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¿Cómo contratar personas con discapacidad? Las personas con una discapacidad reconocida pertenecen a uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión del mercado de trabajo. Por esta razón, se estipulan medidas e incentivos que tratan de proteger su integración laboral. A pesar de esta protección. En España, solo el 25% de las personas con discapacidad trabaja y su salario se ha visto reducido.
La contratación de personas con discapacidad conlleva una serie de ventajas para su empresa. La primera de ellas será que su entidad supone una preferencia en la adjudicación de contratos del sector público.
Así lo establece la nueva Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público. Esta otorga preferencia a las empresas que cumplen con la cuota legal de reserva del 2% de personas con discapacidad en sus plantillas.
Asimismo, mediante la incorporación de las personas con discapacidad la compañía puede ofrecer su lado más humano en responsabilidad social empresarial.
En este post, te hablaremos sobre los beneficios de contratar personas con discapacidad.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. No obstante, el espíritu de esta normativa no ha de ser la obligación.
Sino la constitución de un nexo conector orientado la normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. Dicho de otra forma, las empresas que contratan personas con discapacidad se benefician de una serie de ventajas:
Es un error de inicio, limitar el talento a un perfil determinado. La estrategia de selección debe estar orientada a competencias profesionales, en habilidades, actitudes y valores. En síntesis, en talento y no en etiquetas. La diversidad de competencias, experiencias y visiones se establece como una oportunidad para las empresas. Estas se ocupan en atraer a los mejores en lugar de en aspectos extrínsecos al talento (edad, género, discapacidad, origen, etc.).
Tras más de 15 años integrando en el mercado laboral a personas en riesgo de exclusión, la Fundación Adecco ha constatado que la diversidad mejora el clima laboral de las organizaciones. Esto se traduce en un mejor capital humano en su conjunto y el hecho de sentirse perteneciente a una empresa.
Las organizaciones tienen el objetivo de identificarse con la sociedad, sus valores y diversidad. Incorporar personas con discapacidad a los equipos. Se trata de un sector que representa el 10% de la población. Por consiguiente, se fortalece esa identidad y tiene un retorno positivo para la empresa. Haciendo que conecte mejor con un creciente público potencial. En definitiva, aumenta su competitividad.
La contratación de personas con discapacidad forma parte de un factor crucial en lo que respecta al valor en las políticas de RSC de las empresas. Esto se debe a que refleja su contribución a una sociedad más integradora e igualitaria. De tal forma, la empresa refuerza su imagen y reconocimiento social. Siendo un modelo a seguir para otras organizaciones
Además de todo lo anterior, las empresas que incorporen a trabajadores con discapacidad cuentan con interesantes ventajas fiscales.
Entre los requerimientos que el nuevo trabajador debe cumplir para su contratación destacan los siguientes:
El primer paso para contratar personas con discapacidad es conocer los tipos de discapacidades que existen. Esto le ayudará a identificar el tipo de discapacidad que su empresa puede necesitar.
Hay dos tipos de discapacidades: físicas y mentales. Es importante saber qué tipo se necesita para la empresa antes de buscar a una persona con esta discapacidad en particular.
Por un lado, una discapacidad física puede ser cualquier cosa, desde la incapacidad para caminar o usar las manos, hasta la incapacidad para ver u oír bien, o incluso un impedimento en el habla. Por otro lado, una discapacidad mental puede significar cualquier cosa, desde autismo, TDAH, dislexia, síndrome de Tourette y muchos más.
Entonces, es importante saber qué tipo de asistencia necesitará la persona mientras trabaja en su empresa y qué adaptaciones puede necesitar mientras esté en el trabajo.
Finalmente, la empresa elegirá el tipo de contrato que más se adecúe a esta y a la persona que va a emplear, que puede ser: indefinido, a tiempo parcial y todos aquellos supuestos que contempla la ley actual.
A lo largo de este post, hemos visto cuales son los principales beneficios de contratar personas con discapacidad. Pero, además a través de nuestra formación online podrás aprender qué debes tener en cuenta a la hora de contratar personas con discapacidad.
Asimismo, puedes conocer las subvenciones por contratar discapacitadas y cuáles son las bonificación por contratar a una persona con discapacidad. Además, podrás conocer todo sobre el contrato indefinido y definido referente a contratar personas con discapacidad.
Realmente, supone una gran importancia de contratar personas con discapacidad. ¡Descubre por qué contratar personas con discapacidad!
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