Convenio farmacia

¿Qué cambios trae el nuevo convenio de farmacias?

El acuerdo sobre el convenio farmacéutico en España fue alcanzado gracias a una negociación tripartita entre la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles, la Unión de Trabajadores de Farmacia y la Unión General del Trabajo.

Aunque estas partes no han realizado comentarios al respecto, se sabe que el convenio incluye el cálculo de horas y un aumento salarial del 4%, así como un aumento del 3,5% en 2024. Además, se han introducido medidas adicionales de conciliación para los fines de semana.

En resumen, el acuerdo entre las partes interesadas ha permitido la firma de un convenio para el sector farmacéutico en España. Aunque ha habido algunos desacuerdos, se ha llegado a un compromiso en cuanto a las horas de trabajo y los salarios, así como medidas adicionales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores farmacéuticos.

El cálculo de horas, el aspecto que genera dudas

¿Qué pasa con las horas que se trabajan cada año? El texto que pactaron patronal y sindicatos ha establecido una jornada anual de 1.784 horas. La duda entre los trabajadores radica en la manera de cumplir este calendario, ya que hay algunas incongruencias.

Por un momento, imaginemos el día a día de un profesional de la farmacia. Si trabajan una media de 7 horas y cuarto de lunes a viernes y unas 4 horas los sábados, la suma sobrepasaría ese umbral pactado. El exceso sería de unas 80 horas anuales.

Desde los sindicatos indican que el baile de cifras puede estar condicionado por los cambios de horario en invierno y verano, las vacaciones y las rotaciones. Por ejemplo, en algunos puntos del año la jornada semanal será de 38 horas, mientras que en otros puede llegar a las 42 horas.

¿Cómo se puede compensar un exceso de horas?

Las organizaciones sindicales también señalaron que existen dos mecanismos de compensación para los excesos de horas que superen el límite establecido. El primer, abonar económicamente las horas extra de acuerdo a las tablas salariales recogidas en un documento.

La otra vía consiste en que sea la empresa la que compense ese superávit con tiempo de descanso. En este caso, resaltaron que no se puede deber horas, por lo que tienen un plazo máximo para dar estas vacaciones extra de tres meses.

¿Qué pasa con los salarios de los farmacéuticos?

El Convenio Colectivo Estatal de las Oficinas de Farmacia ya es una realidad. Entre otras cuestiones destacables nos encontramos con un incremento salarial del 11,5 %. Eso sí, no se va a producir de una manera inminente, sino que será progresivo.

Con este documento se ha fijado un convenio del 4 % para 2022, otro del 4% para 2023 y uno adicional del 3,5 % para el año 2024. ¿Pero cómo se aprueba una subida salarial para el año que ha terminado? Porque tendrá carácter retroactivo, dejando un margen a las farmacias de hasta el 31 de diciembre para regularizarlo.

Por otro lado, este nuevo convenio de farmacias fija un día más de permisos de asuntos propios de tiempo efectivo de trabajo sin necesidad de recuperarlo. De esta manera, se alcanzan los dos días de asuntos propios.

Por otro lado, en el nuevo acuerdo se ha incluido un fin de semana libre al mes para aquellos empleados que tengan jornadas laborales de lunes a domingo. Por último, se regulariza también el permiso por hospitalización de familiares de segundo grado, que pasa de cinco a tres días.

La importancia de las farmacias en la sociedad

Las farmacias son lugares de vital importancia para la salud de las personas, ya que allí se dispensan medicamentos y se brinda asesoramiento farmacéutico a los pacientes.

Los farmacéuticos y los demás trabajadores de la farmacia tienen un papel fundamental en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades, ya que pueden ayudar a los pacientes a entender cómo tomar sus medicamentos de manera efectiva y segura, y a aconsejar sobre otros aspectos de la salud, como la nutrición y el cuidado personal.

Además, en situaciones de emergencia, las farmacias pueden ser el único lugar donde los pacientes puedan obtener medicamentos urgentes fuera del horario de atención médica.

Es crucial que se tomen medidas para proteger a los trabajadores de la farmacia y garantizar que se respeten sus derechos laborales. Los trabajadores de la farmacia también deben tener acceso a un salario justo y beneficios laborales, ya que su trabajo es esencial para el bienestar de la comunidad.

En resumen, las farmacias y los trabajadores de la farmacia son esenciales para la salud y el bienestar de la comunidad. Es fundamental que se tomen medidas para proteger y apoyar a los trabajadores de la farmacia, tanto en términos de su salud como de sus derechos laborales. Debemos reconocer el papel crítico que desempeñan los trabajadores de la farmacia y trabajar juntos para asegurar que se les brinde el apoyo y las condiciones de trabajo adecuadas para que puedan seguir prestando servicios de calidad y ayudar a mejorar la salud de la comunidad.

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