Curso igualdad empleo online

Curso Igualdad Empleo Online

¿Estás buscando una formación para completar y/o actualizar tus conocimientos en el ámbito de la intervención social? ¿Deseas aprender sobre los elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y a cerca de todo lo referente a la intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad? ¿No puedes seguir un horario fijo de estudio? Si la respuesta es afirmativa, desde Euroinnova te recomendamos este completo Curso Online Igualdad Empleo que se ajusta perfectamente a tus necesidades de aprendizaje. Asimismo, dispone de una metodología e-learning que te permitirá compaginarlo tanto con tu vida personal como con tu vida laboral sin ningún tipo de problema y/o inconveniente.

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¿Qué entendemos por feminismo?

El feminismo es un movimiento político, social y filosófico que busca la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. Los medios de comunicación reflejan, continuamente, la desigualdad que existe entre ambos sexos.

No solo se puede observar la desigualdad en los medios de comunicación, sino que también afecta a la publicidad. En definitiva, la desigualdad está presente, siendo uno de los grandes problemas para la promoción para la igualdad entre mujeres y hombres.

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Desigualdad laboral: El techo de cristal

Tanto los medios de comunicación tradicionales como la publicidad o las redes sociales, de un modo directo, permiten ver la desigualdad no solo a nivel social, sino también a nivel laboral que existe en la actualidad.

Esta desigualdad entre mujeres y hombres se observa también a nivel profesional, donde la brecha salarial provoca que las mujeres cobren menos de forma significativa en comparación con los sueldos masculinos.

Además, el acceso a los puestos de poder está más limitado para las mujeres que para los hombres. Ellas ven como las puertas se les cierran más a menudo que no por el simple hecho de ser mujer.

Es lo que se denomina el techo de cristal. Del inglés glass ceiling barriers, este concepto define las limitaciones que la sociedad patriarcal impone a las mujeres en el entorno laboral. 

Este techo de cristal limita el ascenso profesional de las profesionales e impide que avancen en su carrera. Es complicado de traspasar, puesto que se sustenta en las arcaicas tradiciones misóginas que siguen presentes en el entorno laboral en particular y en nuestra sociedad en general.

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde RRHH, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Cómo impulsar la diversidad e igualdad de género desde rrhh

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