Agente Igualdad Oportunidades

Agente igualdad de oportunidades 

En España es obligatorio cumplir la Ley de Igualdad (Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres). El agente de igualdad de oportunidades se asegura de su cumplimiento en todas las empresas.

¿Qué es el agente de igualdad de oportunidades?

El agente de igualdad de oportunidades trabaja para diseñar políticas de Igualdad de Oportunidades, así como las implanta y las evalúa. Los agentes de igualdad y género se encargan de que los trabajadores reciban un trato igualitario y una igualdad de oportunidades, así como si entran en contacto con otras organizaciones.

El trabajo del agente de igualdad de oportunidades ronda a diferentes áreas de intervención de las empresas, como el de comunicación y recursos humanos, asesorando y evaluando que se aplique la ley de igualdad en todos los ámbitos, como la igualdad de género.

Para seguir el comportamiento de una empresa los agentes de igualdad de oportunidades redactan anualmente un informe que recoge el funcionamiento de la empresa en materia de igualdad y género.

Figura profesional del agente de igualdad de oportunidades.

Para ser agente de igualdad de oportunidades sería aconsejable tener una serie de características personales, como serían:

• Capacidad de trabajar en equipo.
• Tacto y diplomacia.
• Ser proactivo.
• Capacidad de motivación e influencia a terceras personas.
• Por supuesto, tener clara la importancia de la igualdad y la diversidad, así como querer promoverla.
• Comunicarse con todo tipo de personas.
• Ser imparcial y no tener prejuicios.
• Habilidades a la hora de negociar.

No todo el mundo tiene la capacidad de entablar conversaciones con diversas personas, ni la habilidad de influir las mismas. El agente de igualdad de oportunidades debe comunicarse con gran parte de una empresa u organismos y no siempre va a ser algo fácil.

Funciones del agente de igualdad de oportunidades.

Las actividades laborales que debe realizar el agente de igualdad de oportunidades son varias, algunas serían:

1. Realizar un seguimiento de la aplicación de la ley de igualdad de oportunidades y de las medidas de los planes de igualdad.
2. Diagnóstico y evaluación inicial respecto a la igualdad en la empresa.
3. Planificar y llevar a cabo métodos para implementar el plan de igualdad en la empresa.
4. Motivar a seguir las medidas anteriores.
5. Elaborar protocolos de actuación en casos de discriminación a alguien del personal.
6. Examinar la forma de redacción de los documentos, excluyendo el lenguaje discriminatorio.
7. La realización de campañas o formación para los trabajadores sobre los planes de igualdad.
8. Definir acciones positivas para incluir en la formación específica de igualdad y género de la empresa.
9. Introducción de la perspectiva de género.

El agente de igualdad de oportunidades en España

En España se incorporó el principio de igualdad como un derecho fundamental, pero no fue hasta el lanzamiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, cuando se comenzó a realizar políticas para la igualdad y aumentaron los organismos implicados en su desarrollo, incluyendo todo el ámbito educativo, económico, laboral o social. Esta Ley Orgánica es la que defiende la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Al comenzar a contratarse a los agentes de igualdad de oportunidades en los ayuntamientos, las universidades y centros formativos (así como másters y postgrados) incluían esta materia de igualdad y género en las diversas ofertas formativas. Se daban dos tipos de formación: la formación totalmente dirigida a la violencia de género o la investigación feminista y la formación dirigida a la figura profesional de agente de igualdad de oportunidades.

¿Cómo formarte para ser agente de igualdad de oportunidades?

La profesión de agente de igualdad de oportunidades tiene una creciente demanda por parte de las administraciones públicas. Para poder trabajar de ello puedes realizar:

• Formación en muchos tipos de cursos, como los cursos online que ofrecemos en Euroinnova.
• Variados ciclos formativos.
• Carrera universitaria.

En la actualidad hay mucha competencia en el mercado laboral, por lo que es importante formarte seguidamente para estar preparado en el ámbito que quieras desarrollar y así destacar entre los demás profesionales del sector.

Lo más común es que las personas que suelen optar por el trabajo de agente de igualdad de oportunidades sean las que estudian o se interesan por el ámbito social, cultural, la legislación y los derechos humanos.

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