

¿Qué es el diagrama?

El diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano es la herramienta visual que permite observar cada paso o etapas que van desde la atracción del capital humano hasta la entrevista y la contratación. El objetivo principal de este diagrama es establecer lineamientos específicos, dirigidos al personal de reclutamiento, para enfocar el proceso de captación y contratación como un procedimiento estricto que permita que tenga lugar un reclutamiento exitoso.

El diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano logra representar todos procesos que interactúan entre sí para llegar a una contratación óptima. Ahora, ¿qué tal si le echamos un vistazo a los pasos que conforman este diagrama? ¡Vamos allá!

Conformación del diagrama

Inicio

Aunque los flujogramas que esquematizan los procesos pueden variar según la compañía o empresa, este diagrama en específico puede mantenerse un poco estático ya que el proceso de selección de personal y gestión de talento humano es, esencialmente, el mismo. Los pasos que conforman el diagrama que esquematiza el proceso de selección del talento humano son los siguientes, en este mismo orden:

Paso 1 - Recepción de la hoja de vida o currículum del aspirante por parte del empleador. Se puede recibir la carta de solicitud de empleo también.
Paso 2 - Se realiza un análisis del currículum y de la carta, para comenzar a relacionar el perfil del candidato con el puesto de trabajo.
Paso 3 - Revisión del perfil del puesto y las competencias del trabajador.
Paso 4 - Selección de los aspirantes o candidatos idóneos para el puesto.
Paso 5 - Llamar a los aspirantes para concretar la fecha de la entrevista de trabajo.
Paso 6 - Selección del más óptimo candidato.
Paso 7 - Entrevista final.
Paso 8 - Realizar oficio o documento del candidato para determinar si la empresa aprueba la selección.

Cierre

A partir de este punto, el diagrama que esquematiza el proceso de selección de talento humano puede seguir o terminar dependiendo de la respuesta de la empresa. Si por un lado acepta la propuesta del candidato, entonces se prosigue con:

Paso 1 - Integrar al expediente al nuevo candidato.
Paso 2 - Se realiza la inducción del nuevo personal laboral.
Paso 3 - Se determina si es un candidato de confianza o un funcionario, de no serlo se elabora un contrato y de serlo se hace el nombramiento directo.
Paso 4 - Se registra en la nómina.

Aquí finaliza el organigrama.

Por último, cabe destacar que el proceso de socialización de los recursos humanos también es importante porque permite asegurar que los empleados se sientan cómodos y comprometidos, de modo que contribuyan de forma eficaz a lograr las metas de la organización.

Esperamos que la información que te hemos proporcionado te haya ayudado a aclarar qué es generación de ideas y que te haya sido de mucha utilidad, pero si no has quedado satisfecho y quieres aprender más puedes profundizar estos conocimientos con Euroinnova... ¡sigue más abajo!

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