Master online de selección de personal competencias

Master Online de Selección de Personal Competencias

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¿Qué entendemos por selección de personal?

El reclutamiento es el proceso de seleccionar al candidato adecuado para el puesto. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, valora sus cualidades. De esta manera, es posible aclarar si son aptos para el puesto…

Ventajas de la selección

Un buen proceso de selección de personal tiene las siguientes ventajas:

• Es rentable y ahorra mucho tiempo y esfuerzo. Ayuda a evitar sesgos al contratar al candidato adecuado.
• Ayude a eliminar a los candidatos que carecen de conocimientos, habilidades y capacidades.
• Proporcionar orientación para una mayor evaluación de los candidatos a través de una validación rigurosa y controles de referencia.
• Ayuda a comparar competencias, conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes laborales, etc. de diferentes candidatos.

¿Cómo se realiza la selección por competencias?

Como mencionamos, la elección de las personas es muy importante para cualquier organización. Por lo tanto, podrá minimizar las pérdidas y maximizar las ganancias. En consecuencia, el procedimiento de selección debe estar bien establecido. Un buen proceso de selección debe incluir los siguientes pasos:

• Evaluación preliminar: los solicitantes completan un formulario de solicitud y envían un currículum y una carta de presentación. Luego, Recursos Humanos revisará esta información y realizará una breve entrevista de selección por teléfono de 30 minutos o menos.
• Pruebas de empleo: después de una evaluación inicial, se puede solicitar a los solicitantes que realicen una o más pruebas. Evalúa sus propios conocimientos, habilidades, personalidad, capacidades cognitivas y motivación.
• Entrevista de trabajo: aquí hay una reunión separada con el solicitante. De esta manera, conocerás mejor al candidato. Ayuda al entrevistador a comprender las cualidades inherentes del solicitante y tomará la decisión correcta. 
• Verificación de referencias: aquí las calificaciones y la experiencia del solicitante se verifican con las referencias proporcionadas por el solicitante. Estos controles ayudan a los entrevistadores a comprender el comportamiento, las actitudes y los comportamientos del candidato como individuos y profesionales.
• Examen físico: Es un proceso de verificación de la capacidad física y mental del solicitante. De esa manera sabrás si el candidato está a la altura del trabajo.
• Selección final: El proceso de probar que los solicitantes están calificados en cada ronda del proceso de selección.

Outsourcing que es y como funciona

El proceso denominado outsourcing es aquel que consiste en que la propia empresa terceriza algunas actividades, ya que considera que mediante este proceso, puede aumentar su productividad. De esta forma, funciona en que la empresa traslada algunas de sus operaciones hacia un tercero o personal cualificado para mejorar los resultados.

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